Проучванията продължават да показват, че през живота си ще имате многобройни кариерни пътеки. Милениалите например очакват да останат на работа по-малко от три години и повечето несъмнено ще променят кариерата, тъй като идеята им за мечтана работа се променя.
Независимо дали сте на няколко години в кариерата си или в средата на нея, ако някога сте се опитвали да промените курса, знаете, че не е лесно. В крайна сметка имате определен набор от опит, знания и умения и не можете просто да направите нищо с тях, нали?
И все пак, вие сте се насочили към следващата алея, която искате да слезете, но имате нула, зилч, нада за петгодишния опит, който работодателят иска да види в идеалния кандидат. Достатъчно е разочароващо, за да си помислите, че може да продължите да правите същото старо нещо, така сте убедени, че никога няма да бъдете наети без опит от няколко години в новата област.
Но това не е правилното мислене. Има начини за преминаване от един път към друг и ето пет стъпки, които да ви помогнат да стигнете до там.
1. Психически се подгответе
Когато имате точния опит, посочен в длъжностната характеристика и попълвате онлайн заявления, тези системи за проследяване на кандидати (или ATS, както ги наричат) ви обичат. Роботите лесно откриват, че сте добър мач и когато преминавате от една роля във вашата индустрия към подобна, търсенето на работа изглежда не е толкова лошо.
Когато правите въртене обаче, е необходимо малко повече работа. ATS не могат да осъществят връзките, които можете да формулирате. И знаеш ли къде те приземява? Отхвърлената купчина. Бъдете наясно с предизвикателството пред вас - това е първата стъпка към успеха в въртенето на кариерата ви.
2. Опишете своя гений
Намирам, че повечето хора не спират и гледат какво могат да предложат. Когато видите години опит, необходим на желаната от вас работа, и това не е перфектно съвпадение въз основа на вашата работна история, вие се обезсърчавате и напълно напускате търсенето. Ето един по-добър вариант.
Оценете своя опит и идентифицирайте уменията, които могат да се прехвърлят; това са тези, които ще искате да подчертаете, докато се рекламирате като жизнеспособен кандидат.
Методът с пет стъпки ETHOS, който създадох за клиентите, изследва опита, който имате и го прави подходящ за това къде сте се насочили. Това е нещо като преназначаване на мебел или нещо в гардероба ви.
Можете да използвате този подход, независимо дали сте свеж извън училище или сте в средата на кариерата, като правите въртене.
Започнете, като вземете един аспект от работата си и си задайте тези пет въпроса:
- Д - Какъв е конкретният опит, който имате?
- T - Какви са задачите, които сте изпълнявали?
- З - Как постигнахте тези задачи, тоест какви са качествата, които проявявахте в работата?
- O - Какви конкретни резултати постигнахте?
- S - Сега, вуаля, какви са уменията, които изложихте?
Кажете, че работите във веригата на доставки и след като направите този анализ, осъзнавате, че едно от нещата, на които сте гений, е използването на инструменти за управление на търсенето, за да създадете точни прогнози за закупуване. Вместо да мислите: „И какво, всеки може да направи това!“ Практикувайте да говорите за себе си така: „Аз съм добър в анализирането на огромни количества данни и правим точни прогнози. Сега кой друг мога да реша проблемите за използването на това умение? ”Повторете това за всяко умение, което излезете.
3. Проучете вашата мечтана работа
Добре, значи сте обмисляли да влезете в маркетингова роля. Но сте заседнали, защото, искам да кажа, персоналът във веригата за доставки прави ход на маркетинга? Не можете да определите връзката. Вашите приятели и колеги вероятно също не го виждат. Така че може би да ги попитате за съвет не е вашата стратегия за отиване. Ето по-добър.
Говорете с колегите по маркетинг и хората от вашата мрежа, които са в тази индустрия, в която искате да се преместите. Научете какво правят, как са стигнали до там и какво смятат, че човек трябва да го направи в това поле. Попитайте ги конкретно кои умения и талант смятат, че са необходими.
Забележете, казах, че ги питате за уменията и таланта. Не питате за години опит. Също така ще забележите, че не ги питате дали те знаят за работа, за която можете да кандидатствате - в момента сте в разследващ режим и усвоявате всичко, което можете за тази нова индустрия.
4. Преведете вашата блясък
Сега сложете парчетата от пъзела. Въз основа на разговорите, които сте водили, трябва да имате доста добра представа за това, което е необходимо, за да го направите във вашето ново поле. Въоръжени с тези знания, върнете се към вашата ETHOS разбивка. Нека да видим, как да работите в многофункционални екипи, как да управлявате разходите, да следите проектите и да делегирате отговорности. Добре сте запознати с създаването на тестета за прогнози и програми също.
Така че основно, проверете, проверете и проверете. Чувствате ли се по-уверени сега? Когато започнете да осъзнавате, че толкова много от това, което правите и сте направили, е приложимо за други видове работа, скокът ще се почувства по-малко страшен. Сега можете да продължите напред и да се обадите на ръководителя на маркетинга, за да поискате време в нейния календар.
5. Направете себе си по нов начин
Преди да прочетете тази статия, може би сте обмисляли плахо приближаващия се маркетинг - или каквато и индустрия, към която се сърбите, към прехода - за да видите какви работни места са отворени. Надявам се, че съм нарушил вашето мислене за това. Защото сега ще ги ударите с много по-мощен и уверен подход, отколкото ако бяхте посегнали веднага след като сте се включили от новото поле.
Когато се срещнете с ръководителя на маркетинга, директора на социалните медии или вицепрезидента по продажбите, ще искате да изясните, че сте направили своите изследвания и свързахте точките, за да направите този ход. Споделете „защо“ зад вашето желание да промените кариерата от X на Y.
И накрая, формулирайте защо сте страхотен кандидат, който трябва да бъдете нает. Без значение в коя сфера се премествате, искате да се продадете. Но това не е всичко, което искате да направите. Вместо да питате за отворени позиции, проведете разговор, който показва защо сте подготвени да направите този преход и какво може да спечели компанията (или дори индустрията).
Работата чрез упражнението ETHOS ви позволява наистина да идентифицирате своите умения и как могат да бъдат прехвърлени. Изграждайки истории, които можете да използвате в интервюта, разговори в мрежа и потенциални мениджъри за наемане, вие сте на път да докажете какъв отличен наем сте, независимо колко неортодоксална е вашата промяна в кариерата.
