Бихте си помислили, че да сте от другата страна на масата за интервю, би било парче торта. Като човек, който задава въпросите, вие имате цялата сила - и на теория не трябва да притежавате нервност, която обикновено е свързана с интервюта за работа.
Но за нов мениджър, без много опит за интервю, кандидатите за работа на интервю всъщност могат да бъдат доста нервни. Всичко зависи от вас да зададете правилните въпроси, да определите най-добрите кандидати и да накарате компанията да изглежда добре в процеса. Вашата работа може да не е на линия - но вашите нервни треперещи и изпотени длани могат лесно да загубят страхотен кандидат за компанията.
И така, как да се отървете от интервюирането на трептения? Всичко се свежда до подготовка. Ето няколко неща, които трябва да знаете, за да ви помогнат да интервюирате с лекота.
1. Знаете как да поддържате разговора си на път
Нервността често се превръща в бодрост. Една минута се представяте, а на следващата вие доминирате в целия 30-минутен разговор с подробна информация за компанията, какво включва работата, защо напуска човекът, който в момента е на позицията, и как сте дошли да работи за компанията.
И нищо не знаете за кандидата.
За да сте сигурни, че разговорът ви няма да бъде дерайлиран, предварително съставете план. Знайте точно как искате разговорът да напредва. Ако ще дадете кратка информация за компанията и отворената позиция, това е добре - просто знайте какво искате да кажете и как да го направите достатъчно кратък, за да разрешите всички въпроси, които искате да зададете (оставяйки място в края разбира се, за въпросите на кандидата).
Също така, измислете няколко стратегии за връщане на разговора към кандидата. Кандидатите често ще интерпретират въпроси и малки разговори, а когато това се случи, е лесно да бъдете отстранени. Трябва да знаете как да отговорите адекватно (и кратко) на въпроса, след което да върнете разговора към кандидата.
С тези стратегии, заковани предварително, ще се чувствате по-контролирани от разговора - което ще увеличи вашето самочувствие дълго време.
2. Знайте с кого говорите
Друга причина за нервност? Неуспешна подготовка. Често се чувствах като най-нервен, когато разбрах, че около пет минути преди да пристигне събеседникът ми, че не знам абсолютно нищо за предисторията, образованието или опита на кандидата. Което прави доста трудно да се задават знаещи въпроси.
Преди интервюто отделете време за преглед на автобиографията, мотивационното писмо и всички други включени материали, включително мостри за писане, портфолио или личен уебсайт.
Запознаването с предисторията на кандидата ще ви даде увереност - ще знаете точно кой е този човек, ще имате по-добра представа за въпросите, които трябва да зададете, и ще можете да ги оформите по начин, който ви звучи умен (помислете: „Разкажете ми за парчетата, които сте написали, когато отговаряхте за маркетинг на съдържанието“, а не „И така, какъв е вашият произход?“).
3. Знайте какво търсите (и как да го намерите)
Вашите чувства на нервност не са неразумни. Наистина има натиск върху вас да определите подходящия кандидат, който ще може да влезе и да си свърши добре работата. Ако се провалите, вашият отдел - и цялата компания наистина - също се проваля.
Така че трябва да знаете какво точно търсите и какви въпроси можете да зададете, за да ви помогне да идентифицирате тези неща.
Преди интервюто отделете време, за да определите какво наистина имате нужда от човека, който ще изпълни тази роля. Имате ли нужда от някой, който може да демонстрира конкретни технически умения? Някой, който е естествен лидер? Някой, който може да работи добре в екип? След като дефинирате тези черти, след това можете да разработите въпроси, които ще ви позволят да измервате тези качества в своите кандидати (ето някои предложения).
Ако знаете точно какво да зададете - и какви отговори ще разкрият печеливш кандидат - ще имате много по-лесно време да задавате въпросите уверено.
4. Знайте, че става по-лесно
Като мениджър интервюто ще бъде неразделна част от вашата работа - и това означава, че ще се справите много. Както всичко друго, това ще стане по-лесно с повторението.
Дотогава не забравяйте това истинно, имате предимството: интервюираните искат да ви впечатлят. Вашата отговорност е да влезете в подготвеното интервю и да получите точна картина на кандидата. Отделете време, за да измислите план и ще бъдете добре - и ако играете добре картите си, може просто да наемете следващата суперзвезда на вашата компания.
