В началото на кариерата си като HR специалист разбрах, че любимите ми задачи са свързани с набирането и наемането на работа - вероятно защото моята личност прилича повече на продавач, а набирането на персонал е „продажната“ страна на HR.
Кариерните ми фантазии се състоеха в това да се съсредоточа върху набирането през целия ден - да намеря и да интервюирам хора, да правя оферти и да ги убеждавам, че това е най-подходящата възможност за тях. В крайна сметка сбъднах мечтите си и никога не поглеждах назад.
Но специализацията винаги ли е правилният отговор? Ето шест въпроса, които трябва да си зададете, за да ви помогнем да решите дали е, или ако трябва да отидете на генерализиращия маршрут:
1. Кои са хората, с които наистина се възхищавам и с които се радвам да работя?
Вълнува ли се, когато разговаряте със специалист за това, което правят? Какво ще кажете за техния експертен опит?
Ако откриете, че вашето любопитство ви води надолу по заешката дупка на все по-подробни въпроси към тях, тогава специализацията може да ви бъде много подходяща. Ако нямате въпроси или се чувствате объркани или отегчени, може би сте по-скоро човек от типа „обезкосмяване на повърхността“. В това няма нищо лошо - бизнесът се нуждае от двата вида!
2. Бих ли искал да прекарвам цял ден със съдържание, фокусирано върху едно нещо?
Ако сте във финанси, можете да вземете това в много различни посоки. За тези, които обичат да потапят пръстите на краката си във всички области - от вземания в касата до управление на бюджета - специализирането би било неудачник.
Но ако сте виждали всичко това и искате да стегнете дълбините на едно конкретно поле, това може да е само правилното решение. Говорете с няколко души, които работят в тези роли, за да сте сигурни, че е това, което мислите, че е и ще ви хареса. (Ето как да започнете с настройването на информационното интервю.)
3. Ще ми трябва ли повече образование, за да се задълбоча в това, което наистина искам да се съсредоточа?
Счетоводителите и адвокатите често се сблъскват с тази дилема още в началото. Данъчното счетоводство и данъчното законодателство например могат да бъдат бърз път към високи награди, но те обикновено изискват напреднали степени и много излагане на специалността.
Ако направите тази инвестиция в себе си, за да се върнете в училище, вие полагате дългосрочен ангажимент за вашия занаят. Затова бъдете сигурни, че наистина го обичате (и можете да си го позволите).
4. Специализирането ще увеличи ли или намали баланса между моя и професионален живот?
Отнема 10 000 часа, за да станете експерт по каквото и да било, според книгата на Малком Гладуел „ Outliers: Историята на успеха“ .
Готови ли сте да отделите много време за работа, за да станете специалист по теми? Как това ще се отрази на отношенията ви с приятелите и семейството ви? Може да е умно да попитате първо за тяхното мнение и подкрепа и да решите сами дали специализацията ще ви отнеме от нещата, които цените извън работата.
5. Ще се опасявам ли от бъдещи възможности, ако стана твърде тесно фокусиран?
Ключово е да разберете дали да станете специалист, в крайна сметка ще ограничите кариерния си път по пътя. Използвайте усилията си за работа в мрежа, за да добиете представа къде ще ви отведе специализацията - и дали това ви звучи интересно.
Освен това помислете дали се чувствате по-комфортно в голяма организация или малка. Малките компании обикновено (но не винаги!) Се нуждаят от повече „комунални играчи“, готови да играят няколко роли и да попълват други, докато големите предприятия често „разделят и завладяват“, решавайки проблеми с екипи от специалисти.
6. Каква е моята крайна игра?
Ако по пътя искате да управлявате други, може да искате да държите единия си крак в света на общовалистите. Като шеф ще трябва да можете да имате доверие извън вашата специалност, за да ръководите другите.
Ако обаче сте по-развълнувани от това да станете експерт във вашата област, специализирането може да е начинът да продължите.
Вие може или не може да вече знаете всички правилни хора, желаещи да инвестират във вас и да ви посъветват, докато решите между специализирането и обобщаването.
Ако не го направите, това е добре, но е важно да имате силна мрежа, когато вземате това решение. Говорете с колеги от настоящата ви компания, които са няколко години пред вас. Или се свържете с колеги възпитаници, завършили вашия университет. Или помислете за наемане на кариерен треньор, който е специализиран във вашата индустрия или желана област.
Просто не забравяйте да бързате с решението си - и знайте, че винаги можете да промените решението си. Прочетете много статии и блогове, заведете хората на кафе, слушайте подкасти. Накратко, отделете време. В крайна сметка, това е вашата кариера - струва си да се оправите!
