Всички искаме да бъдем харесвани, да. Но - може би по-важното на работното място - всички искаме да бъдем уважавани.
Уважението е толкова важно, когато става въпрос за кариерното ви развитие. Той влиза в игра, когато висшите хора обмислят вашите идеи, когато избират хора за участие в проекти и - да - когато мислят за това кой ще получи промоции или повишения.
Но твърде често хората свързват печеленето на уважение, добре, че не са много приятни. Тук сме, за да ви кажем, че не често е правилният подход. Вместо това опитайте някои от начините по-долу, за да сте сигурни, че колегите ви харесват и уважават. Ще бъдете на път да бъдете възприет за лидер за нула време.
1. Направете си работа и го направете добре
Най-основният начин да спечелите уважение? Не прекарвайте времето си в притеснения за това да получите уважение, а вместо това прекарвайте това време вършейки работата си наистина много добре. Вземете репутация, че наистина сте добри в това, което правите, и словото със сигурност ще ви заобиколи. Както обяснява експертът по кариера Дженифър Уинтър, „Трудно е да игнорираш резултати и когато се стремиш към уважението на колегите си, едно от най-добрите неща, които можеш да направиш, е да покажеш, че имаш правилните неща.“
2. Никога не закъснявайте и не пропускайте краен срок
Заедно с подобни линии, си спечелете репутация на невероятна надеждност. Това означава, че всяко обещание, което давате - било то дата за приключване на проект, среща или нещо друго - спазвате.
3. Обличане (правилната сума)
Нали знаете цялата „рокля за работата, която искате“? Въпреки че, да, трябва да се обличате малко по-хубаво, отколкото се очаква, не се обличайте толкова, че да изглеждате не на място или като че ли не се вписвате в културата. Така че, ако вашата компания има случаен дрескод? Избягвайте потите, но избягвайте и костюма.
4. Отнасяйте се с всички с уважение
За да получите уважение, трябва да го дадете - а не само на висшите. Хората ще вземат, ако сте мили към шефовете, но имат предвид рецепционистката или доставчика и смятат, че сте кафяв нос, а не наистина добър човек. Цел на последното.
5. Свържете се с правилните хора
Потърсете отношения с други хора от вашата организация, които са уважавани и харесвани. И ние не говорим само за по-висок клас тук - помислете за всеки, който има голяма репутация в офиса.
6. Бъдете конектор
Познайте някой от друга компания, който може да е в състояние да помогне при проблем, с който се сблъсква колегата, приятел, който може да е голям водещ в продажбите, или някой друг, който смятате, че може да премести компанията напред? Представете ги! Това показва, че имате впечатляваща мрежа, но и че сте готови да я споделите, за да помогнете на другите.
7. Поканете хората заедно
Ако получите покана за непристойно събитие или планирате да работите в мрежа след работа един ден, помислете да поканите някой от работа, който смятате, че може да му хареса. Тя ще се развълнува, че сте се сетили за нея и ще получите шанс да опознаете някой от колегите си малко по-добре.
8. Използвайте „I” По-малко
Проучванията показват, че хората са склонни да използват думата „аз“ по-често, когато общуват с хора, които смятат, че са по-мощни от тях. Искате да изравните игралното поле? Наблюдавайте използването на „аз“. Хората, с които говорите, ще ви гледат като по-мощни, без изобщо да знаят защо.
9. Потърсете помощ
Макар че много хора може да си помислят, че молбата за помощ ви подсказва, че не знаете какво правите - печелите по-малко уважение - това всъщност може да работи във ваша полза по няколко начина (ако се прави правилно). Първо, той показва на човека, когото питате, че уважавате неговото мнение. Второ, това ще покаже, че сте достатъчно продуктивни, за да не губите тонове време, опитвайки се сами да го измислите. И накрая, това показва, че се грижите за работата си (и за професионалния си растеж) достатъчно, за да признаете, когато не знаете нещо - и след това да се учите от него. За повече информация как да направите това правилно, вижте съветите на Winter.
10. Вземете нещо от чинията на колегата
Имате малко допълнително време? Посъветвайте се с шефа си или друг колега дали има нещо, с което можете да помогнете или да поемете за тях. Те ще оценят по-лекия товар и вашата проактивна готовност да помогнете няма да остане незабелязана.
