Търсенето на нова работа е досаден процес. Но една от най-лошите части е изучаването на желаната от вас позиция - преди изобщо да получите възможност за интервю.
Ако се окажете в тази ситуация отново и отново, искате да разберете каквото ви задържа, за да можете да се обърнете към него по-скоро. Но истината е: Няма решение „един размер отговаря на всички“, което да гарантира, че ще получите интервю. Понякога доста незначителна промяна (като коректура) ще промени. Друг път трябва да обновите цялостната си стратегия. И може да е трудно да разбереш къде по спектъра падаш.
Ето защо аз събрах пет въпроса - за да се направят от най-малките промени, които се изискват до най-големите - така че ще знаете дали търсенето на работа се нуждае от ощипване или основен ремонт. Предлагам ви да ги прочетете в ред и ако отговорът е да, направете тази промяна. Ако не е, продължете да четете, за да видите дали нещо по-голямо е това, което ви задържа.
1. Има ли ярки грешки във вашите материали?
Не би ли някой да знае, че имаш предвид „програмен мениджър“, а не „мениджър на порграми“? Може би е така, но има три големи причини, поради които печатни грешки ви задържат:
- Те показват слабо внимание към детайлите (което се изисква в повечето позиции).
- Те изглеждат така, сякаш сте се втурнали да сложите нещо заедно (и не се интересувате наистина от позицията).
- Те не се събират от системите за проследяване на кандидатите (така че ще се класирате по-ниско, когато рекрутер търси съответни автобиографии).
Да? Оправи го
Вземете пробив в търсене на грешки сами. Правете това на всяко приложение, всеки път. Още по-добре, помолете приятел да прегледа материалите за грешки в печата или граматически грешки. Свежият набор от очи може да е отговорът на откриването на грешки.
2. Вашето мотивационно писмо като всички останали?
Може би знаете, че автобиографията ви, мотивационното писмо и уводният имейл са безупречни, защото използвате абсолютно същия, перфектен такъв за всички позиции. За съжаление, тази стратегия ще предизвика обратен ефект.
Не забравяйте, че в длъжностната характеристика е очертано точно какво търси компанията в техния идеален кандидат, така че тя съдържа улики за това коя от вашите силни страни трябва да споменете в мотивационното си писмо. Ако вашето приложение изглежда точно така, преди да сте намерили ролята, след като сте прочели за нея и когато сте готови да натиснете подаване, може да направите нещо нередно.
Да? Оправи го
Чудесен начин да се откроите е да напишете силна начална линия. Пропуснете „Радвам се да кандидатствам за тази позиция“ и споделете нещо конкретно за това, защо сте привлечени към позицията или защо вашите умения биха ви помогнали да превъзхождате ролята.
БЕШЕШЕ ДА ПРИЛОЖИТЕ ВСИЧКО И НЯМА ЛИ ОПЦИИ?
Не се притеснявайте, в момента имаме отворени страхотни позиции.
Вижте тук 10 000+ работни места
3. Изпращате ли просто кандидатурата си и чакате?
Много хора не успяват да разберат, че има интервю за повече от просто натискане на подаване. Всъщност по-голямата част от работата се извършва след изпращане на заявлението.
Натискането на подаване е еквивалентно на поставянето на автобиографията ви на бюрото за наемане на работа, само за да оставите резюмета, изхвърлени върху него секунди по-късно. Като просто чакате да намерят материалите ви сами, рискувате шанса те да не го видят дори на първо място.
Да? Оправи го
Ключът да привлечете вниманието на някого е да посегнете към тях. Изпратете кратко съобщение на LinkedIn или имейл, с което информирате наемателя или мениджъра за наемане, че сте кандидатствали, и поискайте възможността за интервю. Тя трябва да изглежда така:
Някои могат да кажат, че този подход ви излага на риск да станете „досаден“ кандидат, но като бивш наемател мога да ви кажа, че един проследяем имейл не е лош (Забележка: казах един ). Това показва, че се интересувате и ако автобиографията ви попадна през пукнатините, ще сте привлекли вниманието на другия човек.
4. Запазихте ли тайната си за търсене на работа?
Разбрах: Вие не искате да притеснявате приятелите си, така че смятате, че ще изчакате, докато всъщност не направите интервю, за да споменете, че сте кандидатствали в тяхната компания. Или ви е неприятно да споделяте, че сте търсили, защото досега се чувствате сякаш нямате какво да покажете за това.
Въпреки това, често е по-лесно да си осигурите интервю, когато сте препратени вътрешно. Така че, говоренето по-рано ще увеличи шансовете ви да вкарате крак във вратата.
Да? Оправи го
Когато посегнете, отделете време да проучите първо тяхната компания и имайте предвид целевата позиция, преди да поискате помощта им. По този начин можете да поискате съдействието им за осигуряване на интервю за вашата целева позиция, вместо просто да ги помолите да ви уведомят дали тяхната компания се наема. (Макар че е неспецифичен може да изглежда по-хубав, последният подход поставя върху тях отговорността да намерят подходяща за вас позиция, което означава повече работа от тяхна страна.)
5. Реалистични ли сте?
Понякога вашата амбиция води до кандидатстване за позиции, за които не отговаряте минимално. Добре е да кандидатствате за някои „стречинг“ позиции, но те не трябва да съставляват по-голямата част от това, което вървите след. Ако всичко, към което се стремите, ще изисква скок на вярата от мениджъра по наемането, не трябва да бъдете напълно изненадани, че не се чувате.
Да? Оправи го
Това е чудесно време за използване на правилото 80-20. Ако искате да направите две от всеки 10 позиции, за които кандидатствате за обсег, отидете за това; но останалите осем трябва да бъдат роли, в които отговаряте на всички минимални квалификации и лесно може да се обоснове защо сте солиден кандидат.
Не е лесно да погледнете честно нещата, които може да правите погрешно, след като през цялото време сте се опитвали. Но осъзнаването на препятствията, които стоят на пътя ви, е основната първа стъпка към намирането на решение. След като приключи, следващите стъпки са изпълнение и отчетност - и знам, че имате това.
