30-ият ми рожден ден е на няколко дни и според преобладаващите традиции би трябвало да правя шум над него. Основни рождени дни като тези призиви за партита и коктейли и напомняне и в края на всичко това осъзнаване, че просто не можеш да пиеш, както преди.
Но вместо това гледам назад към последните 10 години и моята криволичеща кариерна пътека. Дали съм там, където очаквах да бъда на 30? Не точно. Мислех, че ще бъда в академичните среди и вместо това се занимавам с маркетинг. Мислех, че ще работя в офис с много растения и безплатни закуски и поли с молив, а вместо това работя от вкъщи в йога панталони и пия от бездънни съдове с кафе.
Независимо от това, научих много за професионалния свят през 20-те си години. По-често, отколкото не, аз научих тези уроци по трудния начин и сега искам да хвана всяка млада жена, която срещна с кок за чорап, и да изкрещя: „Не правете същите грешки, които направих!“
Тъй като това не е легален вариант, ето петте най-добри истини за кариерата, които научих след навлизането си в професионалния свят - тези, за които само бих искал да знам преди десетилетие.
1. Попитайте не какво може да направи вашата компания за вас, а какво можете да направите за вашата компания
Първата ми работа извън колежа беше като административен асистент в разцъфнала рекламна агенция и прекарвах по-голямата част от енергията си там, опитвайки се да докажа на хората около себе си, че съм твърде умен, за да бъда административен асистент. Опитах се да организирам разговори, които да ми позволят да спомена небрежно това, което смятам за моите най-големи постижения. Междувременно безобразно подадох отчети за разходите и планирани срещи, обмисляйки как целият ми талант просто ще пропилее. Десет месеца по-късно напуснах и избягах из страната, за да завърша училище, защото почувствах, че работата просто „не отиде никъде“.
Пет години по-късно разпознах същите чувства в млад мъж, с когото се управлявах, когато той се оплака и по-късно подаде оставка, защото позицията му „не се възобновява.“ В този момент успях да посоча това, което беше толкова смущаващо в работата с него и от своя страна, какво сигурно е било толкова смущаващо да работя с мен по-млад. И двамата приехме, че целта на позицията е да ни помогне , че е стъпка към по-голяма, по-добра работа. Но това, което не разбрахме, е, че не съществуват компании, които да помагат на младите да растат. Те съществуват, за да печелят пари. И ако хората растат в процеса, добре, че това е бонус.
Най-добрият начин - единственият начин - да се развиете в позиция е да насочите цялата си енергия в това да помогнете на вашия работодател да успее, като научите колкото се може повече за целите на вашата компания и да определите как можете да помогнете за постигането им. Вашето „личностно развитие“ трябва да бъде второстепенно: резултат от работата, която вършите, а не от водещия зад вас.
2. Всяка майка не е твоята майка (същото важи за бащите)
В началото на кариерата си бях склонен да мисля, че родителите, с които съм работил, са като моите родители - безкрайно заинтересовани от живота ми и въоръжени с безкраен кеш съвет, който да ми даде. Това всъщност ми стана самата майка, за да разбера, че тези чувства са предимно ограничени до действителното потомство.
Докато по-възрастният колега може да стане ваш ментор, ако приемете, че старшите съотборници имат бащински или майчински чувства към вас, можете да се объркате ужасно. Да поискате случайни кариерни насоки е едно, но да отидете на колега за съвет, който обикновено търсите от родителите, бързо преминава личните граници. Да не говорим, че гълтането на по-възрастните ви колеги като фигури на майка или баща, които дават лични съвети, може да се тълкува като липса на уважение (или осъзнаване) на техните професионални познания. И последното нещо, което искате да направите, е да отчудите ветераните във вашата област (или да подчертаете разликата между опита - професионален и личен - между вас).
3. Създайте баланс между здравословния и професионалния живот, преди да е необходимо да го направите
Съгласен съм със съвета на Шерил Сандбърг, че жените трябва агресивно да преследват кариерните си амбиции преди да имат деца, така че да бъдат по-добре позиционирани за гъвкави часове и жизнеспособна заплата, когато създадат семейство. Но както писах преди няколко седмици, е също толкова важно да се определят лични насоки за разумен баланс между професионален и личен живот, преди децата (или други лични ангажименти, като болест или грижа за по-възрастен член на семейството) да го наложат.
Не успях да задам този стандарт за себе си в една от първите си мениджърски позиции и бързо станах 24/7 ресурс за особено труден клиент. Взех обажданията им късно вечерта, отговорих на текстове рано сутринта и долетях до офиса им далеч по-често, отколкото размерът на акаунта им заслужаваше. Погрешно приех тази постоянна натовареност и стрес за професионални успехи, като не успях да видя, че клиентът не само си струва усилията от финансова гледна точка, но и че създавам този проблем за себе си, като отказвам да поставя разумни граници.
Дайте приоритет на „извънкласните” дейности, които обичате и не се страхувайте да зададете очаквания за график с вашите колеги и клиенти. Това ще ви помогне да останете щастливи, уравновесени и здрави, но също така ще покаже на вашите колеги и на вашия работодател, че сте замислени за времето си и отдадени на страстите си. По същия начин, когато по-късно в живота е необходима корекция между професионален и личен живот, преходът ще бъде по-малко труден за вас и вашия шеф.
4.
Всички ние имаме два вида слабости: тези, които предоставяме, когато ги питаме „Кои са най-големите ти слабости?“ В интервю, и нашите действителни слабости, тези, които рядко признаваме пред себе си, но лесно се идентифицираме при други хора. Последният тип слабост обикновено е поведенчески навик - като например да загубите самообладание или да се разочаровате лесно - и може да се окаже пагубно за вашата кариера, ако го оставите да расте без проверка. И макар просто да признае слабостта, няма да я накара да изчезне, напомняйки си за слабостта и съзнателно да си забранявате да я демонстрирате, може да върши чудеса.
Например всеки път, когато започвам нова позиция, си припомням, че в резултат на трептения през деня мога да направя първо впечатление, което граничи с хитро. Сдвойте това с високия си глас и новите ми колеги вече изпращат HR по законите за детския труд. Така че си припомням тази тенденция и след това активно се защитавам срещу нея (моето движение: Използвайте леко проклятие в първите 90 минути на деня). Правя същото, преди да срещна клиенти за първи път или да вляза на важна среща. Тези навици няма да изчезнат магически, но тренирането на себе си да съм наясно с тях ми помогна да контролирам и дори да преодолея няколко (като трептящ презентационен глас или повдигане на раменете до ушите ми, когато съм стресиран).
5. О, за Бога, просто прекратете пушенето
Отказах пушенето през януари (иш) на годината, в която завърших колежа. С други думи, прекарах две перфектно добри години от моите 20-те години, опитвайки се да избия няколко от по-късното десетилетие, и това все още ме разяжда.
Ще съжалявате за много неща, които правите на 20-те си години, но отказването от тютюнопушенето няма да е едно от тях. Ще се радвате, че няма да сте част от свиващата се група служители, които се сгушват на 25 фута от входа на сградата. Ще забележите, че вашите офицери седят по-близо до вас на масата за конференции. И ще спестите голяма част от влизането си в заплата на средно ниво.
Като цяло ми се иска моето 20-то нещо да има малко повече търпение и малко повече жлъчност. Но на 30-ия си рожден ден, когато пия две чаши вино и се сривам в леглото в четвърт след 10, ще бъда по-мъдър да науча тези истини, по един или друг начин.
