Като скорошен колежанин съм не само най-младият член на моя екип, но и един от най-младите хора в моята компания.
И аз не го казвам, докато неловко се гърчи. Всъщност обичам да работя с хора, които са толкова по-опитни от мен. Но дори и с казаното, определено има дни, в които се чувствам като самозванец или всъщност не „принадлежа“. (Пример: Всеки път, когато нося по-официален работен тоалет, все още се чувствам като дете, което се облича в нея дрехи на майката.)
Ето една тайна: не е, че не се смятам за ключова част от екипа, но когато съм заобиколен от хора, които са толкова далеч напред, може да се почувства, че не мога да продължа. Искате ли да знаете какво още мисля постоянно?
Ще ви направя едно по-добро - няма да споделя само това, което ми минава през главата, но и това, което вероятно мисли и най-младият човек във вашия офис. В крайна сметка случайно познавам няколко други.
1. Понякога се чувстваме изключени заради възрастта си
Когато хората ни кажат, че не получаваме или няма да получим нещо, защото „сме твърде млади, за да разберем“, това ни кара да мислим, че някои колеги се грижат повече за възрастта си, отколкото за това, което сме постигнали.
И това е мястото, където синдромът на imposter има тенденция да стартира за нас. Опитваме се да участваме в непринудени разговори в кухнята, само за да изпуснем неловко справка, на която всички останали се смеят, защото това беше „преди нашето време“. Или трябва да неудобно да помолим някой да ни обясни основно понятие, защото сме имали никога не съм го чувал.
В тези ситуации обикновено оставяме чувството, че не можем да допринесем за нещо ценно, когато всичко, което наистина искаме, е да сме част от групата.
2. Страхуваме се да изглеждаме незрели около нашите по-стари колеги
Първият ми работен щастлив час беше взрив, но и аз се потях през ризата. През по-голямата част от живота си бях заобиколен от хора на моята възраст. Така че първия път, когато излизах с хора на няколко години по-старши, не знаех точно как да действам. Страхувах се да не кажа случайно „OMG” или „dope” на глас или да разкажа истории от моите (много скорошни) дни в колежа.
За щастие, мисля, че се размина без крачка, но дори и днес винаги съм предпазлив какво казвам и правя. Не защото някой ми каза, че трябва, а защото истински по-малко практикувам разговори с хора, които не преминават през подобни житейски етапи.
3. Работим различно, но също толкова трудно
Ако се притеснявате, че по-младият ви колега няма да има същата работна етика като вас, прав сте - и грешите.
Според изобилие от проучвания и повече от достатъчно статии, по-младите хора работят еднакво тежко като поколенията над тях.
Но може да не работим по един и същи начин - решаваме проблемите по различен начин, намираме енергия на различни места и дори работим най-продуктивно в различно време на деня. В края на седмицата обаче отделяме нужните часове, обръщаме внимание на детайлите и в крайна сметка се грижим за успеха на нашия екип и нашата компания - както всички останали.
4. Повечето неща са нови и вълнуващи за нас
Знаете как изглежда, че този млад колега във вашия екип винаги е в мехурно настроение? Или редовно е бъбрив? Или задава тон въпроси за всяко малко нещо?
Е, това е така, защото всичко, което правим, е ново и вълнуващо - да, дори получаваме имейли или посещаваме срещи (ние сме странен куп). Искаме да попием всичко и всичко възможно, защото има вероятност никога да не сме виждали или правили нещо подобно. По-важното е, че обръщаме внимание на нашите по-възрастни колеги - така че когато ви досаждаме с въпроси, това е така, защото искаме да споделите с нас знанията и опита си.
5. Искаме да бъдем предизвикани
Много от нас все още се борят, за да получат нашите лагери, но това не означава, че не искаме да бъдем предизвикани. Ние процъфтяваме в подкрепата, но също така искаме нашите мениджъри и колеги да ни се доверят да вършим най-доброто от себе си - и да не се притесняваме, че те трябва да ни „гледат”.
Както казах, ние работим много усилено и дори можем да правим грешки по пътя. Но ние жадуваме за възможности за растеж и опит за учене, поради което не бихме искали нищо повече от това да ни бъде предоставена важна задача или трудна задача, когато сме я спечелили.
Вашите най-млади членове на екипа може да не донесат най-много опит на масата, но те могат да предложат много. Особено защото повече от всичко, ние просто искаме да научим всичко, което знаете. Така че ако разпознаете и се възползвате от това, ние просто можем да станем вашият най-ценен играч.
