Какво се надявате да излезете от следващия си преглед на представянето? Повишение - или може би повишение? Светещи отзиви и перфектна класация 5 на 5 за всяка категория HR помоли вашия мениджър да ви прегледа?
Е, сигурно. Но има няколко по-рядко обмислени информации, които ще искате да останете и от рецензията си. Вие не получавате възможността да седнете с шефа си и да получите мозъчен бутон от отзиви за представянето си много често, така че не забравяйте да използвате прегледа си в максимална полза.
Преди да напуснете кабинета на шефа си, уверете се, че сте поискали тези пет информация.
1. Вашите области на растеж
Да, всестранният светещ преглед ще ви накара да се почувствате добре и ще ви даде приятен тласък на егото за деня. Но дори и да не сте правили нищо, освен да се ритате в работата си през цялата година, вероятно не сте на абсолютния връх в кариерата си и това означава, че има „следваща стъпка“ за вас. Затова разберете какво е - и попитайте върху какво трябва да се съсредоточите, за да стигнете до там. Независимо дали става въпрос за обучение по мениджмънт, за усвояване на нови технически умения или за участие в проекти с по-висок профил, почти сигурно трябва да направите нещо, за да се развиете професионално и да продължите напред.
Истински, именуването на вашите "области на растеж" може да бъде трудно за мениджърите. Ако вашият шеф има критична обратна връзка, не винаги е лесно да се достави добре. И ако сте свършили страхотна работа, тя може да се задоволи да ви даде прегледа „страхотна работа!“ И да не е помислила какви конструктивни съвети също може да даде.
Така че, ако шефът ви не е начело с някои специфични области на растеж, подкарайте я заедно. В идеалния случай тя трябва да ви даде 2-3 неща, върху които да се съсредоточите през следващите 3-6 месеца.
Попитайте: „Има ли конкретни умения, които бихте искали да ме видите как растя?“ „Какво виждате като следващи стъпки в моето израстване в кариерата?“
2. Вашите цели за бъдещето
В допълнение към измислянето на какви умения трябва да работите, уверете се, че сте кристално чисти за конкретните цели, които шефът ви иска да срещнете през следващия месец, три месеца, шест месеца и година. В крайна сметка не можете да отговорите или да надминете очакванията на шефа си, ако не знаете какви са те.
Освен това, когато следващият ви преглед ще бъде полезен, за нея ще бъде полезно и вие да имате конкретни цели, към които да погледнете назад, така че да можете да насочите към конкретните неща, които сте постигнали.
Попитайте: „Какво бихте искали да видите от следващия ни разговор за изпълнение?“ Или „Искам да съм сигурен, че съм съсредоточен върху правилните цели. Как мислиш да измериш моя успех в бъдеще? “
3. Времева линия за повишения, бонуси или промоции
За съжаление, вашият отзив не винаги е време за повишаване, бонус или повишение - но е време да попитате за следващите стъпки за достигане до там. Използвайте рецензията си като възможност да уведомите шефа си колко сте ангажирани с растежа си във фирмата - и след като сте говорили за целите и представянето си, да попитате за конкретна времева линия за достигане до следващата стъпка.
Попитайте: „Наистина се наслаждавам на позицията и растежа си във фирмата. Каква времева линия мислите за повишения или промоции и какво мога да направя, за да стигна до там? “
4. Времето на следващия ви преглед (официален и неформален)
Когато става въпрос за проследяване на растежа ви по време на работа, годишният ви преглед на резултатите е полезен, но не е достатъчен. В идеалния случай трябва да се срещате с шефа си всеки тримесечие (ако не и по-често), за да обсъждате представянето си и начина, по който правите постигнатите си договорени цели.
Ако следващата ви точка за докосване е повече от шест месеца, поискайте по-рано неформално настаняване. Искате да сте сигурни, че знаете как се справяте в очите на шефа си и да си отделите достатъчно време преди следващия си преглед, за да се подобрите във всички области, в които бихте могли да се справите по-добре. Плюс това, тези неформални разговори могат да бъдат и чудесна отправна точка за поемане на нови проекти или отговорности в средата на годината, което ще помогне само при следващото ви преразглеждане.
Попитайте: „Каква времева линия сте имали предвид за следващия ни неофициален чек или официален преглед?“ „Година е далеч - можем ли да насрочим нещо по-рано? С удоволствие ще се уверя, че съм на правилния път през цялата година. "
5. Други хора, които трябва да бъдат прегледани от
И накрая, докато вашият преглед вероятно се обработва от шефа ви, сезонът за преглед може да бъде чудесно време за получаване на обратна информация от други, с които работите - шефа на вашия шеф, други мениджъри на вашия екип, клиенти или от всеки, за когото неформално докладвате.
Използвайте рецензията си като място, за да попитате къде другаде можете да получите допълнителна обратна връзка. Искането за повече обратна информация показва, че сте ангажирани не само да впечатлите мениджъра си, но и да сте неразделна част от цялата организация. Освен това провеждането на тези разговори ще ви даде по-добра и по-цялостна представа за това как се възприемате и как се справяте в организацията си.
(Това каза, макар че е чудесно да получавате обратна връзка от другите, уверете се, че харчите по-голямата част от времето и енергията си за работа за целите на човека, който отговаря за вашия успех - на вашия шеф.)
Попитайте: „Има ли някой друг, който би ми било полезно да се регистрирам и да получа отзиви?“
Да, прегледът на представянето ви е моментът, в който шефът ви ще ви каже как сте се справили през изминалата година, но е и време да планирате успехи в бъдеще. Така че, използвайте го във ваша полза - и не забравяйте да излезете от него, знаейки какво трябва да стигнете до следващото ниво.
