Подобно на мениджърите по наемането изглежда, че незабавно знаят кои резюмета не правят съкращаването, ще спестите много време, ако знаете какво да избягвате, когато кандидатствате за технически работни места. Например, инженерите активно се подиграват с описанията на задачите с фразата „Търсим рок звезда“ в комбинация с „който е готов да работи за капитала на пот, за да произведе MVP (минимален жизнеспособен продукт).“ Тези условия повдигат незабавно червено флаг.
Защо? Въпреки че няма нищо лошо в това да работите за собствен капитал, ако сте толкова склонни, този вид описание на длъжността ви позволява да знаете, че мениджърът е неопитен и липсва смирение - защото той по принцип казва, че иска да работите наистина усилено, но никога няма да получите заплащане. Така че е добър залог, че той не дава малка стойност на инженерите, които някой ден могат да му помогнат да изгради мечтания си продукт - което прави малко вероятно визията му някога да се сбъдне.
Но стартиращите компании, които се опитват да създадат MVP, не са единствените места, където можете да намерите червени знамена, когато търсите работа като софтуерен инженер. Ето шест неща, на които трябва да внимавате, когато кандидатствате за следващата си работа по инженерство.
1. Липса на техническо разбиране в цялата организация
В технологично задвижваната компания инженерният екип не трябва да е единственият човек, който може да ви даде преглед на технологията на компанията. Въпреки че е нереалистично да очаквате, че всеки човек в организацията може да ви обясни целия стек, повечето от хората, с които разговаряте по време на процеса на интервю за работа, трябва да имат основно разбиране за случващото се.
Ако срещнете няколко служители, които не знаят какво точно правят инженерите - особено ако тези хора са на по-високо ниво - това може да е червен флаг, че компанията не обучава служителите си и може да липсва уважение към технологията, която използва разчита на.
2. История на високия оборот
Историята е длъжна да се повтори - особено що се отнася до оборота в дадена организация. Високият оборот може да показва лошо управление, липса на визия или невъзможно високи очаквания. Независимо от причината, високият оборот е категоричен червен флаг за инженерите (и наистина, повечето търсещи работа).
Преди да се ангажирате да работите някъде, опитайте се да добиете представа колко дълго е екипът. Попитайте колко души са филтрирали в и през последните две години. Отговорът може да ви каже много за удовлетвореността на служителите, както и дали компанията наскоро е изместила посоките.
3. Очакване при повикване
Освен ако не искате да работите непрекъснато - или просто се отчайвате за работа - не търсете възможност, която има 24-часово очакване за „дежурство“. Дори ако мениджърът по наемането се кълне, че няма да се случи повече от веднъж или два пъти месечно, вие се отваряте пред ненужни потенциални злоупотреби.
Не забравяйте, че добрите работодатели, които се нуждаят от инженери, готови денонощно, ще наемат работници, работещи на смяна, но лошите работодатели ще се възползват (и ще изгорят) всеки, на когото могат да се заемат.
4. Нереалистични срокове
По време на интервюто си трябва да очаквате да обсъдите с компанията проектите, които ще решите през първите си няколко месеца. Докато научавате повече за обхвата на работата, попитайте за прогнозираните срокове.
Работата е там - това е малко трик въпрос. Най-добрите организации ще работят с инженерите, за да разработят тези срокове, и те няма да поставят тежки дати за твърде далечни точки. Ако ви бъдат поставени твърди, нереалистични срокове, вероятно ще искате да се отклоните от позицията.
5. Липса на възможности за растеж
За да останете уместни, един инженер трябва да продължи да учи нови умения. Ако дадена работа не предлага ясни пътища към растеж, е малко вероятно да ви ангажират много дълго - и вероятно не е много добре за вашата кариера. Така че, вие ще искате да следите за признаци, че компанията е твърде твърда, за да изпробва нови идеи, породени от инженерния екип.
Как можете да забележите това? Попитайте за възможностите за придвижване нагоре в организацията, както и за примери на други инженери, които наскоро бяха повишени. Ако усетите нежелание да промотирате отвътре, може да искате да помислите два пъти, преди да приемете работата.
6. Чувство за криза
Решенията, взети под принуда, рядко са добри. Ако процесът на наемане се ускори, тъй като усещате, че компанията е в опашката и се нуждае от инженер ASAP, за да остане на плаване, не планирайте да работите там дълго.
Добре управляваните компании имат ясно чувство за визия и подхождат към наемането от премерено чувство за нужда, а не от отчаяние.
Намирането на работа като инженер може да изглежда лесно, тъй като техническият талант е в толкова голямо търсене, но намирането на подходяща работа може да бъде много повече предизвикателство. Имайте предвид, че дори добрите компании могат да имат лошо управлявани отдели, така че направете домашната си работа и полагайте усилия да внимавате за тези червени знамена.
