Когато търсите работа, е твърде лесно да се захванете с това, което потенциалният работодател мисли за вас . Достатъчно умен ли си? Имате ли подходящ опит? Ще допринесете ли значимо за екипа на dodgeball на компанията?
В този шум от самозапитване е лесно да се забрави, че търсенето на работа всъщност е двупосочна улица. За вас е също толкова важно да намерите компания, която ви харесва, както и да намерите компания, която ви харесва.
За щастие, повечето мениджъри по наемането ви дават няколко улики (а понякога дори и няколко червени знамена) през целия процес на кандидатстване за това какво би било да работите за тях. Ако знаете за какво да внимавате, можете да използвате тази информация, за да решите дали това е подходящата работна среда и фирмена култура за вас.
Ето пет начина да определите дали дадена работа всъщност е най-подходящата за вас.
1. Разгледайте описанието на заданието: Къде сте в тази снимка?
В длъжностната характеристика често е първият ви контакт с фирма. Това е шансът на организацията да привлече вниманието ви и да направи въпроса защо бихте искали да работите там.
Но някои компании забравят това. Те правят работата, като изброява всичко за тях и техните нужди.
Разбира се, важно е да разберете какво търси отдел и каква конкретна роля ще включва, но е също толкова важно човекът, който пише това описание, да сподели защо бихте искали да работите там.
Следващия път, когато четете описание, обърнете внимание: Някои места просто ще включват списък за пране на уменията и квалификациите, които искате да имате. Но най-обмислените работодатели използват това пространство, за да споделят възможности за професионален растеж, уникални аспекти на фирмената си култура и може би някои от техните предимства и предимства.
Поставянето на допълнително внимание в тези няколко кратки абзаца показва, че една компания цени служителите - и това е страхотна информация, която трябва да имате от началния старт!
2. Обърнете внимание на комуникационния стил на компанията: отнасят ли се с уважение към вас?
След като изпратите заявление, това обикновено започва цикъл на комуникация с новобранец или с някой друг от HR екипа - или може да е човекът, който потенциално би бил вашият мениджър. Без значение с кого имате връзка, има няколко неща, на които да обърнете внимание.
своевременност
Колко време трябва да чакате, за да чуете от някого? Ако това е ключов етап в процеса, като насрочване на телефонно обаждане, получавате ли отговори в разумни срокове?
професионализъм
Тъй като той се превръща във все по-изпълнен с емоджи свят (майката на някой друг ги описва с озадачаващ масив от мечки коала, дъги и цветя - или това съм само аз?), Бизнес комуникациите не е задължително да бъдат строги и формални. Така че, не се изненадвайте, ако получите неофициален имейл от наемател или мениджър по наемането. Но с казаното, трябва да създадете впечатлението, че се отнасяте професионално. Наистина помага да си представите този човек като свой мениджър или колега. Бихте ли се почувствали добре за начина, по който той или тя ви говори?
Персонализация
Доста обичайно е фирмите да изпращат автоматизирани имейли по време на процеса на кандидатстване и това има смисъл още в началото, например, когато за първи път подадете заявлението си. Но след като сте имали малко повече контакти с наемател или мениджър на наемане, е разумно да очаквате малко персонализиране. Това е особено вярно, когато не получите оферта. Може би си мислите: „Ей, ако те не ми предлагат работа, аз така или иначе не искам да работя там!“ Но отхвърлянията не винаги са абсолютни - понякога може да се откажете за една роля, но компанията може да мисля, че си подходящ за друг. Или екипът може да наеме някой друг, който не работи, а вие може да бъдете на следващия ред.
Въпросът е, че начинът, по който сте отхвърлени, всъщност показва много за ценностите на организацията и ако сте изградили връзка с някой там, той трябва да отдели време, за да персонализира комуникацията си с вас, особено ако това е отхвърляне.
3. Наблюдавайте цялостния процес на интервю: как се управлява?
Когато отидете на интервю, тогава наистина имате шанса да наблюдавате работната среда и потенциалните си колеги. В допълнение към очертаването на цялостния декор и настроение, не забравяйте да помислите как компанията се справя с процеса на интервю като цяло.
Знаете ли с кого ще се срещнете предварително или вашият контакт във фирмата пази цялата тази информация в тайна? Всяко интервю има ли ясна цел и фокус, или ви се задават едни и същи въпроси отново и отново?
Липсата на сплотеност по време на този процес е категоричен червен флаг. Интервюиращите може да не знаят какво точно търсят, така че просто ви задават случайни въпроси, за да запълнете времето. Или може би интервюиращите не са се подготвили предварително, за да са сигурни, че ви оценяват по различни неща и не ви задават дублирани въпроси. Така или иначе изглежда, че компанията може да не действа заедно, когато става въпрос за определяне на вашата роля и очаквания като цяло.
Бихте ли се чувствали комфортно в работна среда, в която не разбирате напълно какво ще правите, дезорганизацията е нещо обичайно и наемането на правилни хора не е приоритет? Не мислех така!
4. Тествате ли се? Да, но така са и те
Ако сте помолени да завършите някакъв вид тест или проект, обърнете внимание на този процес! Първо (и най-важното), хареса ли ви всъщност това, за което сте помолени? Ако не, това е знак, че това може да не е правилната роля за вас. Не забравяйте, че вероятно от вас се изисква да изпълнявате тази задача, защото това е показателно за работата, която ще бъдете помолени да свършите работата.
Също така наблюдавайте как изглежда процесът на обратна връзка (и дали изобщо има такъв!). Ако правите презентация, кой задава въпроси или предизвиква притеснения? Ако получите писмена обратна връзка, ясна и изпълнима ли е или неясно и безполезно? Опитайте се да си представите, че вече работите за човека, с когото интервюирате, как бихте се почувствали редовно да получавате този тип обратна връзка?
5. Обърнете внимание на отговорите: Какво споделят настоящите служители относно опита си?
По време на почти всички интервюта ви се предоставя възможност да задавате въпроси, обикновено до края. Не го пропилявай! Когато се подготвяте, направете списък с вашите приоритети - независимо дали става въпрос за професионално развитие, баланс между професионален и личен живот, гъвкава политика за работа от дома или нещо друго - и не забравяйте да попитате за тези неща.
Бъдете все пак подготвени - повечето интервюиращи вероятно ще се опитат да нарисуват розова картина на компанията. За да излезете извън общите твърдения от рода на „Това е усилена работа, играйте твърда култура“, може да ви помогне да зададете наистина конкретни въпроси като „Кога беше време, когато вашата компания трябваше да съобщи нещо отрицателно и как се справи?“ „Как променя ли се компанията ви по време на вашето време тук? "" Какви са някои от притесненията, които възникнаха по време на последното ви заседание на отдела?
Всяко място ще има своите плюсове и минуси, но използвайте този шанс да научите дали има нещо за тази компания, което би било прекъсвач на сделката за вас.
Запомнете - процесът на кандидатстване е също толкова важен за вас, колкото и за компанията. Всяка стъпка ви предоставя ценна информация за това как съществуващите служители общуват, сътрудничат и си вършат работата. И ако откриете нещо, което ви кара да се чувствате некомфортно на някой от тези етапи, това е много добър знак, че тази компания не е най-подходящата за вас. И не е ли толкова по-добре да научите това сега, вместо след като сте подписали писмото за оферта?
