Какво правят най-успешните хора там - онези, които получават промоции, повишения и възможности, които им се привидно дават - знаят, че всички останали не го правят?
Оказва се, доста.
Обърнахме се към нашите кариерни експерти, за да ви представим пълно ръководство за това как живее най-добрият от най-добрите. Добрата новина? Всеки един от тези навици е нещо, което можете да започнете да правите - днес.
1. Те мислят за уменията, от които се нуждаят за следващата работа
Всички ние (добре, повечето от нас) се стараем да бъдем страхотни в уменията в нашите длъжностни характеристики, но най-успешните хора се фокусират и върху това, което ще трябва да знаят, за да успеят в следващите си работни места. Не сте сигурни какви умения трябва да развивате? Вижте съветите на кариерата на Лора Катен за намиране на какво точно да достигнете за следващия.
2. Те говорят на срещи
Особено ако сте на голяма среща, сплашена от по-високите прозорци там или не знаете много за случващото се, лесно е да седнете здраво и да слушате. Но хората, които напредват, не чакат разрешение или покана да говорят - те се уверяват, че всички в стаята знаят, че имат какво да допринесат. Дори и да нямате предложение? „Говоренето за застъпване на гледната точка на колегата или задаването на добре обмислен въпрос може да стигне също толкова далеч“, казва лидерският треньор Джо Милър.
3. Те се обличат за работата, която искат
Чували сте го хиляди пъти - но това постоянно важи. Хората, които изпреварват работата си, гледат на тези над тях и подражават не само на дрехите, които носят, но и начините, по които се представят в офиса, взаимодействат с другите и подхождат към работата си.
4. Те опознават Висшите
Доста е трудно да бъдете повишен, ако шефът на вашия началник не знае кои сте - затова направете смисъл да се запознаете с висшите училища във вашия отдел. Вижте съветите на Сара Маккорд за разговор с шефа на вашия началник по правилния начин.
5. Те знаят как да комуникират с тези по-високи
Ако някога сте били на среща на изпълнително ниво, знаете, че c-костюмите общуват малко по-различно от останалите. Така че, ако искате да го направите някой ден, е от ключово значение да научите как да говорите приказките. Треньорът по кариера Леа Маклеод дава няколко съвета за започване на работа.
6. Те не изпадат в паника, когато са хванати в асансьора с изпълнителен директор
Вместо това те се възползват максимално от възможността. Добрата новина? Имаме три начални разговора, така че винаги ще сте подготвени.
7. Те поемат такса
Когато са изправени пред предизвикателство на работното място, препятствие на проекта или нисък морален дух на екипа, повечето хора вдигат рамене и казват: „Е, няма какво да направя за това.“ Най-успешните хора, от друга страна, предприемат действия.
8. Те търсят възможности за лидерство
Независимо дали предлага да ръководи екип по проекта, доброволно да наставлява младши служител, или да го поеме за обучението на новите стажанти, хората, които искат (и го правят!), Биват повишени, не чакат лидерските възможности да дойдат от тях - те се оглеждат, виждат къде е нужен лидер и влизат.
9. Те стават съюзници в цялата организация
Повечето хора работят усилено, за да впечатлят шефовете си. Най-успешните хора работят усилено, за да впечатлят всички - от чиновника и рецепциониста до своите връстници и началници - защото знаят, че са нищо без екип от хора на тяхна страна.
10. Те дават на хората своето пълно внимание
„Слушането е едно от най-добрите умения, които работодателите търсят в потенциални и настоящи служители и е свързано с възприеманата способност за водене“, обяснява Маклеод. Да предоставяш на хората неразделно внимание, помагаш им да се чувстват мотивирани и заредени с енергия и да им покажеш, че ти пука за техните мисли и мнения е по-мощно, отколкото знаеш.
11. Те остават професионални
Искате ли мениджър, който пропуска срокове, забравя да отговаря на имейли и клюки за други служители? Разбира се, че не - така че ако искате да продължите напред, не бива да показвате и това поведение.
