Онзи ден говорих с приятел. Ще го наречем Дейв.
Дейв е активен търсещ работа в последните етапи на продължителен процес на интервю с голяма здравна организация. Вече беше инвестирал 17 часа в интервюта (без шега), но все още се влачи. По-лошото е, че неговият рекрутер изведнъж спря да връща обаждания.
Когато му се обадих, първите думи на Дейв бяха: „О, слава Богу. Времето ви не може да бъде по-добро. Току-що ме спасих от изпращането на абсолютен джингър от имейл до моя рекрутер, за да му кажа какво точно мисля за неговата грубост. "
Казах му да се отдръпне от клавиатурата. Отстъпи. За щастие го направи. И ето защо:
Докато Дейв не успя да получи тази работа (която се оказва, че точно поради тази причина се игнорираха обажданията му), същият този рекрутер се обади не една седмица по-късно, за да говори за нова възможност. Още по-добър.
Дейв започва тази нова работа следващата седмица. Ако беше позволил на стресът от този болезнено изтеглен процес на интервю да се възползва максимално от него, Дейв нямаше да започне тази нова работа следващата седмица.
Звучи ли ви познато? Преживяхте ли (или в момента преминавате) безкраен или прекъснат процес на интервю? Ако е така, вие със сигурност осъзнавате, че това може да подтикне дори най-добрите от нас да направят грешки, свързани с сделки или взаимоотношения, като близкото имплозия на Дейв.
И така, ако сте в тази ситуация, какво можете да направите? Как оцелявате, когато интервюто се влачи и продължава?
Ето четири бързи „доса“, които ще ви помогнат да преминете през него.
1. Попитайте за специфики в процеса
Най-добрият начин спокойно да се ориентирате в продължителен процес на интервю е да разберете отначало как изглежда процесът и колко време организацията предвижда нещата да отнемат. Така че, когато сте в първото интервю, бъдете сигурни и завършете срещата с нещо като: „Това звучи като чудесна възможност, Карън. Много ми е интересно да продължа разговора. Можете ли да ми кажете как изглежда процесът оттук и какъв е вашият очакван график? “
Наличието на тази информация може да ви спести всякакви терзания, защото ще знаете кога трябва да очаквате да чуете нещо, а ако не го направите - кога да продължите.
И, ако забравите да попитате това по време на интервюто, винаги можете да позвъните на наемателя или HR човека в дните, които следват с подобно запитване. Просто бъдете сигурни и звучете спокойно и небрежно, а не изпадайте в паника.
2. Докоснете Base, ако са казали, че ще се свържат с вас до ___ и след това не
Така че, кажете, че човекът, отговарящ за човешките ресурси, ви каза, че първият кръг от интервютата ще бъде направен до четвъртък и че трябва да чуете нещо до края на седмицата. Ако понеделник следобед се върти наоколо и нямате актуализация, можете абсолютно да му се обадите или да изпратите имейл. Помислете за нещо подобно:
Още веднъж - дръжте го светъл и го поддържайте къс.
3. Обмислете да се свържете с мениджъра по наемане, ако персоналът по човешки ресурси няма да върне вашите обаждания
Ще предговарям цялата тази секция с много силна грижа за употреба с тази тактика, особено ако работите с рекрутер от външна агенция. Ето защо - наемащата компания вероятно е ангажирала услугите на тази набираща агенция, поне отчасти, за да не се налага хората им да се забъркват с много координация, разговори и преговори. По този начин, ако заобиколите наемателя и отидете надясно при наемащия мениджър, рискувате да дразните и мениджъра, и наемателя.
Ако обаче мениджърът по наемането изрично ви е поканил да проследите, да се обадите с въпроси или да се регистрирате, това може да е полезно, ако рекрутерът падне навременните актуализации. Ще отида с имейл за този и да го направя кратък - може би нещо подобно:
Направете първия въпрос нещо специфично за вашия разговор, а втория - тласък за времевата линия.
Ако Даян реагира бързо, обикновено можете да считате, че това е силен показател за интерес.
4. Спрете да се обаждате или да изпращате имейли, ако не сте свързани
Да се върнем към историята на Дейв. Дейв неочаквано бе уволнен от работа, която обичаше около осем седмици преди. Нивото на стреса му, като цяло, беше доста високо. Той също се чувстваше доста износен от 17 часа интервюта с тази една компания. Освен това той усети, че след като инвестира толкова време в процеса, най-малкото, което може да наеме, е да бъде пред него и навреме да се отзовава.
И знаете ли, това беше справедливо очакване. Истината е обаче, че набиращите персонал не винаги са добри в проследяването, особено когато клиентите им влачат краката си или са заети да сключат сделката с кандидата, който компанията е избрала.
Но ако Дейв реагира по начина, по който се готвеше в онзи ден, когато го повиках, той щеше да се застреля в крака за всякакви бъдещи възможности чрез тази агенция. Така че, освен ако не сте наистина готови да излезете в пламък на слава с новобранец или организация по интереси, дори не мислите да се приближавате към него или нея, докато не си поемете няколко дълбоки вдишвания и не си върнете усещането за спокойствие.
Продължителните процеси за интервю могат да ви направят напрегнати в най-добрия случай, без да се чувствате в най-лошия. Съсредоточете се върху нещата, които можете да контролирате. Запазете спокойствието и увереността си. А нещата, над които нямаш контрол? Остави.
Точно както направи Дейв.
