Иронията на съветите за търсене на работа: Има толкова много на разположение, че не е нужно да прекарвате повече от четири секунди в Гугъл, преди да се приземите за някакъв нот от мъдрост или друг.
И все пак, в същото време има толкова много на разположение (някои от които напълно противоречат на други съвети, които ще намерите), че лесно може да ви затрупа. Което всъщност е точно обратният резултат, който търсите, когато на първо място отивате да ходите за истински полезен съвет.
Така че нека да направим това: Нека да съберем нещата до кратък списък на здрави, вечни съвети за търсене на работа, които ще ви помогнат да прецизирате стратегията си, така че да можете да плавате през процеса (или поне да изрежете част от ненужното време и безсилие).
1. Направете себе си „явен в челото” очевиден годни
Когато кандидатствате за работа чрез онлайн процес на кандидатстване, е много вероятно вашата автобиография първо да бъде показана от система за проследяване на кандидата и след това (ако предположим, че правите това първо отрязване) да премине върху човешки очни ябълки. Първите човешки очни ябълки, които преглеждат автобиографията ви, често са тези на човек с по-ниско ниво на човешки ресурси или наемател, който може или не може да разбере всички нюанси на тази работа, за която кандидатствате.
По този начин, ние ви препоръчваме да направите много лесно както за компютъра, така и за хората бързо да свържете своите „Ето какво търсим“ с вашето „Ето какво можете да преминете през нашите врати и да доставите“.
Бакшиш
Проучете длъжностната характеристика и всяка налична информация, която имате за позицията. Огледаете ли думите и изразите в описанието на работата? Показвате ли силните си страни в областите, които изглеждат от първостепенно значение за тази роля? Изравнете го. Изравнете го.
2. Не се ограничавайте до онлайн приложения по време на търсенето на работа
Искате това търсене на работа да продължи и да продължи? Е, тогава продължете да разчитате само на подаване на онлайн заявления. Искате да ускорите това лошо момче? Не спирайте, след като кандидатствате онлайн за тази позиция. Започнете да намирате и след това се отдайте на хората, които работят в тази компания, която ви интересува. Планирайте информационни интервюта с бъдещи връстници. Подберете вътрешен рекрутер и задайте няколко въпроса. Влезте в радара на много хора, които биха могли да повлияят на получаването на интервю. (Повече за това тук.)
Бакшиш
Обвързвайки се с хора от вътрешната страна на фирмите, в които искате да работите, веднага ще се разделите. Лицата, вземащи решения, интервюират хора, които идват препоръчани или чрез личен сезинг, преди да започнат да сортират през блока от автобиографии, който пристига чрез ATS.
3. Помнете, че автобиографията ви (и профила на LinkedIn) не е татуировка
Да, новото ви резюме е прекрасно. Вашият профил в LinkedIn, спиращ дъха. Ако обаче те не позиционират като директен мач за определена роля, за която се стреляте, не се страхувайте да променяте формулировките, да превключвате около ключови термини и да разменяте точки от куршуми навън и извън. Вашето резюме не е татуировка, нито е вашият профил в LinkedIn. Отнасяйте се към тях като към живи, дишащи документи през цялото търсене на работа (и кариера).
Бакшиш
Ако сте скрит търсещ работа, не забравяйте да изключите излъчванията на дейността си (в рамките на поверителността и настройките), когато правите промени в своя профил в LinkedIn. Ако настоящият ви шеф или колеги са свързани с вас в LinkedIn, те могат да станат подозрителни към всички чести промени.
4. Приемете, че никога няма да наложите на някого да ви наеме
Не ме разбирайте погрешно - абсолютно трябва да се натъкнете на излъскани, съчленени и професионални по време на търсенето на работа. Въпреки това, много хора превеждат това на: Трябва. Бъда. Скучно е.
Грешно, грешно, грешно. Осъзнайте, че малко хора се наемат, защото имаха перфектно бяло пространство на мотивационните си писма, запаметяваха всички „правилни“ въпроси за интервю или използваха невероятно безопасна, обща фразеология (т.е. клишета) в резюмето си. Цялата тази коректност ще ви накара да изглеждате поетапно и не-истински. Вместо това, дайте си позволение да бъдете както излъскани, така и приятни. Запомни, приятни кандидати почти винаги са тези, които изминават дистанцията.
НЕОБХОДИМО СЪС СТРАТЕГИЯТА ЗА ТЪРСЕНЕТО В РАБОТА?
Страхотна новина! Работим с един тон експерти, които правят точно това.
ДА ГОВОРЕТЕ НА ДЕН НА КАРИЕРЕН КОЖ
5. Ако не сте в LinkedIn, почти почти не съществувате
Като се има предвид, че повече от 90% от набиращите персонал използват LinkedIn като основен инструмент за търсене, това не е подценяване. Ако сте професионалист, трябва да не сте само в LinkedIn, трябва да го използвате в пълна полза. Не ми вярвате? Помислете за това по този начин: Ако утре сутрин рекрутер влезе в LinkedIn, търсейки някой от вашата география, с опит в това, което правите, и не сте там? Познайте кого ще намерят и да се свържат? Да, името на този човек е „не ти“.
Бакшиш
Ако разберете как да използвате силата на никой друг инструмент за социални медии за търсене на работа, измислете LinkedIn. Това е (най-добрият) най-добрият ресурс, с който разполагаме днес за работа в мрежа за кариера и търсене на работа, за намиране на хора, работещи във фирми от интерес, и за позициониране, за да бъдете намерени от наемател, който има подходящо работно място.
6. Благодаря Ви въпроси
Веднъж поставих кандидат в инженерна роля с компания, която произвежда опаковъчно оборудване. Той се състезаваше лице в лице с друг инженер, който имаше подобни таланти и искаше работата също толкова зле. Моят кандидат изпрати замислена, не роботизирана благодарствена бележка до всеки човек, с когото беше интервюирал, в рамките на около два часа след излизането от офиса им. Другият кандидат не изпрати нищо.
Познайте защо моят кандидат получи предложението за работа? Да, замислените, нероботизирани благодарствени бележки. Те сключиха сделката за него, особено като се има предвид, че другият преден състезател не изпрати нищо.
Бакшиш
Помислете за изработка, оригинални, истински благодарствени бележки (по един за всеки интервюиращ) в момента, в който се върнете към компютър, след интервюто. Скоростта, с която изпращате бележките, и качеството ще окажат влияние.
И накрая, не забравяйте, че интервюиращият се интересува много повече от това, което можете да направите за тях, отколкото от това, което искате от сделката. Със сигурност те ще се грижат за куп какво искате, след като установите своята стойност. Но по време на интервюто трябва да демонстрирате защо имате смисъл от наемане на бизнес, период.
А сега продължете и покажете търсенето на работа точно кой е шефът.