11. Слушайте - Наистина слушайте
Нищо няма да накара хората да губят уважение към вас по-бързо, отколкото ако чувстват, че фокусът ви е винаги някъде другаде, когато говорят с вас. Затова следващия път, когато водите разговор, уверете се, че наистина сте сгодени. Приемете отворения език на тялото, не позволявайте на други неща да ви разсейват и да задавате валидиращи или изясняващи въпроси, за да покажете, че обръщате внимание. За повече информация относно повишаването на вашите умения за слушане, вижте съветите на треньора на кариерата Леа Маклеод.
12. Попитайте хората „Как сте?“
Ако сте постоянно бизнес, няма да ви хареса много. Затова отделете време да попитате хората и за живота им! Ще се учудите колко добре едно просто „Как си?“ Може да накара някой да се почувства.
13. Помнете нещата за хората
Отбелязвайки малки подробности за хората - имената на съпруга и детето, какво правят през уикенда, техните хобита, къде планират да почиват и други подобни, и след това да им задавате въпроси за тези неща или да ги споменавате в разговорът може да бъде сигурен начин за повишаване на точките на брауниране. Показва, че наистина сте изброили, отделили сте си време за спомен и като цяло се грижите за тях като хора. Имате ужасен спомен? Изпробвайте трика на Muse COO и експерта по производителност Алекс Кавулакос за запомняне на нещо за никого.
14. Собствен за вашите грешки
Обяснява Зима: „Знам, звучи малко противоположно, при положение, че искате клиентите ви да смятат за гений, но повярвайте ми: Те знаят, че никой не е идеален. Всъщност клиентите ви вероятно ще станат малко подозрителни, ако никога, никога, не направите нито една грешка. Приемането, когато го правите, обаче им показва, че сте достатъчно уверени (и смирени), за да се изправите срещу музиката. Според мен това е черта, която повечето хора уважават. ”(Съвет: Това важи и за вашия шеф и колеги!)
15. … И тогава обяснете как ще ги оправите
Това ще бъде казано, просто казвайки, че сте се объркали и след това не правите нищо по въпроса няма да ви спечели много уважение. Вместо това, когато се изпарите, не забравяйте да дойдете с план за това как ще оправите нещата. И ако не сте сигурни какво да правите? Опитайте се поне да измислите няколко варианта и след това да попитате човека, с когото разговаряте, за неговите мисли за най-добрия начин на действие (вижте точка № 9).
16. Търсете обратна връзка
Покажете, че знаете, че не сте перфектни и непрекъснато търсите да се подобрите и да се развивате, като редовно търсите отзиви от всички около вас. И това не е просто нещо за вашия годишен преглед на резултатите: Опитайте да установите месечни срещи с шефа си, членовете на екипа и дори директни отчети, където можете да изискате отворени и честни отзиви от тях за това, което можете да направите по-добре.
17. Дайте обратна връзка, твърде!
Не боли да отделяме и отзиви от време на време. Очевидно не искате да ставате критик в офиса, но предоставянето на колеги на случайна доза конструктивна критика показва, че сте ангажирани да помагате на всички около вас да растат и да бъдете най-добрите професионалисти, които могат да бъдат. Ето няколко съвета как да дадете този съвет, без да изглеждате като шут.
18. Никога не казвайте „Това не е моята работа“
Забележете, че боклукът прелива? Изкарай го. Виждате ли колегата ви да се бори да носи всички неща за конферентния щанд? Вземете торба. Показването, че сте готови да се намесите в малки неща - дори и да не са част от описанието на работата ви и може да е под вашите възможности - показва, че не мислите прекалено високо за себе си и че сте готови да направите каквото е необходимо, за да помогне на компанията да успее. И това е нещо, което хората могат да уважават.
19. Предвиждайте нуждите
„„ Всъщност вече съм започнал с това “е музика към ушите на вашия мениджър“, обяснява експертът по кариерата на Муза Кейти Дутауайт, „Това означава, че вместо да чакате той или тя да ви помоли да направите нещо, вече сте се сетили за това и предприехте действия. ”Очевидно не можете да предвидите всичко, но да мислите за неща, които шефът ви обикновено изисква или това ще улесни житейския му път, е добро място да започнете.
