Започването на нова работа е свързано с създаването на добро първо впечатление. Имате тази невероятна възможност да започнете отначало - да изградите силни връзки и да настроите новата си кариера в правилната посока - така че не влизайте само в новия си офис, готов да изпълнявате минимум или същата стара рутина, която сте правили преди.
Това също означава да задавате много въпроси, веднага щом започнете. Може да си мислите, че ви звучи досадно или глупаво, но всъщност е чудесен начин бързо да разберете вътрешното функциониране на новата си компания и също да получите добра страна на шефа си. (Плюс това науката казва, че всъщност те кара да звучиш умно.)
Въпреки че няма лоши въпроси, има някои, които ще повишат вашата репутация по-добре от други. Например, тези шест си струва да попитате през първите няколко дни и седмици дали искате да излезете напред.
1. "Как се справяш?"
Първо, това не трябва да е еднократен въпрос. Всъщност трябва да питате това редовно от новия си шеф, ако не ежедневно. (И да се надяваме, те питат същото от вас.)
Защо? Вашият шеф вероятно е много зает, много стресиран или в някои случаи се чувства пренебрегнат или недооценен, така че да ги накарате да се чувстват забелязани е незабавен плюс за вас. И това им дава шанс да се отворят. Това би могло да доведе до повече прозрачност и още повече възможност да се включите.
Вижте, аз съм наясно, че не всеки шеф ще вземе този въпрос и веднага ще стане ваш довереник. Но най-малкото е хубаво да попитате, а това са лесни точки на брауни точно там.
2. "Какво мога да сваля чинията ви?"
Отговорът им може да е нищо. Тепърва започвате да се набивате, така че е възможно те да ви уведомят, когато са готови да ви предадат нещата.
Но може би просто не са се замисляли или в момента работят върху нещо, което би могло да използва допълнителен набор от ръце. Като питате, вместо да ги чакате, вие улеснявате делегирането им - и светете прожекторите на вашата работна етика.
3. "С кого (освен теб) трябва да се срещам през първата си седмица / месец?"
Мрежата в нова работа е от решаващо значение. Трябва да се срещате не само с новите си съотборници, но и с други екипи и изпълнителни директори (ако е възможно), за да добиете по-добър представа за целите и инициативите на вашата компания и как те се връзват към вашата роля.
Но преценката на шефа ви с кого трябва да общувате показва, че уважавате тяхното мнение, но също така сте готови да си сътрудничите с други екипи.
4. "Какви са вашите цели за мен през следващия месец / година?"
Мислещи дългосрочни предавания сте шофирани и готови да ударите земята, бягаща от първия ден. Освен това ви помага най-добре да зададете и подравните приоритетите си.
Възможно е шефът ви още да не знае, или може би единствената им цел е да ви качат на борда. В този случай, включете ги: „Какви са целите ви за следващите няколко месеца?“ По този начин, ако не друго, можете да зададете свои собствени цели и действия, като разберете как те допринасят за вашия шеф “
5. "Кога вършите работата си с главата надолу?"
Това показва уважение към тяхното време и как обичат да работят. Освен това ще ви помогне да работите ефективно.
Използвайте техния отговор, за да организирате съответно графика си. Уверете се, че не общувате с тях, когато те са в този режим, и че им предоставяте достатъчно време за проекти, така че да не чакате наоколо, за да се свържат с вас.
6. „Как най-добре обичате да общувате? Какво ще кажете за другите отбори? "
Подобно на горния въпрос, това може да ви помогне да избегнете неправилно общуване или конфликт и незабавно да поставите вас и шефа ви на една и съща страница. Те могат да предпочитат имейл за определени неща и лично за други. Те могат да мразят срещите. Да вземат под внимание.
Също така, получете тяхната представа за другите и техните стилове на комуникация, така че да си взаимодействате ефективно с всички страни на вашия екип (това каза, ако можете също да попитате тези хора поотделно).
Можете да проследите това с по-конкретни въпроси, в зависимост от разговора и вашите нужди: Колко предизвестие предпочитате, когато поискате почивка? На кои имейли искате да сте CC CC? Какви проекти бихте искали редовни актуализации, колко често и как? са някои добри места за начало.
Търсите още начини да впечатлите шефа си? Ето осем въпроса, които трябва да задавате на всеки шеф - нов или стар - и това ще ви помогне да управлявате по-добре.
