Разлики между доживотна работа и работа на разстояние

Както "телекумутирането", така и "дистанционното" са термини, които се отнасят до работно споразумение, при което служителите или изпълнителите редовно извършват работата си извън традиционната работна среда на място. Въпреки че двата термина често се използват взаимозаменяемо, първоначално двата термина се отнасят до различни ситуации.

История на условията

Джак Нийл, съосновател и президент на JALA и идентифициран като "бащата на телекомуникациите", измисли фразите "телекумутиране" и "дистанционна работа" през 1973 г. - преди експлозията на персонални компютри - като алтернатива на транспорта до и от работното място , Той промени определенията след разпространението на персонални компютри, както следва:

Работата от разстояние: Всяка форма на заместване на информационни технологии (като телекомуникации и / или компютри) за нормално пътуване, свързано с работата; преместване на работата в работниците, вместо да се придвижват работниците до работа. Telecommuting: Периодична работа от основната кантора, един или повече дни в седмицата, вкъщи, в клиентски сайт или в теле-център; частичното или пълно заместване на информационните технологии за пътуването до работното място. Акцентът тук е върху намаляването или премахването на ежедневното пътуване до и от работното място. Работата по домовете е форма на работа от разстояние.
В действителност двата термина означават едно и също нещо в днешното работно място и могат да се използват взаимозаменяемо: те са както термини за практикуване на работа от дома, така и извън офиса, като използват интернет, електронна поща, чат и телефон, за да изпълняват задачи че веднъж са били извършвани само в офис среда. Терминът "отдалечени работници" означава едно и също нещо.

Модерен поемане на работа

Телекомът се увеличава все повече, тъй като работната сила става по-мобилна и технологията доставя все по-мобилни технологии, които позволяват на работниците да останат свързани с офиса, независимо къде се намират.

Към 2017 г. почти 3 процента от хората в САЩ пребивават поне половината от времето и смятат, че домовете им са основното място за работа. Изумителен 43% от анкетираните служители заявиха, че прекарват поне известно време в отдалечено работно време. Не е необичайно служителят да работи дистанционно два или три дни в седмицата от дома и след това да се върне в офиса за останалата част от седмицата. Малко повече от половината от всички задачи в САЩ се считат за съвместими с работа на разстояние. Въпреки че някои компании казват, че телекомуникациите намаляват отсъствията и увеличават производителността, други компании се борят с споразумението, главно поради трудностите при изграждането на екип с отдалечени работници.