Уменията и опитът са страхотни. Ще ви трябват, за да впечатлят този наемател и мениджъра по наемането и всички, с които се срещате, когато интервюирате за нова работа. Но те не са достатъчни. Вие също трябва да имате стремежа да използвате тези умения, за да използвате и да се възползвате от опита си, така че бъдещият ви работодател всъщност да се възползва от тях.
Когато някой попита „Какво ви мотивира?“ В интервю, той не просто търси друг произволен шрифт информация за вас. Те също се опитват да разберат дали бихте се интересували от това, което правите, и да внесете пълната тежест на вашите способности да издържате в тази конкретна роля в тази конкретна компания. С други думи, те искат да знаят дали ще бъдете ангажиран, щастлив и продуктивен работник, вдъхновен да направите всичко възможно в тази среда.
„Това, което в крайна сметка търсят, е дали този човек по някакъв начин се привежда в съответствие с нещата, в които вярваме тук, с ценностите, които имаме тук, с мисията, която имаме в компанията?“, Казва Раджив Нейтън, кариера на Муза треньор и основател и изпълнителен директор на Startup Hypeman. „Защото бихте могли да имате някой с наистина добро възобновяване, но ако ги попитате какво ги мотивира и отговорът им няма нулева привеждане в съответствие с компанията, те ще получат усещане, че е лошо.“
„Какво ви мотивира?“ Може да звучи като плашещ екзистенциален въпрос, но да го отговорите в интервю всъщност е доста просто, ако следвате тези пет стъпки.
1. Размислете върху своите минали преживявания
„Помислете за това, за което сте страстни“, казва Дженифър Сукола, кариерна кариера на Муза и професионалист по човешки ресурси. „Какво ви е най-приятно в работата ви?“ Ако можете да определите тези неща, обяснява тя, вие имате основата на отговора си.
Отделете малко време, за да разгледате - и може би дори да изпишете в списък - аспектите на предишни задачи, които ви вълнуваха и зареждаха най-много, тези, които винаги сте искали да вършите повече или сте искали, са цялата ви работа. Може би това беше активен член на екип и да допринесе за голям проект или да оглави чисто нова инициатива. Или може би говореше с клиенти и ги караше да се чувстват чути. Или може би сте виждали продажбите ви да се увеличават и името ви да се изкачва в класацията. Може би изобщо не беше нещо в ежедневните ви отговорности, а нещо за мисията на компанията или за кого служи.
„Определено си струва да направите някаква самостоятелна рефлексия, дори и да не е за интервю“, казва Тара Гудфелоу, кариерен треньор на Muse и собственик на Athena Consultants, Inc.
2. Уверете се, че вашата мотивация е подходяща и приведена в съответствие с ролята и компанията
Почти не се разбира, че един човек може да бъде мотивиран от много неща, в зависимост от контекста. Това не е моментът да разясните дълбоката си любов към сладоледа и кучетата и восъчната поезия за това как бихте прекосили океаните и изкачвате планини, за да изядете конус или домашен любимец на кученце - освен ако разбира се работата не е дегустатор на сладолед или куче проходилка.
Когато отговаряте на въпроса за интервю, изберете една идея, ориентирана към кариерата, която е подходяща за ролята и компанията, за която кандидатствате. „Ако това е малка стартираща и развиваща се компания и сте мотивирани да научите нови неща и да бъдете предизвикани, това е чудесен отговор, защото това ще бъде средата, в която се намирате“, казва Goodfellow.
От друга страна, „ако ще правите счетоводен анализ през целия ден и заявявате, че процъфтявате, носейки много шапки през деня и научавайки нови неща, тогава като интервюиращ, бих искал да проуча това допълнително, защото това е не е задължително да е така. "Накратко, всичко зависи от контекста.
Sukola казва, че можете да използвате самото описание на работата, за да ви помогне да подготвите отговор. „Направете списък с нещата преди интервюто за това, което бихте правили за тази работа и какво ви радва от тях“, казва тя. Изберете аспектите на работата, които карат очите ви да се отварят широко и да ви развълнуват, просто мислейки за възможността да затворите ролята. "Тогава можете да го вържете към това, което ви мотивира."
Например, да предположим, че разглеждате длъжностна характеристика за ролята на анализатор на бизнес разузнаването. Нямате нищо против да извличате данни и да съкращавате номера, но това, което наистина ви привлича поглед, е, че голяма част от работата би изисквала да говорите с колеги от цялата компания, за да разберат техните нужди и да им помогнат да ги преведат в заявки за данни и след това да работят съвместно и творчески да представят това, което търсят във формат, който могат да разберат.
Когато изграждате отговора си, можете да свържете мотивацията си изрично с ролята, за която интервюирате, като кажете нещо от рода на: „И това е едно от нещата, които ме вълнуват в тази работа, където бих могъл да насоча мотивацията си да играя игра част от междуфункционалното сътрудничество, което ще накара всички да почувстват, че могат да разберат и да използват данните, които събираме, без да бъдат затруднени от това. "
3. Но бъди честен
Не се увличайте така, приспособявайки перфектен отговор въз основа на ролята и компанията, че губите това, което всъщност ви мотивира в процеса. „Това е добър начин да се екранизирате… като това ли е дори ролята, която има смисъл за вас като кандидат?“, Казва Нейтън.
„Ако не ви се струва честно изявление, това няма да е за слушателя“, предупреждава Нейтън. Така че докато размишлявате и планирате отговора си, внимавайте с един, който смятате, че звучи добре, но не е автентичен. "Ако всъщност не ви говори, ще бъдете приети като много фалшиви."
Опасността не е само, че вашият добре опакован, но подвеждащ отговор ще ви струва работата. Може би е още по-лошо, ако отговорът ви по някакъв начин премине в съзнание, всъщност може да получите работата - само за да бъдете нещастен по-късно, защото ежедневната работа и стимулите не отговарят на вас.
„Наистина е полезно, докато ви интервюират също да си помислите:„ Добре, това ще ме накара ли да се енергизирам и ангажирам поне 80% от седмицата, за да скоча и да работя? “, Казва Goodfellow. Въпреки че никоя работа не е перфектна 100% от времето, „прекарвате толкова много часове седмично там, може би ще бъдете ангажирани и заредени с енергия поне през повечето време.“
4. Изпъкнете с история
Ключът към ефективен отговор, който няма да звучи като всеки друг отговор, който интервюиращият чува, е да бъде конкретен и да илюстрира отговора си с пример. Историите са запомнящи се и убедителни, затова използвайте такава в своя полза.
„Примерът не трябва да бъде:„ Увеличих приходите с 20% или спестих на компанията 2 милиона долара “, казва Goodfellow. „Мисля, че много хора избягват да дават примери заради това. Това е като: „Е, аз наистина не съм направил нещо толкова удивително“. Но това не е така. ”Ако не сте се преборили с злодеи, носещи нос и сте спасили света от определени разрушения, това е добре. Вашата история не трябва да е подходяща за супергерой блокбастър, просто трябва да демонстрира, че ще бъдете страхотен наем за тази роля.
Върнете се към едно от онези преживявания, които размислихте, което ви даде тласък на енергията и ви накара да се почувствате развълнувани да си вършите работата и разкажете накратко тази история като част от отговора си.
5. Сложете всичко заедно
След като сте разбрали по-добре причините, по които интервюиращите задават този въпрос, и общата стратегия за отговора му, можете да съставите кратък, но запомнящ се отговор. Ето няколко примера за това как може да изглежда:
