Има няколко неща, които предизвикват безпокойство като преглед на представянето. Искам да кажа, че има нещо в това да седите в малка, празна, без прозорци стая, да сте решени от шестима от началниците си с каменни очи за това, което имате и не сте постигнали през последната година, което наистина ви пулсира, нали?
Знам, знам - не става така. Но това определено е визията, която се втурва през главата ми, когато вторият преглед на изпълнението се поставя в моя календар. Сериозно, въпреки че сега получавам отзиви за по-добрата част от десетилетие, те все още предизвикват леки панически атаки всеки път.
И макар че вероятно ще се чувствам по същия начин до пенсионирането, също така съм научил няколко техники през годините, за да го съчетая и да изпадна в паника малко по-малко. Ако сте склонни към тревожност при преглед на резултатите, опитайте и тези стратегии за запазване на спокойствие.
1. Вземете лъжичка (и се подгответе)
Ако сте нещо като мен, вероятно най-много изпадате в паника, когато не знаете какво да очаквате в даден сценарий. Прегледът на изпълнението например може да бъде всичко - от подписване на лист хартия до разговор назад с шефа ви до изтощителна часова среща, която много прилича на екзекуция чрез разстрел (ОК, ще спра).
И макар че вероятно бихте могли да се справите с някое от тези неща, прегледът е много по-лесен за управление, когато знаете какво да очаквате. Умът ви може да се съсредоточи по-малко върху паниката за непознатото и повече към подготовката на вашите точки за разговори, самооценката ви или всяка друга статистика или документи, които може да се наложи да предоставите.
Така че, след като рецензията ви е подписана в календара, изпратете обикновен имейл до шефа си, за да поискате подробности как ще протече. „Можете ли да ми кажете малко за формата на моята рецензия? Има ли нещо, което трябва да донеса или приготвя? ”Работи перфектно. След това всъщност поставете известно време в календара си, за да се подготвите.
2. Не забравяйте, че обратната връзка е добро нещо
Без шега, имах едно ревю, което мина така: „Е, Адриан, имахте страхотна година! Това е почти всичко, което имам за теб. ”Тогава шеф ми ми каза за предстоящ проект и аз бях на вратата след 10 минути.
Най-доброто ревю досега, нали?
Не точно. Като ми даде неразглеждане, шефът ми може да е облекчил временната ми паника - но в дългосрочен план той ме лишаваше от съвети, които наистина биха ми помогнали да растя. Имаше десетилетия опит в света на комуникациите и чуваше прозрението си за това, което той мислеше, че съм се справил добре, къде ме виждаше да растя във фирмата и индустрията и какви нови умения и опит смяташе, че трябва да придобия, би било безценно.
Въпросът е: Обратната връзка - особено конструктивната критика - е добро нещо. И вашият преглед е чудесен момент наистина да получите и поискате отзивите и съветите, които ще ви помогнат да стигнете до следващото ниво. Влизайки с мисленето, че ще получите конструктивна обратна връзка - но това ще бъде добро нещо - ще можете да се сблъскате със срещата с увереност.
3. Помпайте се
Освен ако наистина не сте прекарали годината в опипване на рецепти и търсенето на най-доброто кученце GIF за обиколка в интернет, което някога сте виждали, гарантирам, че вашият преглед няма да бъде лош. Всъщност се обзалагам, че сте постигнали много през тази година, с което наистина можете да се гордеете.
Така че преди прегледа си направете списък с тези неща - от големи проекти, в които сте се присъединили до комисиите, в които сте участвали, до клиенти, които сте направили допълнително щастливи. От една страна, списъкът с постиженията ви е чудесен начин да се уверите, че по време на прегледа си съобщавате стойността си на шефа си. Но има допълнителен бонус: Той ще ви напомня за всичко, което сте постигнали през тази година, и ще ви изпълни с увереност, когато сте се насочили към тази среща.
4. Премахнете изненадите
Най-успокояващото нещо, което шефът ми е казвал преди преглед, е: „Не се безпокойте. Няма да има изненади. "
По този начин тя имаше предвид, че обратната връзка, която ще ми даде в рецензията си, ще бъде резюме на нещата, които тя вече ми беше казала. Истина е, че страхотните мениджъри няма да чакат сезона за преглед, за да хвърлят бомби върху вас - те ще ви дават редовни отзиви, за да ви помогне да разберете какво правите добре и къде трябва да се подобрите, така че да можете да коригирате курса според нуждите през цялата година,
Ако имате мениджър, който прави това, можете да бъдете сигурни, че няма да бъдете изправени пред много изненади в рецензията си (феу). Но ако вашият мениджър е по-близък, опитайте се да бъдете активни и да привличате отзиви през цялата година. Помолете шефа си за месечна проверка на ефективността, за да прегледа целите и напредъка си. Нека той или тя знае, че сте ангажиран да нараствате в ролята си и бихте искали редовни отзиви, за да го направите, и използвайте това време, за да задавате въпроси като: „Има ли нещо, което бих могъл да се справя по-добре?“ „Какво бихте искали искам да видя от мен преди следващия ми преглед? "" Това са областите, в които бих искал да се развивам - фокусиран ли съм върху правилните цели? "
Ако сте фаул с обратна връзка като мен, тези разговори също не винаги са лесни, но ви казвам: Те са много по-добри от загадъчен преглед.
Прегледите за изпълнение може никога да не са любимата ви среща през годината - те със сигурност никога няма да бъдат мои. Но ако знаете какво да очаквате, влезте с правилния начин на мислене и се опитайте да премахнете изненадите, ще откриете, че те са по-продуктивни и приятни, отколкото някога сте смятали за възможно.
