Наскоро прочетох бюлетин от Рагхав Харан, стратег за търсене на работа и маркетинг на B2B съдържание, как той вдигна нов език за осем седмици и заобиколи изискването на колежа си, че имате нужда от две години езикови часове, за да се дипломирате.
В своята история той написа нещо, което наистина се залепи с мен:
цял живот ни казват „никога да не правим преки пътища“ и „бъдете търпеливи“. Ако взех съветите, които повечето хора ми казаха, щях да пропиля две пълни години от живота си, като взех тези допълнителни курсове, и десетки хиляди долари пари за обучение … По пътя започнах да виждам подобни неща да се случват и в други области на живот - някои хора си пробиват път към бързите промоции в кариерата си, докато други „работят нагоре“. Някои правят скачания в кариерата и работа на земята, за която не са били квалифицирани на хартия, а други чакат да получат „правилния опит“ … Научих, че тези, които се страхуват да „нарушат правилата“ малко и изпробват нетрадиционни стратегии, в крайна сметка губят път повече време (а понякога и губете повече пари), опитвайки се да намерите успех.
Вярно е, нали? Виждаме, че хората непрекъснато нарушават правилата по време на работа и не търпят последствия, а по-скоро са възнаградени за своята дръзка природа. И някои правила трябва да бъдат нарушени, за да оставите място за по-вълнуващи възможности.
Е, не всички имаме лукса да вървим измамници. Може би нашите длъжности изискват от нас последователно да следваме график или стратегия, или шефът ни е свръхзадачен в своите начини.
И така, как можете да поемете някои рискове в роля, която ограничава вашата креативност и иновации? Ето някои ситуации, в които е добре да зададете своя собствена програма (в рамките на разума, в крайна сметка аз не съм ваш шеф):
1. Когато не ви се дават строги указания
Когато шефът ви не ви даде конкретни инструкции за дадена задача или се интересува само от крайния резултат - целева печалба, целта на потребителите, зададения брой нови клиенти - те вероятно се интересуват малко от това как да стигнете до там, както стига да го правиш.
Като се има предвид, има някои правила, които определено трябва да спазвате. Може би има скрипт за това, което можете и не можете да кажете на потенциалните хора, или група хора, само на които можете да се свържете. Но ако имате това предвид, останалото може да зависи от вас, за да внесете малко иновации.
2. Когато ви е дадено Go-Ahead да стартирате с проект
От друга страна, ако вашият шеф ви даде изрично разрешение да стартирате с проект по ваше желание, това е не само вашата зелена светлина за творчество, но и индикация, че искат да ви видят - ако не, изискват от вас - собственост върху вашата работа. Това означава, че трябва да нарушавате правилата, когато видите повече потенциал за растеж, както за вас, така и за компанията.
3. Когато очевидно има по-добра възможност
Заедно с това, ако видите, че вашият екип губи при по-добра възможност, тъй като е заседнал по пътя си, това може да е вашият шанс да докажете, че малко нарушавате правилата, е полезно за всички.
Забележка: Този сценарий се прилага за по-малки, по-малко значими неща - да речем, промяна на рутинната среща или пропускане на краен срок, за да работите върху нещо по-важно. Предполагам, че нямате правомощието да правите огромни промени в стратегията на вашия отдел или компания, без да искате разрешение или първо да получите цялата си информация (но повече за това по-късно).
4. Когато старите правила са остарели
Вашата компания може постоянно да измества фокуса си - особено ако е млада, по-малка или част от непрекъснато променящата се индустрия. Това означава, че насоките, които бяха важни преди месец, може да не се прилагат сега. И когато те остареят, това ви отваря врати за проучване на нови стратегии, перспективи и проекти.
Разбира се, преди да направите нещо необичайно, разберете защо вашата компания е решила да промени курса и какви са новите правила, така че да не се припокривате с текущите процеси или да гоните след неподходяща мечта.
5. Когато поискате разрешение
И накрая - и това се отнася за всички горепосочени ситуации - когато поискате нещо, понякога го получавате (луд, знам!).
Ако можете да направите дело на вашия мениджър, че някои правила трябва да бъдат нарушени - това ще помогне за производителността, ще ви помогне по-добре да постигнете целите си, ще улесни сътрудничеството с други екипи - просто можете да ги завиете. да променят начините си и, още по-добре, да ги накарате да ви помогнат. И като получите първо разрешението си, спестявате лице, ако това не се получи, и избягвате изпадането зад гърба им.
Разбира се, дори в тези ситуации е възможно предприемането на скока да доведе до несъвършен проект или още по-лошо, да разстрои шефа ви. Нормално е само, че колкото повече риск поемате, толкова по-големи са шансовете ви за провал. (И ако не успеете, прочетете това, за да преодолеете огромна грешка.)
Но от обратната страна, когато нещата вървят към по-добро - което, когато следвате червата си, обикновено правят - не само ще се гордеете, че сте скочили, но може просто да убедите шефа си да ви даде повече гъвкавост и свобода в работата си.
