Толкова съм впечатлен от това колко бързо хората напредват с LinkedIn през последните няколко години, на толкова много фронтове. Някога, когато се осмелявахте да проверите някого, ще намерите профила на човека, но бързо открийте, че няма много повече от него. Там беше - самотен заместител, създаден от професионалист, който разбра, че трябва да бъде „в“ LinkedIn, но нямаше представа какво да прави веднъж там.
Или ако потребителският профил съдържа съдържание, това е точно изрязване и поставяне на автобиографията.
За щастие, професионалистите днес наистина изглежда "получават" как да използват социалните медии за професионално брандиране и търсене на работа, и те правят много правилно в платформата.
Те обаче правят и някои неща малко по-малко правилно. И ако не се използват грижи, тези не съвсем правилни неща могат да доведат до не толкова големи резултати. Нека не е това да сте вие.
Ето четири неща, на които може да сте леко отметнати, и как да ги поправите:
1. Правите редакции (като луд)
Да допуснем, че току-що сте решили, че ще започнете спокойно да търсите нова работа и ви се случва да започнете да създавате вашия рядко докосван профил. И така, вие с вълнение се състезавате и правите 22 редакции в потребителския си профил, които съществуващите ви връзки (някои от които са сътрудници или вашият шеф) след това виждате отчетени в техните собствени емисии на LinkedIn.
Какво предполагате, че тези хора ще предположат, когато видят вашия вечно заспал профил, пролет към живота пред очите им? Да това е вярно. Те ще разберат (и в случая правилно), че търсите нова позиция. Ако сте скрит търсещ работа? Това не би било хубаво нещо.
Вместо
Със сигурност искате да създадете своя профил, когато търсите нова работа, но го направете без да предупреждавате света (особено хората, с които работите). Как правите това? Задръжте курсора на мишката върху мъничкия аватар в горната част на екрана и от падащото меню изберете Поверителност и контрол. След това изберете Поверителност, след това Споделяне на редакции на профили и накрая изберете „Не“. По този начин хората няма да бъдат известявани, че сте правили редакции, давали препоръки или сте следвали определени компании.
2. Започнахте да публикувате актуализации (много от тях)
Това е още един от онези знаци, които говорят, че или търсите нова работа (отново не е хубаво, ако търсите лукаво), или начинаещ LinkedIn. Да, платформата предлага функция за актуализиране на състоянието, подобно на Facebook (но професионалната версия). И може да бъде чудесно средство за оставане на радара на хората от вашата мрежа и позициониране като мислен лидер във вашата област.
Ако обаче рядко (или никога) не сте го използвали и внезапно станете всички г-жа Power Updater за една нощ, ще повдигнете вежди.
Вместо
Помислете повече за стратегията за „бавно изграждане“ тук. Бъдете избирателни и актуализирайте професионалната си мрежа за периодични неща, които сте готови. Споделяйте случайни статии или публикации в блога. Внимавайте в това, така че хората да не подозират, че сте за нещо или ново в социалните медии.
3. Питате за препоръки (Всички наведнъж)
Винаги мога да разбера кога някой е излязъл и силно въоръжил приятелите си да казва хубави неща за тях в LinkedIn. И обикновено предполагам, че този човек или се подготвя за търсене на работа, или вече търси. Как мога да разбера? Препоръките са подпечатани с дата. Ако помолите 14 души да ви препоръчат всички наведнъж, вероятно вашите хора ще отговорят в рамките на няколко дни един след друг. Така че ще получите голямо „петно“ от препоръки, за много кратък период от време.
Вместо
Посъветвайте се с един или двама души в даден момент, когато търсят препоръки, така че да изглежда, че те влизат органично и без подкана.
4. Създавате обобщение (без призив за действие)
Това може би е областта, в която виждам най-голям напредък в LinkedIn: Хората започват наистина да разбират колко ценен може да бъде обобщеният раздел, тъй като работят за оформяне на техните професионални марки и привличат определени аудитории. Не виждам обаче много обобщения със силен призив за действие. И това е пропилена възможност. Кой най-много искате да посетите профила ви и след като стигнат до там, какво искате да правят?
В допълнение
Измислете своя призив за действие и след това създайте обобщение, което е в съответствие с тази аудитория.
Сега трябва да внимавате дали сте скрит търсещ работа, но доколкото е възможно, искате да уточните какво искате да правят посетителите на профила.
Така или иначе, дайте на наематели и наемане на мениджъри супер лесен начин да се свържете.
Както всяка платформа за социални медии, LinkedIn може да бъде малко сложен по отношение на най-добрите практики и как да го използвате в най-доброто си качество. Но не позволявайте на нервността да ви предпази от използването на силата на най-добрата платформа, която имаме за създаване на мрежи за кариера и търсене на работа. Продължете с малко предпазливост, докато се гмуркате, но със сигурност, потопете се по дяволите.
