Представете си, че работите в Камбоджа с организация, която си партнира с местно сиропиталище, за да преподава и играе с децата там. Но когато се върнете у дома в САЩ, виждате статия в новините, че сиропиталището е корумпирано, децата всъщност не са сираци и организацията изсипва пари от донори.
За вас това е пълен шок - и се чудите как се е случило това, какви признаци сте пропуснали и ако можеше да се направи нещо, за да го спрете.
В индустрията за социални блага е лесно да се предположи, че всяка организация има добри намерения и следва с работата си, но за съжаление, това не винаги е така.
Много колеги и студенти ме попитаха как могат да започнат да работят в областта на международното развитие и кои организации се нуждаят от помощта им. Това е предизвикателен въпрос, тъй като не става въпрос само за предлагане на помощ или експертиза, а за разбиране дали организацията е подходяща за вас и дали сте подходящ за организацията.
Преди да получите работа с или да дадете времето си на която и да е социално добра организация, важно е внимателно да я проверите - за да сте сигурни, че ще бъдете щастливи там, че организацията всъщност върши работата, за която казва, че е и че можете да предложите вашите умения ефективно. Ето няколко основни начина за това.
1. Проучете протокола на организацията
В света на социалните блага не винаги организациите са такива, каквито изглеждат, така че за да разберете възможност, трябва да направите някои проучвания. Започнете с проучване на историята, успехите и неуспехите на организацията и публичния имидж, както от вътрешна, така и от международна гледна точка.
За да видите как се възприема организацията, не гледайте материали за връзки с обществеността от самата организация; вместо това потърсете медийни клипове, опции и свидетелства на клиента. Можете също така да прегледате годишния доклад на организацията (който обикновено се изпраща на донори и членове или може да бъде намерен на уебсайта на организацията), за да разберете бюджета и разходите за последната година. Има ли смисъл начинът, по който организацията харчи пари? (Например, парите отиват ли директно за програми или за неразумно количество маркетинг?)
За по-малки организации или стартиращи организации с нестопанска цел, които просто слизат от земята, провеждайте честен разговор с персонала относно неговия бюджет и програми. Реалистични ли са целите? Разберете статуса на организацията 501c3 (което означава, че е официална организация, освободена от данъци), къде намира донори и къде получава финансиране. Внимавайте за червени знамена - например, ако докладваното въздействие на организацията изглежда твърде успешно въпреки предизвикателствата за финансиране или няма официална документация за статуса на 501c3.
2. Разберете какво е наистина да работите или да работите доброволно там
Всичко може да изглежда перфектно отвън, но като всяка компания, инсайдерската перспектива може да нарисува различна картина.
За да сте сигурни, че наистина е това, което изглежда, поговорете с бивши служители или доброволци (опитайте да се свържете с тях в социалните медии), за да разберете какво всъщност е да работите там. Попитайте за културата на офиса, какво е това по време на наистина стресови ситуации и динамиката на персонала и ръководството.
Също така е важно да се проучи управлението на по-високо ниво - например дали организацията има съвет на директорите или консултативен съвет, който взема основни решения за растеж. Ако не можете да говорите директно с персонала, вижте Glassdoor.com за честни отзиви.
3. Разберете потенциала на въздействието
Какво означава въздействие за организацията, с която искате да работите? Става въпрос за доставяне на стоки на хора в нужда (а реципиентите всъщност се нуждаят от тези стоки?), Предлагане на услуги и образователни ресурси или управление на по-големи застъпнически кампании?
След като знаете как организацията влияе върху другите, помислете дали и как можете да опишете това по-късно в кариерата си (например по време на интервюта за работа, работа в мрежа или свързване с донори). Ще има ли измерими начини да оцените и опишете работата си или ще трябва да разчитате на анекдоти? Как ще предоставите доказателства, че тази организация наистина влияе върху промените?
Дори ако в крайна сметка се почувствате преобразени от вашия трудов опит, това не винаги се изразява в успешно въздействие. Ако бяхте част от стартирането на предприятие за тъкане на справедливи търговски кошници, но занаятчиите, с които сте работили, нямаха място да продават кошниците си - и следователно няма резултати - ще бъде трудно да представите доказателства колко голяма е инициативата. Това е много по-добър знак, ако организацията е в състояние да говори за своите провали и успехи в реалистични и измерими условия.
4. Знайте как организацията представя своята работа
Организациите за социално добро трябва да предлагат на пазара своята работа като всяка друга компания - но като някой, който ще работи с организацията, е важно да се уверят, че тези представи са точни, а не експлоатационни.
Някои организации, например, се опитват да направят голямо въздействие със снимки и истории за страшна бедност или травма, надявайки се да се харесат на емоционалната страна на донорите. Но в международните среди за развитие това е известно като „порно на бедността“ - и се превърна в горещо оспорван проблем.
Помислете дали организацията масово предлага маркетингови истории за оцелели. Искате да се уверите, че това се прави по начин, който дава възможност на тези оцелели - а не да ги претърпява повторно или да ги стигматизира. Рядко са хората, дефинирани от една история, но все пак много организации попадат в капана на етикетирането им чрез едно преживяване или събитие. Ако организацията се занимава със стила на бедност-порно, за да продава своята работа, вижте дали има начин да й помогнете да се включи в по-добри практики. Ако не, можете да помислите за работа с друга организация.
5. Бъдете наясно как опитът ще ви повлияе в дългосрочен план
И накрая, помислете как вашата потенциална връзка с организацията ще ви повлияе лично и професионално в бъдеще. Ако работите в международни зони за реагиране на кризи или конфликти, помислете как работата ще промени вашите перспективи - върху живота, политиката или личния ви живот като цяло. Също така помислете как организационната марка може да бъде възприета във вашето резюме, ако в даден момент в бъдеще влезете в различно кариерно поле.
Ако планирате да останете в организацията дългосрочно, не забравяйте да помислите какви възможности може да ви даде тази позиция и дали има потенциална стълбица за кариера. Ако има голям риск от изгаряне или ограничена възможност за напредък, това може да не е подходящото за вас и вашата кариера.
Стремежът към кариерна или доброволческа позиция в социално добра организация е възхитителна цел, но в свят, в който всеки може да започне благотворителна организация или организация, трябва да се ангажирате да изследвате и проверявате правилно организациите. Като се ангажирате с тези проблеми, можете да се възползвате максимално от времето си - и да направите възможно най-голямото въздействие.
