Защо търсенето на работа не работи?
Изпращате резюме след възобновяване на позиции, за които смятате, че сте отлично квалифицирани. Дори отделяте време да приспособите всеки един и да изработите запомнящи се мотивационни писма - но все пак не чувате нищо назад. Междувременно виждате позиции, които сте кандидатствали преди месеци, отпадат от дъските за работа - и скоро след това усмихнат нов член на страницата „Запознайте се с екипа“, който изглежда има точно същия тип произход, който правите.
И така, какво дава? Защо другите получават страхотни нови концерти, докато сте закъсали на вашата нелепа работа?
В някои случаи може да се наложи да помислите за дългосрочни стратегии за повишаване на кандидатурата си, като например научаване на нови умения или получаване на конкретен тип опит. Но много пъти има много неща, които можете да направите, за да засилите скоростта си по-скоро като:
1. Направете вашия LinkedIn профил лесен за наемателите да намерят (и обичат)
Вероятно сте прекарали много време в преразглеждане на автобиографията си, но ако не сте дали актуализация на профила си в LinkedIn, сега е моментът. Това има няколко предимства: Едно, ако мениджърът по наемането ви провери онлайн, имате още една възможност да впечатлите. Но по-важното е, че оптимизираният профил улеснява набирането на персонал, когато те търсят хора като вас (да речем, „мениджър за обслужване на клиенти в Сиатъл“).
Ето основните положения: Имате ли обобщение, което включва ключови думи от длъжностните характеристики, които разглеждате? Заглавие, което не е само сегашната ти длъжност? Снимка, която ви кара да изглеждате харесвани и професионални? Да? Следваща стъпка е да попитате няколко души за препоръки, за да можете да покажете на всеки, който идва в профила ви, че би било фантастично да работите.
В допълнение, треньорът на Muse Master Jenny Foss препоръчва да добавите ред в края на резюмето си, което означава, че сте отворени за нови възможности, без да го правите прекалено очевидно за своя шеф или колеги. Тя предлага нещо за ефекта на: „Очарована съм от всички неща, дигитален маркетинг и се радвам на срещи с хора с единомислие. Чувствайте се свободни да се свържете с мен на [email protected]. “
2. Създайте личен уебсайт
Вече сме го казвали и ще го кажем отново: Разполагането с личен хъб в мрежата е чудесен начин да покажете на работодателите какво сте направили, преди дори да влезете във вратата. Само с един URL адрес можете да дадете на наемащите мениджъри повече информация за вас, отколкото това, което пасва на вашата автобиография. И ако променяте кариерата или се насочвате към друга роля, дори можете да покажете страстта си към тази нова посока.
Добрата новина е, че нямате нужда от технически или дизайнерски опит, за да го изградите. За да започнете, регистрирайте се за тридневния имейл клас на The Muse, който ще ви преведе през процеса стъпка по стъпка. (Или започнете с нещо по-просто, като онлайн резюме.)
След това поставете URL адреса на всичко - вашата автобиография, мотивационно писмо, профил в LinkedIn, подпис на имейл, вие го назовавате. И не се страхувайте да го споменавате в интервюта! „По време на първоначалното интервю за телефон на екрана успях да насоча рекрутера към сайта, за да могат да видят преживяванията и примери за работа, които имах“, казва Марк Скот, който кредитира личния си уебсайт, като му помага да наеме позиция за корпоративна комуникация. „Това измина дълъг път, за да ме накара да се откроя от другите кандидати, които може да не са имали удобен уебсайт и може би са чакали лични възможности да споделят работата си.“
3. Направете проект за вашия работодател-мечта
Това ще отнеме малко повече време, така че определено не искате да го правите за всяка работа, за която кандидатствате. Но когато видите компания-мечта - такава, която ви кара да спрете и да кажете: „Аз трябва да работя тук!“ - помислете за нещо напълно несъвместимо, като например да създадете проект, който показва какво можете да направите.
Сътрудникът на Business Insider Рагхав Харан описва подробно този подход в неотдавнашно произведение и казва, че го е довел до „интервюта в големи технологични компании като Quora, и дори е довел до Shutterstock да създаде позиция специално за мен.“ При кандидатстване за роля в развитието на бизнеса, той се свърза с потенциални партньори от името на компанията. За позиции на продукти той проведе собствени потребителски тестове и състави препоръки за дизайн въз основа на тях.
Ами ти? Ако сте в продажби, можете да съставите примерна презентация на клиента. Ако сте маркетолог, имате всякакви опции - от препоръчване на стратегия за нова платформа за социални медии до писане на съдържание за маркетинг на съдържание. След интервю за работа, за която тя не беше достатъчно квалифицирана, писателката Александра Францен, изпрати списък с примерни таглинии и имаше оферта в ръка скоро след това.
Да, това със сигурност е подход над и отвъд. Ето защо повечето хора няма да го направят - и наистина ще се откроите, ако го направите.
4. Присъединете се към вашата мрежа
Повечето хора, които познавам, мразят тази стъпка. И аз го разбирам: Търсенето на работа е дълбоко лично и се чувства толкова неудобно да се потърси за помощ.
Но за повечето от нас това е най-ефективният начин да се намери работа. Истината е, че когато се сблъскате с множество кандидати с подобна квалификация, много по-вероятно е мениджърът по наемане да интервюира или да наеме този, с когото той / тя има лична връзка.
Така че, ако още не сте, време е да се свържете с всички, които познавате, които биха могли да ви бъдат полезни при търсенето. Препоръчвам да започнете с хората, които вече ви познават и ви се доверяват, като използвате имейл шаблон като този. Ако има хора, които биха могли да ви бъдат много полезни (помислете: знайте почти всички във вашата област или работете за мечтания работодател), заведете ги на кафе или обяд и попитайте за техните съвети за изпращане в заявлението ви. (И след това изпратете много приятна благодарствена бележка и поддържайте връзка с напредъка си.)
Обещавам: ще си заслужава.
5. Работете с треньор
Така че, може би сте били на лов от месеци. Може би сте опитали всичко по-горе, и все пак, без зарове.
Невероятно обезкуражаващо, но се случва. И ако ви се случва, не продължавайте да опитвате същото, същото старо - това само ще ви направи по-разочаровани. Вместо това, ако се чувствате наистина в застой, помислете за разговор с професионалист. Кариерният треньор, който е специализиран в стратегията за търсене на работа, може да разгледа материалите ви, да разсече текущата ви стратегия и да определи къде може да се нуждаете от различен подход. Да не говорим, че работата с някой, който е помогнал на безброй други в обувките ви, може да ви напомни, че не сте сами и да ви помогне да останете оптимисти за процеса.
Което всъщност е доста важно. Търсенето на работа е изтощително, особено ако не се движи толкова бързо, колкото бихте искали. Наемащите мениджъри знаят това. Така че, ако можете да влезете в интервюто и да покажете, че можете да бъдете оптимистични и оптимистични през трудния процес на наемане, това ще измине дълъг път.
