Перспективата да се върна на работа след години далеч от кариерата ми беше поразителна. Сблъсках се с множество предизвикателства: липса на скорошен и съответен опит, остарели корпоративни умения и несигурност за моето място на Baby Boomer във фокусиран от хилядолетия свят.
Все пак си мислех, че въз основа на ранния ми успех в кариерата и високо ниво в моята област, че ще получа страхотна оферта за нула време. Това не се случи. Моята стратегия - скачане в роля, която беше неправилно прилягане (и по-късно напускане), последвано от вземане на консултантски концерти тук-там и след това се опитвах да обясня всичко в резюме с пропуски и промени - се проваляше. Имах нужда от стратегическа промяна.
Така промених всичко - от това как се приближавах към процеса на търсене на работа до крайната ми цел. В резултат на това кандидатствах и кацнах за връщане, с Goldman Sachs. (Ако никога не сте чували за това, връщането е стаж за хората, които се връщат към работната сила.) Това ми даде възможност да добавя текущо и съществено преживяване към автобиографията си и да възстановя кариерния си път, за да мога отново да продължа напред.
Ето шестте най-важни урока, които научих в стремежа си да се върна на път.
1. Актуализирайте своето онлайн присъствие
Като някакъв бум на технологията, имах профил LinkedIn.
Но твърде много хора имат такива, които са по-слаби или остарели. Ако това сте вие, поставете това в горната част на списъка си със задачи. И набиращите персонал, и наемащите мениджъри използват сайта, за да намерят и проверят кандидатите. (Ако започвате от нулата, ето 10 стъпки за създаване на профил за всички звезди.)
Оставих датите за моите степени, за да сведем до минимум възрастовите отклонения и преживях опита си през последните 10 до 15 години (препоръчвам ви да направите същото!).
2. Мрежа - винаги
Може да си мислите, че работата в мрежа е само за млади професионалисти, които трябва да се запознаят с нови хора. Това просто не е вярно. Полезно е независимо от възрастта ви.
Например, имах приятел, който ми сложи добра дума и знам, че ми помогна да бъда смятан за ролята в Goldman.
Ето четири неща, които трябва да започнете да правите (ако още не сте):
- Периодично докосвайте база с професионални контакти. Бъдете запомнящи се, като изпращате лична бележка и интересна статия веднъж месечно.
- Нека другият да знае, че уважавате времето им, като сте конкретни, когато имате „попитайте“. Кажете (или напишете): „Наистина бих оценил вашата гледна точка - можем ли да говорим / да се срещнем за 15 минути?“ И след това се придържайте към това време ангажимент.
- Разширете мрежата си. Помолете вашите контакти да ви свържат с техните контакти. (Ето имейл шаблон за искане на въведение.)
- Проследяване с благодарствена бележка всеки път. Прекарайте го на следващото ниво, като предлагате да бъдете от помощ, ако някога се нуждаят от вашата перспектива или опит.
3. Улеснете хората, за да ви помогнат
Ако молите някой да ви насочи, дайте им всичко, от което се нуждаете, за да може просто да изпрати вашите данни.
Така че, ако кандидатствате за роля в тяхната компания, това включва името на длъжността, номера на работата, автобиографията ви и куршумите, в които се очертават какви умения и опит ще донесете, които отговарят на изискванията за ролята.
Хората са заети и затова, ако им дадете пълен имейл, те могат просто да препратят, много по-вероятно е той да бъде предаден.
ТЪРСЕНЕТО НА ТЕЗИ ДНИ РАБОТА Е РАЗЛИЧНО
Не се притеснявайте: Имаме експерти, които могат да ви помогнат да бъдете конкурентоспособни.
Говорете с треньор за стратегия за търсене на работа днес
4. Прецизирайте вашия асансьор
Когато имате много опит, важно е (макар и често да е трудно) да сте наясно с целите си.
Какви са вашите области на експертиза?
Какъв тип роля търсите?
Ще бъде изкушаващо да се отърсиш от всичко, което си правил в миналото, или да кажеш: „Наистина мога да направя всичко.“ Но дългата реч може да бъде непосилна за слушателите - и може да ви накара да изглеждате преквалифицирани - и без фокус. Така че, намалете го и нулирайте едно нещо, което искате другият човек да си отиде. Моето правило е, че не трябва да е по-дълго от 30 секунди.
5. Практикувайте самообслужване
Невъзстановени имейли, затворени врати и отхвърляне на всички ужилени. Но това се случва на почти всички, особено когато сте извън „сладкото място“ на перспективите за наемане.
Ще има изненади за по-добро и по-лошо: Хората, за които бихте заложили, биха били точно там, за да помогнат, не са; и хората, които едва знаехте, ще направят всичко възможно.
Така че, още по-важно е да бъдете мили към себе си: отидете в салона, срещнете се с приятели и вижте филм! Тези неща може да изглеждат несериозни, когато търсите работа, но ще ви помогнат да се почувствате по-щастливи - и ще ви попречат да оставите личността си да бъде обвита в професионалния ви живот.
6. Платете напред
След като кацнете в новата си роля, направете всичко възможно, за да помогнете на колега или приятел на приятел. Може да е на работа, като предлагане на наставник на младши служители.
Или може някой да се свърже с вас да потърси вашия съвет. Спомнете си как се почувствахте, когато търсехте работа и направете всичко възможно да намерите време!
И разбира се, когато се наемате в бъдеще, дайте втори поглед на тези, които са имали криволичещи пътеки за кариера.
След като приключи 10-седмичната ми програма за връщане, ме помолиха да продължа още една година - и го направих, щастливо. Когато моята роля наскоро приключи, напускането на Goldman Sachs беше горчиво.
Но едно нещо, което ме накара да се почувствам по-добре е, че знаех, че съм готов да намеря следващата си, по-постоянна позиция. В това търсене имам не само солидно и скорошно постижение, но и всички уроци, които научих последния път, както и някои нови и ценни хилядолетни приятели.
