Лоши новини за всеки, който някога кандидатства да работи за мен: все още чета мотивационни писма. (Уф, знам правилно, аз съм такъв динозавър.)
Всъщност това е първата част от приложението, което разглеждам, защото това е най-бързият начин да разберете дали полагате усилия да кандидатствате за тази конкретна позиция. Има няколко неща, които мога да разбера в рамките на секунди, които ще определят дали ще бъдете интервюирани - или дали ще бъдете изритани в без купчина.
Въпреки това, дори когато хората полагат усилия да забият тази част от процеса, той все още може да предизвика обратен удар. И това смърди, защото писането на персонализирано мотивационно писмо отнема много енергия и ако отделяте време за това, заслужавате да получите интервю.
И така, какви са нещата, които сте толкова близо да правите правилно - но пропускате маркировката? Нека ви кажа!
1. Обърнахте се към мен, но написахте името ми грешно
Нищо не ме вълнува да се копая, отколкото да видя, че се обръщате към мен с моето име, а не от „Мениджър по наемане“ или „Към кого може да се притеснява.“ Въпреки това, нищо не ме прави пауза по-бърза, отколкото да видя името ми, написано неправилно. Повярвайте ми, знам, че е сложно. Това не е начинът, по който Джени обикновено пише. Знам също, че Майер има един твърде много гласни в един ред. Независимо от това, името ми е в интернет (и под това имам предвид страницата на нашия фирмен екип и LinkedIn), така че е доста лесно да се търси.
Не казвам това, защото съм егоман, а защото тези малки, дребни детайли правят впечатляващо голямо впечатление. Ако не можете да получите тази основна задача правилно, как мога да ви се доверя да се справите с по-сложни въпроси? И да, продължавам с предположението, че всяка работа, за която кандидатствате, ще бъде по-ангажирана от правилното изписване на имената.
Сериозно, си струва да проверите правописа на дадено име, преди да натиснете изпращане. И докато сте в това, направете същото за всяка една дума, която сте въвели. Особено името на компанията. (Да, наистина, ще се учудите.)
2. Започнахте с интересна начална линия, но тя е напълно несвързана с нищо
Повечето мотивационни писма стартират, като заявяват очевидното: „Името ми е и кандидатствам за ат.“, На което обикновено отговарям: „Дъх“. Така че винаги е лакомство, когато кандидатът започва със забавен факт, запомнящ се. анекдот или умна линия. Правейки това, веднага имате моето внимание.
С това казано, че този забавен факт, запомнящият се анекдот или умна линия по-добре се свързват с вашите съответни квалификации, позицията, за която кандидатствате, или най-малкото - с индустрията като цяло. Написването на „Първото нещо, което трябва да знаете за мен, е, че имам татуировка на Full House tribute“, ще ме накара да чета, но в края на краищата въпросът ми няма да бъде: „Колко бързо мога да вкарам този човек в интервю?“, А по-скоро, „Къде е тази татуировка?“ „И двамата Олсенс направиха среза?“ И „Защо в момента съм принуден да мисля за Боб Сагет?“
Ако измислянето на хитри преходи не е ваше нещо - и това е добре! - намалете си почивката от цялата мозъчна атака и вместо това използвайте един от тези страхотни отваряния на мотивационно писмо. (Или отидете над и отвъд и се консултирайте с експерт за мотивационно писмо, за да ви помогне да усъвършенствате своето.)
3. Говорихте много за компанията, но забравихте да говорите за себе си
Така че, вие обичате компанията, за която кандидатствате, и искате да се уверите, че мениджърът по наемането разбира това. Страхотен! Хората наистина оценяват истински, когато отделите време да персонализирате мотивационното си писмо, когато всички останали се обаждат по телефона.
Но преди да нанесете поетична поезия за 10 000 думи за това колко оценявате новата зелена инициатива на организацията, уверете се, че си спомняте да говорите за себе си и защо бихте се вписали идеално в тази екологична група. Може би сте стартирали програма за рециклиране на текущата си работа, или може би доброволно почиствате паркове през уикенда, или може би вашата работа сега включва алтернативна енергия. Каквото и да е, не забравяйте да свържете точките за човека, който го чете. Мениджърите по наемането не просто търсят фенове, те търсят хора, които ще продължат да правят компанията страхотна.
Повярвайте ми: Докато хората обичат да ви напомнят защо техните компании са страхотни, това изобщо не ви прави запомнящи се.
4. Проактивно издигнахте възобнови червените знамена, но нищо друго
Въпреки че може да успеете да промъкнете някои преувеличения относно квалификацията си във вашите материали, в крайна сметка ще ви хванат. (Или по време на процеса на интервю, или по-лошо, в първия ден от новата ви работа, когато сте помолени да преведете за испано говорящ клиент, защото сте посочили „разговорния испански“ като умение.) Така че, добре е да бъдете като възможно най-честно от самото начало за това, което можете - а не можете - да направите.
Това обаче не означава, че трябва да губите това ценно пространство, като обяснявате всички дупки в приложението си. Ето нещото: Ако наистина сте неквалифицирани, няма да бъдете извикани за интервюто. Това означава, че няма нужда да прекарвате време с изявления от рода на „Вероятно ще забележите, че никога не съм управлявал никого преди…“ или „Докато може да не знам как да използвам Photoshop…“ (И да, това все още важи, дори ако ти хвърляш, „… но аз съм учещ бързо.” Никога в историята на длъжностните характеристики не е писано някога някой „бавни учащи се предпочитат. Нека винаги приемаме, че се учиш със скоростта на светлината.)
Ако просто ви липсва желано умение или две, тогава се съсредоточете върху частта от описанието на работата, в която вършите отлично. Въпреки че не трябва да канализирате вътрешния си Кание в мотивационното си писмо или изобщо наистина, трябва да използвате това пространство, за да сте сигурни, че звучите най-добре. Както писателката на Муза Лили Джан казва в статия за това, че се чувствате неквалифицирани за работа, „вместо да насочвате вниманието към своите слабости, по-добрият начин да преминете към вашата квалификация е да заявите своите умения и способност да допринасяте директно. Останете позитивни, съсредоточете се върху силните си страни и веднага започнете да прехвърляте своите умения и заразителен ентусиазъм за позицията. "(О, и ако ви липсват много повече от едно или две от изброените изисквания, тогава това вероятно не е" t подходящата позиция за вас.)
Ако сте допуснали някоя от горните грешки, не се притеснявайте. Фактът, че изобщо персонализирате материалите си, незабавно ви прескача и преодолява останалите кандидати. Сега просто трябва да направите това последно, малко натискане, което не само ще ви изпревари пред конкуренцията - но ще ви постави в самата предна част.
Виновен ли си за нещо от това? Някой грешил ли е името ви? Кажи ми в Twitter!