20. Правете малки хубави неща за хората
Независимо дали ще вземете допълнително кафе на път да работите за шефа си (или за стажа си!) Или да вземете цветя за бюрото на колегата си, когато знаете, че тя е имала груб ден, малки жестове като този могат да говорят чудеса на вашия герой.
21. Кажете „Не“ по-често
Наистина ли! Въпреки че може да мислите, че скачането при всяка възможност е начин да спечелите повече уважение, обратното всъщност е по-често вярно - особено когато нямате време да правите това, което ви се иска да направите правилно. „Когато станете известни с това, че имате нуждите да говорят мнението си, поставете кол в земята в името на успеха на всеки и да намерите по-добри начини да се ориентирате в грубите води, ще кацнете като човек, който хората уважават, лидер“, обяснете треньорите за лидерство Нанси Вонк и Джанет Кестин. Затова, когато нямате време, покажете, че уважавате твърде много времето и качеството на работата си, за да се съгласите. Други хора ще последват примера. Нервен да го кажеш? Опитайте тези стратегии за прекратяване на хората.
22. Имайте мнение
Съгласяването с всичко, което всеки казва, няма да накара хората да мислят за вас като за лидер. Вместо това имайте добре обмислено мнение за нещата и не се страхувайте да го представите на масата. Независимо дали става въпрос за идея за нов продукт или услуга или за мисъл за това как даден процес може да работи по-добре, хората ще ви оценят, като мислите за начини да помогнете на организацията да се подобри.
23. Уважавайте другите гледни точки
Caveat: Не копайте петите си в земята твърде много, когато става въпрос за вашите идеи. Вместо това помислете за възгледите на другите и бъдете готови да правите компромиси и да работите заедно, за да постигнете решение, което да работи за възможно най-много хора.
24. Говорете нагоре
Нищо не показва липса на увереност в себе си като мрънкане. Така че говорете нагоре! Професионалистът по връзки с обществеността Ашли Колбърт обяснява: „За да бъдете взети сериозно на среща, говорете ясно, твърдо и достатъчно силно, за да могат хората да ви чуят. И избягвайте отлагането в края на изречението или използването на пухкав език от рода на „Надявам се да свърши това“ или „Мисля, че ще има резултати“.
25. Избягвайте мелницата на клюките
Ако сте известни с това, че редовно оставяте други хора, хората ще започнат да мислят за вас. Затова не губете времето си да спекулирате за живота на другите. Вместо това прекарайте времето си от охладителя за вода, като се запознаете истински с колегите си - все пак ще се включите в социалната страна на офиса, без да омаловажавате репутацията си.
26. Никога не губете времето на никого
Вземете повече уважение, като покажете на хората, че уважавате ценното им време. Какво означава това? Не задавайте въпроси, на които можете сами да отговорите, не планирайте срещи, които не са ви необходими и не приемайте завинаги да се връщате на хората. Имате идея.
27. Направете срещите си полезни
Хората са доста скептични към срещите и затова вероятно ще мислят по-малко от вас, ако смятат, че срещите ви са загуба на време. Уверете се, че следвате 21 неписани правила за срещи, за да имате срещи, които хората сериозно намират за ценни.
28. Намислете сами
Вместо винаги да тичате към шефа си за помощ, когато се сблъскате с проблем, направете всичко възможно, за да го разберете сами. Дори ако в крайна сметка се нуждаете от одобрение, преди да продължите напред с решение, по-добре е да дойдете до вашия мениджър с план за него или нея, за да му дадете ОК, отколкото да идвате да питате „какво да правим?“
29. Никога не казвайте „Не знам“
Поне, не от само себе си. Просто казаното „не знам“ оставя човека, който ви задава въпрос, в задънена улица и не ви изглежда да проявявате много желание да помогнете. Вместо това, предлагайте да помогнете да го разберете, да получите повече информация или да го насочите към подходящия човек, който да ви помогне. Вижте предложенията на лидерския треньор Жо Милър за по-добри отговори, когато наистина не сте сигурни.
30. Станете звезден оратор
Да се научиш да говориш добре, ще ти спечели уважение по много начини. Първо, ще имате възможността да се представяте по-уверено на срещите. Второ, ще ви е приятно да говорите на индустриални събития, давайки ви кредит като лидер във вашата област. Но накрая, цялата тази практика и обучение ще ви даде по-мощно говорно присъствие дори в ежедневните разговори.
