Когато търсите работа, автобиографията ви има начин да подчертаете малки несъвършенства в кариерата в черно и бяло.
Може би сте работили, имали дълга разлика между концертите или сте спечелили степен, която изисква обяснение (здравей, специалности по история на изкуството!).
Има ли начин да изгладите тези възобновяеми несъвършенства - без да сте нечестни? Вие залагате. Просто трябва да проявите креативност, да бъдете напред и да направите малко ребрендинг. Разговаряхме с треньори, кандидати за работа и кандидати, които са били в обувките ви, за да разберете как най-добре да коригирате шест от най-често срещаните недостатъци на възобновяването.
Проблем №1: Искате да промените полета, но нямате опит
Какво да направите: Играйте на уменията си, а не на позициите си. „Какви умения сте събрали на предишните си позиции, които биха били полезни за друга работа?“ пита Леа Маклеод, кариерен треньор и основател на Degrees of Transition, фирма за коучинг за работа.
Точно това направи с клиента си Тод Моуви на 29 г. Въпреки че Моуис преподаваше музика от шест години, той искаше по-стабилна кариера. Кандидатства в правителствените работни места цяла година, преди да възнамерява да извърши прехода си, но нищо не изчезна и Мове не беше сигурен защо. След като започна да работи с McLeod, проблемът беше ясен: на него не му липсваха умения - той просто не беше определил правилното поле, за да ги приложи.
„Тъй като Тод имаше работа, където пътуваше между много училища, за да преподава часове по изкуства, той беше изключителен самоуправляващ се“, казва тя. „Той също така популяризира летни програми за изкуства, за да увеличи участието си, беше страхотен публичен оратор и водещ и беше удобен пред стая“. Тя му помогна да разбере, че този набор от умения се превежда перфектно на кариера в продажбите.
Mauvais пренаписа автобиографията си, за да се съсредоточи върху изграждането на отношенията си, говоренето и промоционалните си умения и посегна към дистрибутор на занаятчийска бира, който смяташе, че ще бъде подходящо чрез LinkedIn. Само за един месец бившият учител по музика беше нает като сътрудник по продажбите и до днес е щастлив от ролята си там.
Проблем №2: Вашата степен на колеж не е пряко свързана с работата или областта
Какво да правите: Ако това ви описва, не се притеснявайте: едва ли сте сами. „Само определени области - като инженерство, графичен дизайн, здравеопазване, фармацевтични продукти и автомобилостроене, за да ги назовем - изискват свързани степени за работа на начално ниво“, обяснява корпоративният рекрутер Денис Тупър. "В противен случай компаниите търсят някой, който е коактивен и формовъчен, ще работи усилено и има голям интерес и страст във фирмата или индустрията."
Тейлър Брейди, 23-годишен, се изправи пред това много предизвикателство със своята степен на социология. Обезпокоен след три месеца на изпращане на автобиографии за работа в социалната работа и с нестопански организации, без да получи никакъв отговор, той също посегна към McLeod. „Имах приятели, завършили бизнес училище, които бяха магьосници на Excel и такива, но трябваше да бъда креативен по отношение на продажбата си“, казва Брейди.
„За да се съсредоточим върху опита на Тейлър“, обяснява Маклеод, „ние нарекохме работата му с ментор за изписване на безвъзмездни средства като„ специален академичен проект “и включихме видовете и стойностите на написаните от него безвъзмездни средства, така че наистина се появи, когато кандидатстваше за работата, която той искаше. “
Той също така води резюмето си със раздел „Специални умения“, който изтъква основните моменти от предишните му стажове (включително писмено отпускане на грантове, управление на базата данни на донори и координация на доброволците), след което предоставя повече информация за всяка роля в секцията „Работен опит“., С помощта на McLeod, Брейди открива настоящата си роля на грант в нестопанска цел, като ребюрира автобиографията си, за да се фокусира точно върху това, което може да направи за потенциалния си работодател.
Проблем №3: Имате голяма пропаст между работните места
Какво да правите: Според Джил Книттел, главен изпълнителен директор на фирмата за набиране и наемане на персонал, служителите за връзки със служителите, значителните пропуски между работните места са доста често срещани несъвършенства, които могат да се справят с два различни подхода.
„Едно от решенията е да посочите само броя на годините или месеците, през които сте работили на предишните си позиции, а не на обичайните начални и крайни дати“, съветва Knittel. Другият подход? "Можете също така да използвате функционална автобиография, която уточнява вашите умения, вместо хронологична автобиография. Това ще отнеме фокуса от времето и върху вашите способности и какво можете да направите за една компания", казва тя. Ако бъдете попитани в интервю за времевата рамка на вашата автобиография, все пак ще трябва да бъдете честни относно пропуските, но всеки от тези подходи може да ги деактивира на хартия.
Проблем № 4: Често сте подскачали работа
Какво да правя: Джесика Бедфорд, наемател в Artisan Creative, кадрова агенция, която е специализирана в намирането на работа за творчески талант, препоръчва на бункерите за работа да включват „Причина за напускане“ до всяка позиция, с кратко обяснение като „компания затворена, "" съкращение поради съкращаване "или" преместване в нов град. "
Като се справяте с пропуските, вие ще илюстрирате активно причината за спорадичното си работно движение и ще го направите по-малко проблем. „Ако имате няколко пропуски или сте запълнили времето с няколко временни проекта, може също да създадете раздел, наречен„ Консултантска работа “или„ Работа на свободна практика “, и да изброите всички в един раздел. С този подход търсещите работа могат да сметки за няколко години наведнъж “, препоръчва Бедфорд.
Ако сте останали на работа само за няколко месеца, помислете дали да я премахнете от автобиографията си. Според кариерния треньор на „Ню Йорк Таймс “, напускането на особено краткотрайна работа или две извън работната ви история не трябва да навреди, стига да сте честни за опита си, ако бъдете попитани в интервю.
Проблем №5: Вашето резюме е с три страници и не знаете какво да отрежете
Какво да правите: Tupper казва, че ако работите в индустрия, несвързана с тази, която сте работили преди 10 години, можете да пропуснете подробностите от този предишен опит и да включите само годините и отраслите, в които сте работили (за да не се появите измамен в случай на проверка на фона).
За работни места, които сте заемали преди няколко години, са в същото поле, но не отразяват текущото ви ниво, поддържайте описанията кратки. И както бе споменато по-горе в съветите за бункери за работа, работите, които сте заемали само няколко месеца, могат да бъдат премахнати, стига да сте на преден план относно опита, ако темата се появи.
Проблем № 6: Вие не сте успял да го направите на първата реална работа
Какво да направите: Ако малко професионален опит е причината за липсата на автобиографията ви, изпълнителният рекрутер Брус А. Хурвиц от стратегическия персонал в Хървиц препоръчва да добавите подзаглавие, свързано с „Дейности по заетостта“, точно под „Работен опит“.
„Можете да го попълните с доброволческа работа, онлайн курсове, краткосрочна заетост и консултантски задачи - избройте всичко от непълно работно време до уебинар до онлайн курс“, казва Хървиц. Този раздел ви позволява да обясните защо сте най-подходящият кандидат за ролята - преди рекрутерът да заключи, че не сте. Не забравяйте да включите ценните „меки умения“ кандидатите за работа, които са склонни да се подценяват, като способността да решавате проблеми с обслужването на клиенти, да работите с неяснота, да координирате между различни групи и да преговаряте с доставчици.
