Вие сте подготвени и сте готови да ноктирате това интервю за работа. Репетирахте стъпката на асансьора си - дори пред огледалото. Вие сте ангажирали цялото описание на работата в паметта. По дяволите, дори сте шофирали на практически маршрут до мястото за интервю, за да сте сигурни, че точно знаете къде да паркирате.
Така че, когато срещата най-накрая се завърти, вие се чувствате хладни, спокойни и събрани. Тоест, докато интервюиращият не скочи право с ужас: "Разкажи ми за време, когато …"
Изведнъж устата ви е суха, умът ви е празен и имате умствен момент на лицевата длан. Защо, о, защо не се сетихте да се подготвите за тези видове подсказки?
Да, тези искания за примери от реалния свят - известни също като въпроси за интервю за поведение - са разочароващи. Но те също са изключително често срещана част от процеса на интервю.
Най-добрият ви залог е да подготвите няколко истории и готови да тръгнете за следващото си интервю. Ето шестте големи, които трябва да сте сигурни в арсенала си. Те са достатъчно общи, че могат да се използват за различни въпроси, но достатъчно специфични, че питащият ще почувства, че получава добър, солиден и подробен отговор. (И не забравяйте да прочетете метода на интервюто STAR, за да ви помогне да създадете впечатляващи отговори, използвайки тези истории.)
1. Когато решите проблем
Вероятно сте виждали термина „решаване на проблеми“, посочен като желано умение в почти всяко описание на работа, което сте чели. Но всеки може просто да зашлеви тази ключова фраза в автобиографията си. Доказателството е в пудинга, така че трябва да сте готови да обясните време, когато действително сте упражнили това умение.
Веднъж разрешихте ли конфликт между двама членове на екипа, с които сте работили в тясно сътрудничество? Имаше ли време, когато успяхте да намерите говорител в конференцията в последната минута, след като оригиналният се оттегли в единадесетия час?
Върнете се назад в историята си, за да намерите пример, който показва, че сте креативен, находчив и самомотивиран решавач на проблеми, който винаги е там. Не, вашият интервюиращ вероятно няма да бъде впечатлен от факта, че сте се преместили по-близо до офиса, за да можете да спите по-късно. Това решение на вашия проблем ли е? Сигурен. Но, вероятно е по-добре да държите този подред на себе си.
2. Когато преодолеете предизвикателство
Работното място може да бъде пълно с препятствия. Независимо дали трябва да се ориентирате в трудни отношения с вашия мениджър или да се забиете в изключително труден проект, важно е да покажете, че не бързате да се откажете от предизвикателство.
Има толкова много вдъхновяващи истории, че може да е изкушаващо да натрупате мозъка си, докато не излезете със сълзотворен пример за това как сте преодолявали неблагополучието. Но не е нужно да се лъжете как сте се изкачили на връх Килиманджаро или сте се измъкнали от бездомността. Интервюиращите не търсят сюжет за филм.
Вместо това, измислете случай от реалния живот, когато нещо ви застана на пътя и сте направили всичко възможно, за да го заобиколите. Например, може би сте работили две непълно работно време, за да платите за обучението си в колежа. Или може би сте обърнали огромен работен проект в невъзможно кратък срок. Това са страхотни истории за споделяне за това как сте предприели инициатива, за да се преодолеете зад препятствията.
3. Когато сте направили грешка
Всички сме го чували и преди - никой не е перфектен. Хората правят грешки, а интервюиращите знаят, че вие не сте изключение. Но това, което е важно за тях, е как реагирате на своите приплъзвания. Миташ ли ги под килима или се обръщаш към тях?
Грешките са често срещани, така че вероятно няма да ви е трудно да мислите за широк спектър от грешки, от които да избирате. Но, вие искате да бъдете донякъде избирателни по отношение на този, който сте избрали да споделите. В крайна сметка, вие определено не искате да кажете на интервюиращия за времето, в което случайно сте изпратили отвратително имейл за шефа си на цялата компания.
Вместо това помислете за по-малка грешка, която сте допуснали на работното място (напр. Не нещо като изтичане на вътрешни документи в пресата). Накратко обяснете ситуацията и след това поговорете за всичко, което сте направили, за да отстраните проблема. Не забравяйте, че акцентът на тази история не трябва да е върху действителната грешка, която сте направили - трябва да е върху стъпките, които сте предприели веднага, за да я поправите, и след това какво сте научили от нея.
4. Когато работихте като лидер
„Лидерство“ е друг от тези модни думи за интервю за работа. И ако кандидатствате за ръководна позиция, искате да сте сигурни, че имате най-малко няколко солидни примера на лидерските си умения в задния си джоб.
Може би по-рано сте водили вашия екип за постигане на най-високите продажби на запис. Може би сте координирали едно изключително успешно събитие за цялата компания. Или, може би, сте се ръководили и насочили трупата на вашата племенница „Момиче скаут“ на тридневно пътуване към къмпинг.
Ако можете да излезете с време, когато успешно се заехте и видяхте положителни резултати, ще бъдете готови да удивите интервюиращия си с невероятното си лидерско ноу-хау.
5. Когато сте работили с екип
Знаете поговорката - екипната работа кара мечтата да работи. И както знаете досега, сътрудничеството с други хора на работното място е почти неизбежно. Така че, трябва да демонстрирате, че знаете как да играете хубаво в пясъчната кутия.
Какви видове примери можете да представите? Почти всеки път, когато ефективно си партнирате с хора, ще отговарят на сметката! Можете да говорите за огромен проект, в който сте участвали или да обясните своята доброволческа позиция като един от членовете на борда на местна организация с нестопанска цел. Докато вашият пример показва, че разбирате не само как да си сътрудничите, но и защо е толкова ценно (всички глави са по-добри от едната) - ще бъдете в добра форма.
Така че, изберете време, когато сте работили с други хора - по-важното, когато сте работили добре с други хора - и дайте на интервюиращия подробности.
6. Когато направихте нещо интересно
Да, интервютата поставят по-голямата част от акцентите върху вашите квалификации и компетенции, свързани с работата. Но ако мениджърът по наемането има прилична дръжка на фона ви и смята, че сте потенциално добра позиция, той или тя може да се интересува да разбере повече за вас лично - не само професионално.
Определено не искате да срещнете човека с празен поглед, когато той или тя приключи интервюто с „Така че, кажете ми нещо за това, което обичате да правите извън работата.“
Независимо дали в момента тренирате за първия си маратон или сте в процес на самостоятелно обновяване на кухнята си, трябва да сте въоръжени и готови с няколко забележителни ламарини. Не само ще отговорите на въпроса на интервюиращия, но и ще оставите мениджъра по наемането с нещо запомнящо се да асоциира с вашето име!
Тези трудни интервюта за поведенческо интервю са достатъчни, за да направите веднага дланите си притискащи. Но те също са перфектна възможност да демонстрирате, че сте чудесен за позицията. Готовите са тези шест истории и със сигурност ще се запознаете със следващото си интервю!