31. Работа по общуването както на топлината, така и на авторитета
Експертът по езика на тялото Ейми Къди обяснява: „Когато съдим другите - особено нашите лидери - първо разглеждаме две характеристики: колко са любезни (тяхната топлина, общение или надеждност) и колко страховити са те (тяхната сила, агенция или компетентност ). “Това е добра линия за балансиране, но Милър има някои идеи как да го направите.
32. Да има ясни граници на професионалния и личния живот
Хората вероятно ще се свържат с вас повече, ако разберете колко е важно да не работите през цялото време. Така че поставете ясни граници на професионалния живот - и тогава се придържайте към тях! Независимо дали никога не проверявате имейл през уикендите или оставяте работа до 6, за да ядете вечеря със семейството си, ако сте предварително за границите си, хората трябва да ги уважават - и вие.
33. Не се оставяйте право в 17 часа
Като се казва, не изхвърляйте всеки ден от офиса, когато часовникът удари пет, особено ако има работа, която наистина трябва да се свърши. Имайте граници, но покажете, че сте готови да изтеглите допълнителна тежест, когато това е наистина важно.
34. Научете работните предпочитания на вашите колеги - и ги следвайте
Проверете чат с хората, с които работите най-тясно, за това как работят най-добре и намерете начини да им помогнете да постигнат това. Може би някой предпочита разговорите пред имейлите и ще ви хареса да дойдете до бюрото й, а не да изпращате продължително съобщение. Може би друг се нуждае от тихо работно време сутрин и ще забележи, ако спрете да насрочвате срещи през това време.
35. Бъди учител
Когато съотборник или директен доклад има проблеми или прави нещо нередно, вместо да се ядосате, получете помощ. Прекарайте го или нея как да го направите. Ще станете по-добри служители и те ще ви уважават, че им помагате да растат.
36. Бъдете ментор
Вземете младши служители под крилото си - дори и да не ви отчитат - и им помогнете да ги посъветвате за всичко - от политиката на компанията до кариерния растеж. Не само служителите, които съветвате, ще спечелят повече уважение към вас, но и другите ще забележат жеста.
37. Помогнете на новаците
Когато някой нов се присъедини към компанията, уверете се, че се поздравете и го уведомете, че сте там, ако има въпроси или има нужда от помощ - дори и да не е във вашия отдел. Хората от цялата компания ще започнат да ви виждат като лидер в компанията от първия ден.
38. Шампион на вашите служители
Имате директни доклади, с които се гордеете? Разберете техните цели и направете всичко, което е по силите ви, за да им помогнете да ги постигнат! Независимо дали това е нагласяването на среща с шефа ви, защото знаете, че искат да се развиват във фирмата или им помагате да намерят възможности да развият важни умения, потърсете начини да им помогнете да успеят.
39. Управлявайте нагоре
Като просто чакате, за да ви кажат какво да правите от висшите си хора, вие изглеждате като последовател - а не уважаван лидер. Вместо това се научете да казвате на шефа си какво ви е необходимо, за да си свършите работата добре. Ще подобрите представянето си и ще командвате уважението на шефа си. Вижте няколко съвета за научаване на това неуловимо умение тук.
40. Не се оплаквайте
Изморен ли сте след дълъг ден и все още имате какво да правите? Писнало ли ви е от една главна задача, с която изглежда сте останали? Никога не хленчете за това, поне не на работното място. Да имаш положително отношение към работата си е изключително важно за това хората да мислят високо за теб. И ако наистина имате проблем с нещо? Вижте дали можете да измислите активен начин за решаването му.
41. Излезте по света
Хората ще ви държат в по-голямо отношение, ако просто не си вършите работата във вакуум. Затова не забравяйте да сте в крак с най-новите и най-добрите във вашата индустрия. Отидете на събития и конференции и докладвайте за наученото. Получавайте срещи с експерти и може би дори ги въвеждайте, за да говорите с вашия екип. Прочетете съответните статии и ги споделете, за да помогнете на другите.
42. Въпроси себе си
Страхотните лидери са добри в саморефлексията. Проверявайте себе си редовно с въпроси като тези и винаги търсете начини да бъдете по-добри.
