От седмици сте на лов за работа.
Кандидатствате незабавно за всяка работа, на която попадате, която е отдалечено свързана с вашата област. Получавате автобиографията си в ръцете на всеки, когото срещнете. Продължавате с наемането на мениджъри, като животът ви зависи от това.
И все пак? Нищо. Нада. Zilch.
Е, ще ти кажа малка тайна.
Може би това сте вие.
Знам - преди да се подготвите да се разправите с мен, нека ви уверя, че осъзнавам, че повечето хора са умни и мотивирани и имат всички най-добри намерения, когато става въпрос за кацане на следващото голямо нещо. Проблемът е, че повечето от нас не са много обучени как да не смучат при търсенето на работа. Което означава - ние сме длъжни да направим някои гафове по пътя.
Така че нека да променим това. ВЪЗМОЖНО НАЙ-БЪРЗО.
Правило № 1: Ако използвате някоя от тези (много често срещани) тактики за търсене на работа, трябва незабавно да промените курса.
1. Разходване на 100% от времето за вашето търсене за подаване на онлайн приложения
Ако тролирането на дъските за работа е основната ви тактика за търсене, гледате на дълъг път напред. Осъзнайте, че за всяка работа, която упражнявате, най-малко един или двама души ще намерят „в” в тази компания. И те ще използват това „в”, за да получат директно въведение. Бихте ли предпочел да бъдете този, който е с "в" или един от останалите 20, 80 или 400 състезатели, които влизат чрез автоматизираната "буца" кандидати?
Вместо това: Дори да кандидатствате за работата онлайн, в момента, когато натиснете „изпрати“, преминете към LinkedIn и вижте дали имате връзка от първа или втора степен в тази компания. Достигни, стат. Вашата цел е да бъдете този, който получава директното въведение.
2. Кандидатстване за работа (сляпо), когато не сте очевиден мач на хартия
Никой не седи, изваждайки извода в какво може да сте добър или защо може да имате смисъл за някаква конкретна работа. Прочетете: Когато кандидатствате онлайн, ако автобиографията ви и мотивационното писмо не отговарят на конкретните нужди и резултати от работата - и изрично посочете как ще ги посрещнете - никоя система за проследяване на кандидати дори няма да я намери.
Вместо това: Ако не сте очевидно съвпадение (на хартия) за работа, или трябва да измислите начин да си направите такова (т.е. придобиване на нови умения, използване на доброволчески възможности или работа на свободна практика, за да засилите вашето възобновяване), или да намерите възможност да обясните обосновката си за кандидатстване директно към мениджъра по наемане (т.е. покажете как предишният ви трудов опит във вашето текущо поле би се превърнал безпроблемно в тази нова работа).
3. Очакването на „Аз съм учещ бързо” ще ви накаже всичко за вас
Освен ако не кандидатствате за работа, която по своята същност е ниво на влизане, трябва почти да приемете, че лицата, които вземат решения, търсят някой, който може да удари земята. Това означава ли, че никога няма да наемете работа в нова индустрия? Въобще не. Но ако сте притиснати в интервю за това, защо трябва да рискуват върху вас, не мислете нито за момент, че мениджърът по наемането търси „Защото аз съм учещ бързо”.
Вместо това: Помислете как съвкупността от вашите умения и опит (без значение колко са свързани) всъщност може да ви направи чудесен кандидат за тази роля. Ако сте наясно защо бихте били перфектни за работата, ще е доста по-лесно за лицата, които вземат решения, да се чувстват уверени да ви наемат, дори и да сте малко зелени.
4. Ориентиране на вашето резюме на непознати, преди да сте прекарали 10 секунди, изграждайки малко Rapport
Бихте ли се качили някога с непознат и да предложите брак? Разбира се, че не бихте. Така че защо смятате, че е отдалечено добре да намерите някой, който работи във вашата мечтана компания и - преди дори да стигнете до етапа на малкото говорене „Какво ще кажете за онова лудо време?“ - да го насочите към него, с молба да да го прехвърлите на мениджъра? Това не е работа в мрежа, това е засада.
Вместо това: Ако срещнете контакт или намерите голяма връзка в LinkedIn, потърсете начини за изграждане на връзка, преди да поискате работа. Помислете: „Здравей Джил, ти и двамата си член на групата на изследователите на пазара в Далас тук, на LinkedIn. Забелязвам, че сте анализатор на Fort Knox Inc. Аз също съм анализатор на научни изследвания и чух страхотни неща за вашата фирма. Може ли да ви задам само два бързи въпроса за вашата роля? “
5. Повикване на HR персоната, рекрутера или мениджъра по наемане с неприятна честота
Да, знам. Скърцащото колело получава маслото. Съдбата обича смелите. Попитайте и ще получите. Всички звукови мантри. Но има много фина граница между „уверен, активен професионалист“ и „отчаян пич, който няма да спре да ни звъни“.
Вместо това: Ако не сте се чували за позиция, проследете хубаво по имейл след оригиналната си благодарствена бележка: „Здравей Мери, само бърза бележка - споменахте, че ще стартирате планове за наемане тази седмица. Много се радвам да ви помогна да пуснете на пазара продуктовата линия на Canyon през 2015 г. Не е необходим отговор, но моля, уведомете ме, ако мога да предоставя някаква допълнителна информация, за да ви помогна във вашето окончателно решение. “
Търсенето на работа не е лесно, нито може да се сведе до единна, перфектна формула. Но ако премахнете тактиките, които не работят (или ви карат да изглеждате безумно), и започнете да ги замествате с по-ефективни алтернативи?
Вероятно ще започнете да виждате напредък. И прогресът ви дава инерция. И инерция?
Това е, което ви позволява да управлявате парата си към величието.
