Работата за стартиране е привлекателна - понякога магнетично е така. Описанията на длъжността обикновено включват фрази като „непринудена, забавна офис среда“ и „място за бързо напредване“. ? ”), Представяте си как се балансирате върху топка за стабилност в йога панталони и тениска, като си сътрудничите с колеги с единомислие над chai lattes.
Вярно е, че присъединяването към стартиране може да бъде забавен, умен и дори промяна в живота. И макар че не всички стартиращи компании имат атмосферата (или бюджетите) на секси технологичните компании и не всички се управляват от визионер, който ще ви постави на бързи към опции за акции, подобни на Facebook, много нови фирми предлагат уникална възможност да научите тънкостите на изграждането на организация отначало.
Но не всичко е забавно и пинг-понг игри с компанията в съседство - има някои ключови разлики между стартиращия свят и всеки друг тип компания, за която сте работили. Запомнете тези пет мантри за стартиране, преди да подпишете по електронен път на пунктираната линия.
1. Ще трябва да сте удобни с промените (наистина, наистина удобно)
За разлика от сезонните компании, които имат добре дефинирани процеси и процедури и стотици служители, които са обусловени да повтарят едно и също поведение ден след ден, стартиращите фирми са в състояние да направят промени бързо. Неща като заглавия за работа, задания на бюра, структури за докладване и планове за проекти се променят по-често от филтъра в кафенето. При стартирането, за което работя, преместих офиси три - да, три пъти за по-малко от шест месеца и имах общо шест различни бюра в процеса.
Постоянната промяна може да бъде разочароваща, особено когато просто се привиквате към мястото или ако сте дошли от компания, увлечена по нейните начини. Но за да успеете в стартиране, трябва да прегърнете хаоса. Стартиращите фирми избират мотивирани млади професионалисти и със сигурност не се страхуват от сътресения на персонала. Показването, че можете лесно да търкаляте с ударите, е един от начините да осигурите вашия успех.
2. Всичко е на палубата
Трябва да си играч в екип, да се гмурнеш право, да запретнеш ръкави и да си изцапаш ръцете - има безкраен брой клишета, за да обясниш, че ще трябва да направиш почти всичко, когато работиш за стартиране, Въпреки че технически може да имате заглавие и длъжностна характеристика, вашите ежедневни дейности вероятно ще варират в зависимост от проекта du jour.
Може би никога не сте си представяли ден, в който да пълните пликове, да взимате пици за обяд, да отговаряте на телефони и да представяте предложение на съвета на директорите, и то само за няколко часа, но фразата „Това не е част от моя длъжностна характеристика ”никога не трябва да пресича устните ви. Очаквайте, че ще изпълнявате различни задачи, както обикновени, така и предизвикателни и бъдете готови и готови да ги изпълнявате. Твърде много нови наематели правят грешка на новобранец: съсредоточавайки се върху това как стартирането ще им помогне (и възобновяването им), вместо върху това как те могат да допринесат за компанията. Стартиращите фирми са добре снабдени с управлявани, нетърпеливи служители, а тези, които не желаят да бъдат гъвкави или да поставят компанията на първо място, ще бъдат бързо разтоварени (вж. №1).
3. Ветераните са ментори, а не врагове
Повечето стартиращи компании започват с няколко блестящи личности и идея. Те намират някои инвеститори и се обграждат с интелигентни, мотивирани (често млади) хора, които ще изгорят среднощното масло и ще превърнат идеята си в реалност. Тогава, когато компанията започне да достига успех, те могат да привлекат някои експерти: опитни, наети професионалисти, които ще помогнат за извеждането на компанията на следващото ниво.
След като ветераните започнат да скачат на борда, съществуващите служители могат да се изнервят и дори да се възмущават. Работите 16-часови дни в продължение на шест месеца (да, трябва да очаквате и това) и изведнъж тази баба ще влезе и ще ви каже как да си вършите работата, само защото има MBA, изключителен опит и безкрайна мрежа от контакти в бранша?
Е да. Въпреки че може да се чувствате застрашени, не забравяйте, че тези експерти не са ви конкуренция, те са вашите потенциални наставници. В големите компании те биха били напълно недостъпни - барикадирани в офис, блокирани от рецепционист и еспресо машина. Но при стартиране вие ще можете да взаимодействате и да се учите от тях ежедневно.
4. Компанията дава, компанията отнема
Стартиращите обичат да възнаграждават служителите за готовността им да се откажат от официалните формалности като обедната почивка и личното пространство. Когато компанията е сравнително малка, мениджърите могат да раздадат бонуси като седмични щастливи часове, обедни обяди и билети за местни събития. Но с разрастването на компанията ръководството може би осъзнава, че те вече не могат да си позволят или управляват тези видове луксове.
Безплатната напитка може би някога е била единствената почивка в иначе забързания ви ден - така че, когато безплатните изчезнат, тя може да бъде отчайваща. Но не се страхувайте: Напускането на тези подаръци обикновено означава пристигането на по-практични бонуси, като здравно осигуряване.
5. Вашата отговорност е да оцените риска
Стартиращите компании могат да станат спиране много бързо. Това е един от присъщите рискове при работата за такъв. И макар да предполагате, че като член на малък екип, вие ще сте първият, който е разбрал за потенциални противопехотни мини, това не винаги е така.
Ваша е отговорност, независимо дали сте стажант или финансов анализатор, да научите колкото се може повече за работата и траекторията на вашата компания. Прочетете какво казва пресата за бизнеса и неговите инвеститори (предупреждението от Google е чудесно за това) и попитайте ръководството как измерват успеха си. Ако нещата вървят надолу, не искате да бъдете заслепени.
Трябва да забележите всеобхватна тема: Работата за стартиране ще изисква да коригирате концепцията си за работния ден. Ще залагате по-дълги дни (и по-късни нощи), вашите отговорности ще бъдат течни, а компанията, на която посвещавате по-голямата част от живота си, може да цъфти през нощта или да се срине и да изгори. Но ако приемете работата си такава, каквато е (обещаваща възможност за учене) и това, което не е (сигурно нещо), работата за стартиране може да бъде чудесен начин да започнете кариерата си.
