Честито. Вашата автобиография (или LinkedIn профил) просто привлече вниманието на рекрутер. Отделете малко за себе си във висока петица, за истински. Добре си направил.
Сега какво?
Вероятно ще бъдете поканени да участвате в телефонно интервю - по телефона, Skype или Google Hangout или лично - с HR служителя или наемателя, който току-що ви намери. Да се чудиш на този човек е много важно, защото ако не успееш, няма да имаш възможност изобщо да заслепиш мениджъра по наемането с безумните си умения. Вашата гъска, както се казва, ще бъде сготвена.
И така, как да подредите коефициентите в своя полза и да гарантирате, че ще преминете през този критичен етап в процеса на наемане? Разбирайки каква е ролята на рекрутера, какво търси и какво може да спечели, като намери подходящия кандидат, и след това да се стратегира съответно.
Ето четири начина за разтърсване на екранен разговор с рекрутер.
1. Демонстрирайте бързо, че покривате основите
По-често, хората по човешки ресурси или набиращите персонал няма да търсят детайлно-дебела информация за вашата техническа способност. Те повече се опитват да проверят дали отговаряте на основните изисквания за работата.
В този смисъл трябва да изучите внимателно описанието на работата или да говорите с хора, работещи в отдела, и след това (преди интервюто) да изброите нещата, които смятате, че са най-важните резултати за ролята. Не забравяйте да докоснете силните си страни в тези специфични области по време на разговора.
2. Покажете, че наистина сте заинтересовани (ако приемем, че сте)
Набирането на персонал обича, когато осъзнае, че кандидатът е силен мач умения за ролята, която се опитват да изпълнят. Въпреки това да бъдеш съвпадение на умения означава малко, ако създаваш впечатление, че само толкова се интересуваш от компанията или ролята.
Ако те прехвърлят към следващия етап от процеса на интервю, набиращите персонал искат да се чувстват уверени, че сте ентусиазирани и нетърпеливи да научите повече, а не само да губите време на всеки. И така, ако приемем, че сте разумно заинтересовани от възможността, вие трябва да направите това ясно на рекрутера по време на скрининговото повикване.
(Съвет: Ето три стъпки към отговора: „Защо искате тази работа?“)
3. Излъчете въздух от „Силна култура годни“
Компаниите наемат кандидати въз основа на три неща, а не само едно. Първо номер е очевидното: „Може ли тя да свърши работата?“ Това трябва да е „да“, независимо какво. Но това, което обикновено го прави за кандидата, който наема работа, е, че тя също е „да“ на тези въпроси: „Харесва ли ни?“ И „Мислим ли, че ще се намести тук?“
Абсолютно трябва да покажете - рано в началото - че сте силен културен фитнес. По този начин, ако интервюирате за роля в компания, за която знаете малко, трябва да изучите онлайн присъствието на организацията - уебсайта на компанията, Facebook страницата, емисия в Twitter, ще получите снимката и да разберете нейната личност на марката, нейния тон, неговата вибрация. И тогава, ако приемем, че се подреждате с това? Изяснете го през целия скринингов разговор.
4. Разберете ролята и ролята на рекрутера в този процес
Разбирайки ролята на наемателя в процеса на наемане, най-вероятно ще бъдете в състояние да стратегизирате това първо интервю. Повечето от тези хора получават компенсация - изцяло или частично - въз основа на способността им да намират и поставят хората на открити позиции.
Това каза, когато те се обадят, те вече искат да спечелиш. Те искат да отплавате през скрининга, защото, ако спечелите? Те печелят. И ако запълнят тази позиция бързо, те също могат да преминат към друга позиция (и да спечелят повече пари).
Така че, никога не се страхувайте да попитате за интервюиращия за това как можете да поставите най-добрия крак напред с мениджъра по наемането или за разяснения по въпроси, които не разбирате. Отново този човек иска да ви изпрати до мениджъра по наемането. Улеснявайте го.
Интервюто е част от изкуството, част от науката. Художествената част изисква да изведете своята личност, ентусиазъм и интерес. Научната част? Изисква да изучите процеса и играчите и след това да направите стратегия.
Тази статия? Е, помислете, че това е вашият лист за мами, за да стигнете до „истинското интервю“.
ИНТЕРВЮТА Е СТРАШЕН
Улеснете себе си, като работите с експерт за интервю
Запознайте се с нашите треньори за интервюта тук