12. Те се появяват навреме
Не само защото това е хубавото нещо, което трябва да се направи, а защото гарантира, че получават място на масата за конферентна зала, а не такава, която е натъпкана в задната част на стаята.
13. Те мислят като мениджъри, а не като служители
Служителите чакат да им бъде казано какво да правят - мениджърите мислят стратегически за това какво трябва да се направи, и след това го правят. Служителите вършат добре своята работа - мениджърите се ангажират с екипа да се справя добре - така че наставляват други служители, наместват, когато са необходими, и изминават тази миля, ако това означава, че работата ще се свърши по-добре.
И хората, които получават повишение, мислят като мениджъри.
14. Те записват своите постижения
За съжаление, дори ако шефът ви по принцип смята, че вършите чудесна работа, той или тя вероятно не поддържа равносметка на вашите постижения. И затова най-успешните хора следят своите собствени номера на продажбите, резултатите от проекта и страхотни отзиви на клиентите. (За да започнете, препоръчваме да съхранявате „папка с браги“ във входящата си поща.)
15. Те съобщават тези постижения
За да го направите още една стъпка, те не просто държат тези постижения за себе си - те ги съобщават при редовни проверки, в края на големи проекти и най-вече при официалните им прегледи. (Ето няколко начина да го направите, без да звучите като шут.)
16. Те се фокусират върху резултатите, а не само върху дейностите
Точно както бихте възобновили работата си, не говорете само за задачите, които сте свалили от списъка си - говорете за количествените резултати от работата си. Помислете: „В миналата седмица на срещата с доставчиците успях да договарям 10% отстъпка, което ще ни спести 20 000 долара през следващата година“, срещу: „Срещата на доставчиците миналата седмица премина страхотно!“
17. Те обръщат внимание на това, кой друг ще бъде повишен
Правилата на промоциите са малко по-различни на всяко място, което отидете. Някои компании възнаграждават своите най-добре представени търговци, други авансово онези, които могат да говорят безпроблемно чрез всяка среща. Дори и да няма реален модел, можете да научите много за това, което е необходимо за (евентуално) придвижване нагоре във вашата организация, като наблюдавате действията, навиците и постиженията на други, които са успели.
18. Те не сравняват себе си с другите
Разбира се, лесно е да се мисли, че само защото Тим получи повишение, след като беше в компанията за една година, вие също трябва.
Лоша идея. Ще направите много по-добър случай за напредък във вашата компания, като се съсредоточите върху това, което сте постигнали - и какво можете да продължите да правите в новата си роля - отколкото да хленчите върху това, как се подреждате пред колегите си.
19. Те влизат
В повечето компании ще има възможности да се присъедините към комисиите или да поемете отговорности, които не са непременно част от описанието на вашата работа: Вашата компания преработва своите процедури в социалните медии и се нуждае от представител от всеки отдел, който да участва в екипа на проекта, да речем или кабинетът ви предлага голям набиране на средства и се нуждае от някой, който да координира с компанията за планиране на събития. Най-успешните хора се намесват, така че те винаги са там, където е действието.
20. Те слушат обратна връзка
Обратната връзка може да бъде трудна за приемане. Но топ служителите са измислили как да го вземат на сериозно, без да го вземат лично - и по-важното - как да го приложат. (Ето как го правят.)
21. Те решават проблеми
Всеки може да пусне жалба в полето за предложения, но маркерът на наистина блестящ служител предлага решения на тези проблеми. Това да станеш проблем за решаване на проблеми показва, че ти пука - не само за собствената си кариера, но и за дългосрочното здраве на бизнеса.
22. Те установяват неефективността
Дори и да няма големи проблеми, на работното ви място вероятно има неща, които биха могли да се направят по-добре или по-ефективно. И ако можете да бъдете този, който идентифицира тези неща - както и начинът да ги поправите? Не само ще улесните живота си - ще докажете на шефа си, че сте готови да подобрите работата на целия отдел.
23. Те се държат ясно от клюките
Можете и трябва да идентифицирате проблемите във вашата компания, но не трябва да понтифицирате тези проблеми в стаята за почивка - което създава впечатление, че търсите публика, вместо решение.
