Един от най-често срещаните рефрени, който чувам от разочарованите търсещи работа, е, че прекарват тонове време, кандидатствайки за работа, но никога не чуват нищо обратно.
Какво дава?
Ако при търсенето на работа не получавате желания от вас отговор, но нямате представа какво правите грешно - време е да се върнете към основите и да се уверите, че не правите следните класически грешки.
1. Нямате целева стратегия на работодателя
Може да мислите, че тъй като изпращате заявление след кандидатстване онлайн, провеждате ефективно търсене на работа. Не е вярно! Сляпото прилагане към всяка позиция, на която попадате, обикновено не дава добри резултати.
Най-ефективният начин да намерите подходящата работа за вас е да се насочите към идеалните си работодатели - компаниите, които ви интересуват, да се приведете в съответствие с вашата страст и да се нуждаете от вашите умения. След като създадете списък на компаниите-мечти, можете да приспособите своите приложения специално към тези организации, което ще ви даде много по-голям шанс да бъдете забелязани и да наемете работата.
Свързано: Как да разбера за кои компании да кандидатствате
2. Вашето резюме и мотивационно писмо не са насочени към работодателя
Дори и да имате насочена стратегия за търсене на работа, общото резюме и мотивационното писмо може бързо да спре вашите усилия. Един поглед върху автобиографията ви ще каже на работодател, ако сте го написали специално за компанията или ако сте създали документ с един размер за всички, който сте изпратили по имейл до всеки бизнес от вашия списък.
Вашето търсене ще бъде много по-успешно, ако персонализирате мотивационното си писмо и възобновите, за да адресирате конкретно бизнес проблемите на компанията и способността ви да ги решавате.
Свързано: Какво всъщност означава да приспособите вашата автобиография
3. Вие губите най-горната трета от автобиографията си
Тъй като толкова много автобиографии се четат онлайн, чрез системи за проследяване на кандидати или на мобилни устройства, горната трета от автобиографията ви е първокласна маркетингова недвижима собственост. Ако мениджърът по наемането не вижда незабавно убедително съобщение в тази част, той или тя ще преминете към следващото възобновяване - което означава, както Хайди Клум би казала на Project Runway : „Изчезваш.“
Започнете, като съхранявате личните си данни най-отгоре кратки, сладки и докрай. Не е необходимо да включвате адрес на улицата; просто избройте вашето име, един телефонен номер, един имейл адрес и вашия LinkedIn URL адрес. Това ви оставя достатъчно място да стигнете до месните неща в горната трета.
Ако имате обективно изявление, го премахнете. Вместо това или включете професионално обобщено изявление или се потопете право на вашия опит.
Свързано: Единственият път, когато е добре да използвате обективна декларация за автобиографията си
4. Вашето резюме е твърде дълго
Когато виждам резюме, което е дълго на няколко страници, обикновено показва, че търсещият работа не е съобразил автобиографията си с конкретната работа - и вместо това е включил всичко, освен кухненската мивка.
Въпреки че може да мислите, че по-продължителното възобновяване ви позволява да демонстрирате повече от квалификацията си, в действителност това обикновено кара читателя ви да се отегчава, да се обърква защо сте кандидатствали за работата и след това да я хвърли настрана.
Резюме не е цялата ви житейска история. Просто искате да предоставите достатъчно приложима информация за оценка на интервю. За целта изложете най-подходящите аспекти от вашия опит и защо сте квалифицирани за тази конкретна работа. По този начин би трябвало да можете да го запазите до една страница (или най-много до две, ако имате много месно съдържание, което е от значение за работата).
Свързани: 6 Професионални съвета за намаляване на вашето резюме до една страница
5. Очаквате другите да се справят с математиката
Говорите ли за работата си по отношение на задачи или постижения? В много автобиографии и мотивационни писма търсещите работа използват изречения, които описват дейности, а не резултати. Обясняването на дадена задача звучи така: „В настоящата си работа аз надзиравах проекта за автоматизиране на часови карти.“
Сега съм сигурен, че това са добри неща. Но ако не кажете на потенциален мениджър какво означава за него или нея, това няма да означава нищо . Трябва да направите математиката за потенциалния работодател и конкретно да покажете как ще създадете стойност за компанията.
За целта се запитайте: какъв беше резултатът, който постигнах и как организацията е по-добра в резултат? Например, можете да коригирате този предишен ред на: „Когато водех проекта за автоматизиране на часови карти, успяхме да намалим времето за обработка на заплатите с 20%, спестявайки на компанията $ 15 000 на тримесечие.
Това е мощно постижение.
Свързани: Възобновете обновяването: Как да превърнете задълженията си в постижения
6. Не приемате LinkedIn сериозно
Представете си, че отговаряте за наемането на кандидат за важна позиция и сте го стеснили до двама силни кандидати. Поглеждаш и на LinkedIn. Единият има профил, пълен с постижения, страхотна лична история, много връзки и образци от нейната работа. Другият има няколко връзки, без снимка и малко към никакво съдържание.
Кой би избрал?
Компаниите все повече използват LinkedIn като компонент в практиките си за наемане на работа, което означава, че вашият профил често е на първо място работодателите да ви проверят.
Ако все още нямате профил, регистрирайте се за LinkedIn сега - тогава използвайте тези 31 съвета, за да го направите възможно най-ефективен.
Свързани: 3 интелигентни начина за привличане на рекрутери към вашия профил в LinkedIn
7. Вашето присъствие в социалните медии плаши работодателите
Наемането на работа е голям риск за работодателите, така че те се стремят да използват събрани колкото се може повече доказателства, за да потвърдят избора си или да премахнат лошите кандидати.
Огромно мнозинство - 93% - от мениджърите по наемането отиват онлайн, за да проучат кандидат, преди да му предложат работа. По-лошото е, че 55% са променили мнението си за кандидат, след като са получили негативно впечатление за него или нея от социалните медии.
Така че, почистете социалните си медии. Проверете всичките си социални профили и се уверете, че сте доволни от настройките си за поверителност - т.е. това, което потенциалните работодатели могат да видят. Премахнете всичко, което би могло да се възприеме като обидно, включително лошо разбиране на бивши работодатели. Нито една компания не иска да наеме проблем. И ако съдържанието на социалните ви медии ви кара да изглеждате като дело, чакащо да се случи, вие сте проблем.
Свързано: Как да почистите социалните си медии по време на търсене на работа
Ако не обръщате особено внимание на тези подробности, може да загубите възможности да се справите с перфектната си работа. Забийте основите и ще бъдете на път към кариера на мечтите.
