В кариерата ви, ако не се движите нагоре, може да се почувствате, че изобщо не се движите.
И поради това погрешно схващане, страничните ходове не винаги изглеждат чудесна идея. Ще имате сравнимо заглавие, ще направите подобна заплата и по същество ще бъдете на същото ниво, както сте били в предишната си роля - но в повечето случаи по-далеч от повишение, отколкото ако сте останали поставени.
Така че, ако имате възможност да направите страничен ход в друг отдел или функционална роля във вашата компания, няколко ключови притеснения могат да ви попречат да дръпнете спусъка.
В повечето случаи обаче тези притеснения не са причина за безпокойство; по-скоро те са ползи, които чакат да се случи. Помислете за тези често срещани съмнения:
Притеснение №1: Това няма да ми помогне да напредня в кариерата си
На пръв поглед страничен ход може да не изглежда да ви тласне нагоре по кариерната стълбица. Ако преминавате от ролята на сътрудник по продажбите, например, към маркетинг сътрудник, по принцип започвате от нулата в новия си отдел - вероятно бихте били по-близо до промоция, ако сте останали в продажбите.
Но това не означава, че кариерата ви няма да върви напред. Един страничен ход всъщност може да ви даде повече търговска възможност в дългосрочен план. Разбирайки повече аспекти на компанията като цяло и как различните отдели се вписват заедно, най-вероятно ще бъдете по-подходящи за ръководни или изпълнителни длъжности по пътя.
И вашият опит с предишната ви роля също може да ви помогне да продължите напред. Когато преминах от позиция за техническа поддръжка в маркетинг, вече бях добре запознат с продуктите и клиентите на компанията - което ми помогна да скоча и да допринеса значимо за новия ми отдел от самото начало.
Притеснение №2: Ще започна от Scratch
Може да сте в една и съща компания, но след страничен ход, ще имате нов шеф, нови колеги и нови отговорности, които да овладеете. И сега, когато сте в нова функционална роля, всички контакти, които сте направили в предишната си позиция - ментори, клиенти и връстници в други компании - вече няма да са мрежата, от която се нуждаете за напред. Може да изглежда, че въпреки че сте се местили само по залата, вие започвате напълно от нулата.
Въпреки че е вярно, че ще трябва отново да разтегнете мрежовите си мускули, за да започнете да се ровите в тази нова роля, настоящата ви мрежа може да ви помогне да стигнете до там. Вашият настоящ наставник може да ви насочи към нов наставник във вашия нов отдел - а предишните ви колеги може да имат приятели или контакти, с които да ви запознаят.
Изграждането на вашата мрежа в рамките на новата ви роля може да бъде предизвикателство, но в крайна сметка ще се окажете с мрежа много по-голяма - и дори по-полезна - от вашата оригинална.
Тревож # 3: Няма да спечеля повече пари
В по-голямата си част страничният ход е точно това: Преминавате към друга роля на същото ниво с подобно заплащане като текущата ви позиция. Но в зависимост от конкретния ход, който правите, всъщност може да успеете да използвате хода в своя полза - дори когато става въпрос за вашата заплата.
Когато преминах от позиция на ръководител в маркетингова роля, HR потвърди, че това е страничен ход - обаче, проучих пазарната стойност на новата си позиция и в крайна сметка договорих повишаване на заплатата с 4000 долара в новата си роля.
Това е красотата на страничния ход - нова позиция означава нова възможност за договаряне. Винаги ли е възможно? Не. Може да разберете, че този ход не гарантира промяна в заплатата. Но може да разберете, че е така, особено ако не сте договаряли заплатата за предишната си позиция. Затова преди да приемете новото предложение, направете проучване и се уверете, че получавате пълната стойност на новата си роля.
Притеснение # 4: Аз съм Mot се движи нагоре, така че няма да бъда предизвикан
Когато правите страничен ход, не винаги има чувството, че ще правите повече - просто нещо различно. И без да увеличавате отговорността, ще продължите ли да се чувствате предизвикателство? Ще се почувствате като напредвате професионално? Или ще се почувствате (и когато стане въпрос за автобиографията ви, погледнете ), сякаш оставате в застой?
Разбира се, зависи от вашата конкретна позиция, но страничното движение всъщност може значително да увеличи вашата отговорност. Подобна роля в друг отдел може например да носи отговорността за управление на стажанти или други преки доклади. Или в моя случай може би се местите от мениджърска позиция на такава без директни отчети - но ще отговаряте за повече големи проекти, които имат голяма видимост в организацията.
Може да изглежда различно от предишната ви роля, но може и трябва да бъде също толкова предизвикателно (ако не и повече).
Когато направите интелигентен, обмислен страничен ход, можете да преминете в роля, на която ще се радвате много повече, ще ви даде повече видимост и ще ви помогне да изградите уменията и мрежата, от които се нуждаете, за да напреднете още по-бързо, отколкото ако не бяхте отишли правият и тесен маршрут.