24. Но те не избягват политиката изобщо
Знаейки неофициалните правила на вашия офис - как се случва комуникацията, кой е на страната на изпълнителния директор (и кой не), кои екипи се движат и клатят и кои са в застой - може би играят политическа игра. Но това е игра, която ще ви изведе напред. (Ето защо - и как.)
25. Те водят раздели на бизнеса като цяло
Старшите ръководители не просто знаят какво се случва в тяхната собствена функционална област - те знаят какво се случва в бизнеса им като цяло, за да могат да допринесат за общата картина. За да започнете, настройте Google Alert с името на вашата компания, така че винаги да сте в течение на случващото се.
26. Те водят раздели за други части на бизнеса
Ако има област, за която не знаете много - като финанси, HR или верига за доставки - представете се на хората от този отдел и попитайте дали можете да ги засенчите за следобед, за да научите какво правят.
27. Те се ангажират да учат
Научавайки за компанията, индустрията и света като цяло - най-успешните хора задават въпроси, посещават конференции и курсове и винаги работят за подобряване на своите умения и научават нещо ново.
28. Те остават позитивни
„Не е нужно да заслепявате всеки минувач с перлените си бели, но не забравяйте, че колкото и да е близо до крайния срок или колко натоварен е работният ви обем, другите хора ще вземат намерение от вас“, казва Либи Кейн на LearnVest. „Ако щракнете на колегите и се намръщите, те ще щракнат и се намръщят веднага. Вместо това си поемете дъх, облечете се с усмивка и покажете на шефа си, че оценявате възможността. “Това ще отиде по-далеч, отколкото знаете.
29. Те се социализират
Справедливо или не, шефовете насърчават хората, с които им е приятно да прекарват времето си (и с удоволствие ще прекарват много повече време). Промоционални хора работят усилено от 9 до 5, но също така правят смисъл, за да го превърнат в щастлив час.
30. Те обръщат внимание на езика на тялото
Защото 93% от казаното няма нищо общо с нашите думи. За да изглеждате като лидер, когато говорите, „изправете се, за да говорите, ако е възможно, с краката, удобно раздалечени, раменете назад, брадичката и разгънатите ръце, така че езикът на тялото да добави достоверност на вашето послание“, казва Милър. „Работи и когато е седнал; седенето право с ръце навън увеличава пространството, което заемате, което е демонстрация на сила. "
31. Те знаят как да представят идеи (правилния път)
Умните хора са пълни с идеи - но блестящите хора също имат способността да продават тези идеи на всички останали, споделяйки не само защо идеята е страхотна, но и как ще се отрази на екипа и бизнеса. Маккорд има няколко страхотни насоки.
32. Те са удобни с натиск
„Започнете да се чувствате удобно с натиска. Всъщност излезте от пътя си, за да се поставите в неудобни ситуации “, казва Джеф Виджунко, вицепрезидент на организацията Global Talent на Adobe. "Когато правите това достатъчно често, ще бъдете по-имунизирани срещу натиск, когато сте подложени на стрес - като при импровизирана среща с изпълнителния директор."
33. Те изглеждат готини, спокойни и събрани (дори когато не са)
Когато се опитвате да увеличите рейса, да се кандидатирате за повишение или просто се опитвате да впечатлите, няма съмнение, че началниците ви ще гледат как се справяте с натовареността си (превод: стрес). Така че, когато се сблъсквате с краен срок или се справяте с нова задача, е важно да се справите със стреса със стил, с появата на непоклатимо отношение „Имам това“. (Ето няколко професионални съвета за това точно.)
34. Те не се извиняват прекалено
„Може да мислите, че извиненията са добър начин за изграждане на взаимоотношения и изразяване на загриженост за благосъстоянието на другия, но те всъщност могат да подкопаят вашето професионално поведение“, отбелязва Маклеод. „В своята книга„ Хубавите момичета не получават офиса на ъгъла “ Лоис Франкел изтъква:„ Извиняваме се за неволни, слабопрофесионални, негрешими грешки разрушава нашата самоувереност и от своя страна доверието, което другите имат в нас “. "
35. Те търсят възможности да влязат пред другите
Как хората получават възможност да се представят на конференции, да се включат в големи проекти или да присъстват на правилните срещи? Те искат тези възможности (и никога не ги отхвърлят, когато идват заедно).
36. Те не се притесняват от съвършенството
„Знам, че съвършенството е идеал, който мнозина от нас се стремят да постигнат, но когато стигнете до него, „ перфектният “рядко се появява в ревюта на представянето или се дава като основа за повишение“, казва експертът по кариера Дженифър Уинтър. Какво е по-важно? Опитвате нови неща, желаете да учите и да растете и непрекъснато се стремите да стигнете до следващото ниво, дори и да направите грешка или две по пътя.
37. Те притежават своите грешки
Разбира се, те знаят как да се справят с тези грешки по правилния начин - като се извинят (веднъж), измислят как да поправят това, което се е объркало и са направили план, за да се уверят, че това никога повече няма да се повтори.
38. Те използват възможности, от които се страхуват
„Когато ви се предлага голяма възможност, помислете внимателно - дори и да изплаши дяволите от вас. В крайна сметка високият риск често води до висока награда. Но ако отхвърлите всяка възможност, която ви идва по пътя, дори няма да имате шанс да успеете “, казва писателят на Daily Muse Ейвъри Августин.
39. Те не се страхуват да поискат помощ
„Моля за помощ не е признак на слабост, това е знак за сила“, казва Елиът Бел, директор на маркетинга на The Muse. "Никой не стигна до мястото, където са днес, без помощ по пътя."
40. Те не казват „Да“ на всичко
Защото ако го направиха, те никога нямаше да завършат това, което е наистина важно. „Докато минавате през деня, правете чести проверки на реалността. Спрете всеки час и бързо се запитайте: Последният час ли допринесе за най-важните ми цели? “, Казва Маклеод. "Ако не, обете се, че ще подобрите следващите 60 минути и започнете отново."
41. Те постоянно мислят за кариерата си
Нагоре мобилните хора не пускат няколко години, без да се замислят дали да продължат нагоре - където кариерата им е насочена редовно. „Всяка година или две прекарвайте известно време наистина в мислене за кариерата си“, казва треньорът по кариера Кристи Мимс. „Излезте и загрейте мрежата си, проверете новите възможности и направете някои сравнения на заплатите. Взимате по-интелигентни кариерни решения, когато разполагате с реални данни. "
42. Те винаги знаят какво трябва да работят
Знаеш ли точно къде трябва да растеш, целите на шефа си за бъдещето ти, времето на следващия си преглед, времето на промоциите и рейзовете във вашата компания и кой освен шефа ви трябва да впечатлява? Съвет: Трябва.
43. Те знаят какво трябва да направят най-добрата си работа
Независимо дали става въпрос за пълен ден без срещи, тих час сутрин за извършване на фокусирана работа или редовни проверки с екипа си, успешните хора знаят точно какво им е необходимо, за да свършат работата си - и не се страхуват да да се случи. (Искате да увеличите своята продуктивност? Регистрирайте се в нашия безплатен клас „Hack Your Work Life“.)
44. Те всъщност харесват работата си
Защото в противен случай какъв е смисълът?
45. Те питат какво искат (и как да стигнат до там)
Сигурни сме, че има хора, които са повишени, без да искат това, но много по-сигурен подход е да кажете на вашия мениджър точно какво искате. Опитайте: „Не съм сигурен, че съм споделял това преди, но наистина бих искал да направя ниво на мениджър и чувствам, че съм повече или по-малко готов за предизвикателството. Какво мога да направя, за да стигна до там? "
46. Те не спират да достигат по-високо
Докато промоцията е нещо, което трябва (сериозно) да празнува, успешните хора не виждат това като крайна цел. Те го разглеждат като само една стъпка по пътя към дълга, пълноценна кариера.
47. Те четат ежедневния бюлетин на Музата (очевидно)
Регистрирайте се сега, за да получите най-добрите съвети за това как да постигнете напред в работата си, доставяни във входящата ви поща всяка сутрин.
