Звучи ли ви познато? Всички те са фрази, които вероятно сте чули от прословутия изрод на контрола във вашия офис. И макар че по някакъв начин сте успели да продължите да карате, без да щракнете, опасно се приближавате до края на въжето си.
Независимо дали имате контролиран шеф или нелепо надмогващ сътрудник, всички трябваше да работим с човек, който има отношение по моя начин или по магистралата. Разбира се, справянето с този човек не е лесно - но също така е доста неизбежно.
Така че, поемете дълбоко въздух. Определено можете да успеете да понасяте този човек - без постоянно да стискате челюстта си и да не свивате юмруци. Ето пет стъпки, които ще ви помогнат не само да се справите с този контролиращ колега, но и да свършите страхотна работа в процеса!
1. Признайте чистите намерения
Когато имате работа с някой, който изглежда иска микрофинансиране на всеки малък детайл от всеки отделен проект, може да е трудно да го видите или нещо повече от междинно и отвратително. Но признаването на положителните качества на работната етика на този човек ще направи работата с него или нея поне малко по-лесна.
Нека си признаем - този човек вероятно не се държи по този начин, за да ви дразни целенасочено или да затрудни работата ви. Вместо това той е просто невероятен страст към работата, която върши и иска тя да бъде толкова полирана и професионална, колкото може да бъде. Тази отдаденост го прави страхотен служител - дори и подходът му да е малко прекомерно и утежняващ.
Разбира се, въпреки че е страхотно да разпознаете и оцените ентусиазма и стремежа на този контролен изрод, това не означава, че той или тя трябва да диктува всяка част от всеки проект. Но, като положите усилия да приемете, че мотивациите му са добри, ще направят следващите стъпки по-лесни.
2. Задавайте въпроси
Как другите във вашия офис обикновено реагират на този настойчив и контролиращ колега? Някой казва ли някога нещо? Или всеки просто се преобръща, без никога да стои на земята си?
Вероятно е, ако този човек все още изпълнява поръчки, много малко (ако има) хора на работното ви място са направили опит да опровергаят исканията. Така че, вместо просто да приемете указанията и критиките на този човек и след това да мърморите под носа си, време е да насърчите обмислен разговор за хода на вашия проект.
Как правите това? Като проследявате неговите въпроси с въпроси. Да речем, че вашият колега, който се забърква, шпионира през рамо, докато подготвяте доклад. Тя веднага се намесва и казва: „Структурирате доклада погрешно. Направете по този начин! ”Продължавайте, като казвате нещо по реда на„ Знам, че нямаме стандартен шаблон за тези документи. Този процес работи наистина добре за мен, но бих искал да чуя предимствата на вашия метод. "
Възможно е тя да се почувства малко объркана от вашето предназначение, но няма да има друг вариант, освен да обясни своите разсъждения и да отвори диалог за проекта. Кой знае - може дори да има страхотни идеи, които можете да използвате. Плюс това, включването на няколко части от нейната обратна връзка ще помогне да я разположите. Бонус!
3. Изкажете своите мнения
Всички знаем, че контролните изроди са склонни да мислят, че техните методи и тактики са по-добри от тези на всички останали. Но все пак имате право на известна самонасоченост и независимост. Така че, ако не сте съгласни с неговото направление, не се колебайте да говорите.
Ако контролиращият човек, с когото имате работа, е сътрудник на същото ниво като вас, вероятно ще имате по-лесно време да направите това. Обяснете защо сте избрали процеса, който използвате, но не изпитвайте нужда да оправдавате всеки ваш избор. Това само отваря изцяло нова кутия от червеи, като изглежда така, че ви трябва печат на одобрение за всичко, което правите. В крайна сметка, ако това парче от проекта е ваше, за да работите, имате право да подходите към него, както сметнете за добре.
Нещата стават малко по-сложни, ако контролния изрод е вашият шеф, все пак. Разбира се, все още сте свободни да споделяте своите идеи и мнения. Но вероятно е по-добре да ги разкажете: „Започнах да го правя по този начин, защото…” Ако разсъжденията ви са валидни и все още получавате желания резултат, ще бъде по-трудно шефът ви да отговори: „Е, все пак, направете го начин. ”Въпреки това, вашият ръководител в крайна сметка има окончателно мнение за начина, по който правите нещата. Така че може би трябва просто да го изсмучете и да продължите напред с неговите инструкции.
4. Избягвайте споренето
Повярвайте ми, знам, че справянето с контрола на изрод може да бъде наистина утежняващо преживяване. И понякога той или тя се навива толкова ослепен от убеждението, че продуктивен, балансиран разговор става до невъзможен.
Но на всяка цена искате да избегнете разпален спор. Ако стане очевидно, че няма да стигнете до някаква обща позиция, е време да тръгнете. Няма нужда да ви казвам, че да крещите един върху друг, няма да ви стигнат никъде.
5. Искайте медиация
Когато стане очевидно, че просто никога няма да можете да постигнете съгласие за нещо, е време да се запишете някаква помощ. Ако сте на равнопоставени условия, в които никой от вас няма преимущество или последна дума по проекта, трябва да се обърнете към началник, който да посредничи в ситуацията.
Да, изглежда малко по-детски и бихте искали да избегнете тази стъпка на всяка цена. Но ако не постигате никакъв напредък, това е от съществено значение. Настройте среща с вашия шеф или ръководител, където вие и другият служител можете да представите вашия случай. След това вашият мениджър може да реши кой метод според него е най-подходящ - или дори да издърпа парчета от двете ви идеи, за да постигне компромис.
Независимо от резултата от тази среща, трябва да приемете решението и да продължите напред. Така че, това означава да не стискате езика си и да не побеждавате върху победата над вашия колега. Това също означава, че няма мърморене под дъх, ако нещата не вървят по вашия начин.
Напълно съм бил там - справянето с контрола на контрола на вашия офис идва със своя справедлив дял от битки, главоболие и напрегнати моменти. Но, това определено все още е изпълнимо. Така че, поемете дълбоко въздух, следвайте тези стъпки и се подгответе да се справите с този човек с наглас и професионализъм.
