Мисля, че всички можем да се съгласим, че чакането да се чуем за работа не е на първо място в списъка на любимите хобита. Всеки път, когато телефонът ви звъни или имейлът ви заглушава, вие спирате това, което правите, само в случай, че това е новина отпред. Ще получите ли интервю? Ще получите ли оферта? Може би дори вземете някое от онези автоматизирани обаждания за измама, само при изключен шанс, че мениджърът по наемане изведнъж ви звъни от блокиран номер или отдалечено място.
Така че, повече власт за вас, ако решите да вземете нещата в свои ръце и напишете бележка. Това каза, както и при всичко останало, трябва да намерите начин да изразите това, което наистина мислите (т.е. „Наемете ме!“ ) По най-добрия възможен начин.
Прочетете за пет реда, които искате да сте сигурни, че избягвате, както и по-добри опции.
1. „Казахте, че ще се върнете при мен в понеделник, а вторник е.“
Да, получавате точки за внимателно внимание. Освен: Вие ги получавате само със себе си. Когато напишете такъв ред, това се чувства обвинително. Изведнъж мениджърът по наемането е в защита, усещайки се, че сте кандидат, който не разбира, че понякога нещата отнемат повече време от очакваното.
В този случай най-добрият ви залог е да му отделите още малко време (известен още като петък) и след това да кажете, че „очаквате да научите за следващите стъпки.“ Не се притеснявайте - чакането няколко допълнителни дни няма да да изглеждате сякаш ви липсва внимание към детайлите или не сте слушали отблизо. По-скоро ще ви накара да изглеждате търпеливи и да разбирате модерен процес на наемане.
2. "Защо не се върна при мен?"
Трябва да сте допълнително смели в търсенето на работа - излезте там и се свържете с мрежата, продайте способностите си и продължете! И макар че отношението към работата е задължително, не искате да се чувствате толкова облекчени, че имейлите ви звучат, хм, заплашващо. Друг вариант на този ред - „Къде си?“ - може да се чете като гневен или объркан, но все пак е най-добре да се избягва.
По-добър вариант от който и да е от тях е линия, която пита дали има нещо осезаемо, което можете да направите, за да улесните другия човек да се върне обратно. Ако сте подали заявление и не сте се чули след 10 дни, можете да опитате: „Много се вълнувам от отворената позиция и бих искал да потвърдя получаването на моите материали за кандидатстване. Моля, уведомете ме, ако мога да изпратя нещо друго заедно. “Като алтернатива, ако интервюиращ заяви, че ще се свърже и никога не сте получили отговор на вашата благодарствена бележка, можете да се свържете седмица по-късно, за да попитате дали„ може да предостави всякаква допълнителна информация или помощ. "
Този подход е приятен, защото измества вашия тон от „Не ме карай да те преследвам“ на „Само напомняне, че съм щастлив да направя каквото мога, за да продължа разговора.“
3. "Наистина бих оценил какъвто и да е отговор."
Нека бъдем истински: Всъщност не искате никакъв отговор. В идеалния случай искате да чуете, че се движите напред в процеса на наемане. Ако това не е възможно, искате обща актуализация на състоянието (напр. Заявленията са в процес на преразглеждане или с всички окончателни кандидати е направена връзка).
Тази линия излиза малко отчаяна. Звучи, че чакате от телефона си и като че ли ще скочите от бягащата пътека или от душа, ако звъни - и мениджърът по наемането няма нужда да знае това!
Така че, ако сърбите, за да знаете как вървят нещата с вашата кандидатура, опитайте: „Бихте ли могли да получите актуализация за състоянието на процеса на наемане?“ Това е сбито и това не ви подскача.
4. „Имам друга оферта. Имате ли решение все пак? “
Понякога наистина сте развълнувани от определена компания, но за съжаление процесът на наемане се задържа толкова дълго, че ще трябва (по същество) да поемете ангажимент, преди да получите предложение (много рисковано!) Или да се поклоните. За щастие, има и друг вариант, чрез който да ги пуснете в затруднено положение - деликатно.
Първо, не слагайте количката пред коня. Ако компанията е разсрочила интервюто ви три пъти, може да се опитва да ви остави лесно - или твърде дезорганизирано, за да се свърже с вас в рамките на параметрите си. От друга страна, ако сте интервюирали и смятате, че нещата са минали добре, струва си да ги уведомите, че се интересувате, но че външните фактори могат да ви принудят.
Опитайте това: „Наистина се вълнувам от тази позиция и това е първият ми избор. И така, исках да ви уведомя, че имам още едно предложение, на което трябва да отговоря до петък. Знаеш ли кога ще вземеш решение? “
Ако не искате да споделяте новини за вашата оферта - да речем, че кандидатствате в тясно свързани фирми - можете просто да кажете: „Бихте ли могли да споделите прогнозния график за остатъка от процеса на наемане?“ По този начин ще знайте дали ще чуете магически след няколко дни - или не.
5. „Разочарован съм, че никога не си ми писал назад.“
Всички сме били там. Това е разстройващо, когато интервюиращ, с когото сте мислили, че сте го ударили, отива на радио. И може да има част от вас, която иска да напише нещо подобно на вас в разделителен текст за това как сте по-добри от това така или иначе, и вие ще преминете през него и ще намерите какво е подходящо за вас.
Гневният отговор обаче ви кара да изглеждате като човек, който не разбира как да общува професионално. Досадно е, но е факт, че някои компании, по протокол, не се връщат до кандидати - дори финалисти - след като попълнят публикация.
Що се отнася до това какво да пише вместо това, имате няколко възможности. Ако умирате да напишете нещо обратно, можете да кажете, че „сте се радвали да научите повече за компанията и бихте искали да имате предвид за ролите, за които може да бъдете по-подходящи в бъдеще“ или че „бихте искали да поддържате връзка."
Това каза, предпочитам да не казвам нищо. Винаги можете да се свържете на по-късна дата. Междувременно можете да насочите енергията си към компаниите, които се връщат при вас.
Важно е да проследявате възможностите за работа. Затова отделете време да се съсредоточите върху това, което казвате и как го казвате.
