Правите всичко правилно в търсенето на работа - следвате инструкции до всеки последен детайл, изработвате перфектното мотивационно писмо, приспособявате автобиографията си. Но не се чуваш обратно.
Защо? Не сте единственият, който следва инструкциите и материалите ви вероятно се губят в морето на други квалифицирани кандидати. Мениджърите по наемане получават множество приложения и ако искате да се откроите, понякога трябва да поемете по-малко изминат път.
За да ви помогнем, помолихме седем успешни предприемачи от YEC да споделят най-добрите си нетрадиционни тактики за търсене на работа, за да определят ролята на вашите мечти.
1. Не отстъпвайте от информационното интервю
Когато бях на 21, аз започнах подкаст, който включваше посещение на хора с търсените от тях работни места и ги интервюирах как са стигнали до мястото, където са. Оказа се, че създаването на тези информационни интервюта беше огромен ключ за изграждането на взаимоотношения, които биха довели до първата ми работа. Вътрешен съвет: Не искайте работата или не носете автобиографията си. Вместо това го направете за тях и техните преживявания.
2. Изпратете (Персонализиран) студен имейл
Наскоро наех някой, който ми написа страстен имейл за желанието им да се присъединят към моя екип. Имейлът излезе от лявото поле и не беше свързан с конкретни работни места по това време. Причината да дам снимката на човека е, защото като ми изпратиха добре написано съобщение, изпълнено с ентусиазъм, те показаха своята упоритост, креативност и оптимизъм - всички качества, които ценя, когато търся нов талант.
3. Уведомете вашата мрежа
Уведомете приятелите и мрежата си, че сте отворени за нови възможности. Направете списък на хората, на които имате доверие, и се свържете с тях относно вашата отвореност за проучване на нови роли. Помолете ги да препоръчат възможностите и компаниите да разгледат.
4. Решете проблем
Веднъж наех някого за позиция, за която не знаех, че имаме нужда. Той се свърза с мен и (учтиво) посочи слабост в нашите операции, след което ми показа как можем да го решим на практика, като по този начин подобрим нашите услуги. Бях толкова впечатлен, че се погрижи да проучи нашия бизнес, че знаех, че имаме нужда от него на борда. Така че, ако сте любители на компания, демонстрирайте как ще им е по-добре с вас.
5. Изкарайте лицето си там
Много нетрадиционен подход в днешно време е получаването на работа по старомоден начин (сериозно, работи). Ако местната компания е, разберете къде ще бъдат и първо се обърнете към тях. Може би това е на панаир на работа, събитие в мрежа или индустриална конференция. Поставете се там, представете се и вече сте предприели стъпките да се откроите сред безбройните кандидати за работа онлайн.
6. Останете на върха на социалните медии
Много компании ще споделят отворени позиции в социалните си канали, за да намерят потенциални служители сред своите последователи. Кандидатите, които идват от своите последователи, вече са запознати с бизнеса си и е по-вероятно да споделят същата естетика като марката.
7. Използвайте LinkedIn за дата на кафе (или две)
Една от стратегиите, която препоръчвам, е да се свържете с мениджъра по наемането или служител в екипа през LinkedIn. Попитайте за наставничество или кариерни съвети, но никога не искайте работа. Изградете връзка през няколко срещи. Впечатлете го със страхотно отношение и ентусиазъм към индустрията и може би идеалната възможност ще се представи.
Търсите доказателство, че тези тактики като тези работят? Ето петима души, които са мислили извън полето за кандидатстване - и са успели. Така че не се страхувайте да поемате риск!
