В понеделник сутринта е 8:55 ч. Разхождам се до офиса на колега, който винаги изглежда „знае“ какво става в офиса. Тя непрекъснато проверява часовника си, преди да ме поздрави, докато ходя до офиса си. Слагам чантата си, хвърлям сакото около стола си и включвам компютъра. След това поемам дълбоко въздух, без да усещам облекчение или спокойствие.
Това беше сутринта ми отново и отново на предишната ми работа като директор на юридическо образование. Бях стресиран поради естеството на работата?
Да.
Чувствах ли се, че имам страхотна система за поддръжка на това място?
Може би.
Бях ли единственият човек на моя директорски пост, който беше черен в офиса?
Да.
Това изобщо не беше утешително.
Според Fortune , „афро-американските жени съставляват едва 1, 5% от ръководителите на висши служители в частния сектор през 2014 г.“, докато Catalyst съобщава, че афро-американските жени представляват 6, 1% от работната сила. Знаете ли, че в цялата история на Fortune 500 има само 14 черни изпълнителни директори?
Като афроамериканка, която е юрист, предприемач и педагог, исках да задам въпроса: Какво трябва да направят мъжете и жените от Африка, за да процъфтяват, а не просто да оцелеят в корпоративната Америка?
Какво трябва да направят афро-американските мъже и жени, за да процъфтяват, а не просто да оцелеят в корпоративната Америка?
Нямам всички отговори, но от моя опит имам четири стратегии, които ще улеснят:
1. Създайте своя собствена система за поддръжка
Лесно е да се чувстваш като единствения, който се занимава със ситуация. Факт е, че ако сте единственият афро-американски лидер в офиса си, трябва да положите усилия да се свържете с други подобно разположени афро-американци, за да създадете общност за себе си извън стените на вашата компания.
Организации като Националната черна търговска камара, Националната асоциация на черните журналисти, Националната асоциация на черните MBA, Inc., Националното общество на черните инженери, 100 черни мъже на Америка, Инк., Националната коалиция на чернокожите жени и Изпълнителният съвет за лидерство могат осигурете усещането за общност и подкрепа, от която се нуждаете, за да постигнете напред.
2. Намерете работно място, което ви иска
Вярвате или не, многообразието и приобщаването са повече от умели HR набиране на модни думи в някои организации. Определено има компании, които имат истински интерес не само да наемат цветни кандидати, но и да създават работни среди, в които хора с различен произход действително се чувстват искани и включени на мястото им на работа.
Познавате ли тези работодатели във вашата индустрия? Ако не, тогава е важно да общувате с настоящи и бивши служители, с които може да имате връзка, да преглеждате уебсайтовете на потенциалните работодатели, да събирате най-много информация от фирми за набиране и търсене, да задавате критични въпроси, когато интервюирате, и да използвате сайтове за преглед на служители преди вас подпишете писмо с оферта.
3. Приемете приликите, а не разликата
Това, че сте единственият, означава, че постоянно се откроявате. Когато бях единственият афро-американски директор в моя регион при бившия ми работодател, помня, че се чувствах сам.
Вместо да се фокусирате върху това да бъдете "единственият", намерете приликите, които съществуват с вашите колеги. Трябва ли да бъдете BFF с вашите колеги? Не, но трябва да се насладите на мястото, където работите.
4. Говорете нагоре
Случвало ли ви се е да се почувствате така, сякаш ви е предоставена възможност? Или смятате, че постиженията ви не са оценени толкова, колкото вашите постижения на вашите колеги? Ако е така, говорихте ли?
Твърде много пъти съм чувал приятели и колеги да се оплакват от този точен проблем и да не се заемат с правилните хора.
Защо не?
Когато се занимавате с работни въпроси, трябва да бъдете свой адвокат. Не можете да търсите другите, за да подобрите положението си. Ще говорите ли винаги, ще получите това, което искате? За съжаление, не, не е вероятно.
Страданието в мълчание обаче ви стига никъде. След като изразите мислите си, можете да вземете това лично решение да останете там, където сте или да предприемете стъпки, за да отидете на друго място, ако това е необходимо, за да сте щастливи.
Толкова е лесно да се захванете с това, което се случва около нас, че забравяме кой идва след нас. Как правим крачки, за да гарантираме, че другите афро-американци могат да се включат по-лесно в редиците? Какво правим, за да сме сигурни, че не се чувстват толкова сами? Това са въпросите, които често си задавам, докато разрушавам различни бариери в кариерата си.
Лично аз винаги съм вярвал, че хората са по-силни заедно. Афро-американците, които разбиват врати в корпоративната Америка, не само трябва да се придържат заедно (независимо от тяхната индустрия), но и трябва да споделят своя опит в публична платформа, за да информират и вдъхновяват другите.
Напишете публикация в блога (или LinkedIn публикация) за вашето лично преживяване. Или ако сте във видеоклипове, споделете историята си по този начин. Или приветствайте възможността да бъдете гост-лектор или участник в училищно събитие или конференция. Направете това, което ви се струва най-удобно. Просто знайте, че не можете да си представите влиянието, което вашата история може да окаже върху другите.
