Светът на търсенето на работа се движи бързо. Веднъж бихте търкали вестника за отвори; сега имате избор на онлайн дъски за работа. Резюметата, използвани за отпечатване върху дебел, качествен картон, а сега обикновено изобщо не се отпечатват. Стандартната униформа на костюм и вратовръзка дори не се изисква вече.
И не само, че правилата са се променили. Новите правила са: Няма правила.
Така че, ако сте следвали някои датирани (е, традиционни ) съвети за търсене на работа, време е да помислите отново. Ето няколко правила, които може би сте чували, защо трябва да ги нарушавате и когато - в някои много редки случаи - трябва да ги спазвате така или иначе.
Правило № 1: Прехвърлете възможно най-широката мрежа
Преди години беше стандартно да се отпечатват няколко екземпляра с еднократна резюме и всички да се изпращат на възможно най-много потенциални работодатели. На теория тази игра на коефициенти има смисъл - колкото повече възобновени изпращания сте изпратили, толкова повече шансове имате работодателят да ви се обади.
Но тази стратегия просто не работи вече. Между системите за проследяване на кандидатите, които филтрират за конкретни ключови думи, и компаниите, които са свръх фокусирани върху културата, мениджърите по наемането търсят перфектна форма. Родовото резюме насочва към общ кандидат - и това не е това, което компаниите търсят.
Вместо това се съсредоточете върху по-малко работни места, но ги накарайте да отчитат, като приспособите всяко приложение към вашата целева компания.
Правило № 2: Обадете се или спрете, за да проверите вашата кандидатура след няколко дни
Ако имаше един съвет от родителите ми, на който постоянно вдигам вежда, това беше това. За тях повикването или спирането от фирма, която да провери молбата ви, показа постоянство и ентусиазъм. Но не можех да си представя, че това прави нещо, освен да дразни наемащия мениджър - и в крайна сметка навреди на шансовете ми за наемане на работа.
Като цяло, оставете вашето резюме и мотивационно писмо да говорят сами за себе си. Ако имате приложение за убиец (или още по-добре, фирмена връзка, която сте осъществили чрез работа в мрежа), ще имате голям шанс да хванете погледа на мениджъра по наемането без проследяващите проследяване.
Това каза, че може да се наложи да проследите, ако кандидатствате сляпо (т.е. не сте имали лична връзка или сте кандидатствали чрез онлайн система за проследяване на заявителя) и не сте се чували от няколко седмици. Но по имейл. Моля, само имейл.
Правило № 3: Включете обективна декларация в горната част на автобиографията си
Обективните изявления придобиха малко по-голям смисъл, когато бяха комбинирани с правило №1 - тъй като широко разпространявате автобиографията си, вашето обективно изявление даде по-добра представа на компанията за това каква роля играете.
Но сега не само се срещат като неясни („Интересувам се от позиция, в която мога да използвам опита си, за да разширя уменията си“) и като генерична („Търся позиция на входно ниво с потенциал за растеж“ ”), Те просто нямат много смисъл. ако приспособите мотивационното си писмо и възобновите заявлението, за да кандидатствате за вътрешна позиция за продажби, няма нужда да правите декларация за одеяло, която казва същото в горната част на автобиографията ви.
Правило № 4: Използвайте традиционен формат на писмото за мотивационното си писмо
Когато за първи път научих как да създавам мотивационно писмо, форматът беше стандартен. Първо трябва да включите цялата си информация за контакт - включително пълния си адрес на улицата, домашен и мобилен телефон и имейл адрес - след това същата информация за мениджъра по наемане или компанията, към която сте адресирали писмото. Едва след всичко това (бе!) Ще стигнете до месото на писмото.
Работата е там, че всъщност вече не изпращате мотивационните писма по пощата - така че официалният формат на писмото не е необходим. В повечето случаи или ще прикачите мотивационното си писмо към имейл, или ще го използвате като основен текст на имейла си, към който е прикрепена автобиографията ви. Да, вашата информация за контакт трябва да е достъпна, но пропуснете традиционното форматиране и поставете ред в горната част на автобиографията си и отдолу на имейла си. Те ще го намерят - обещайте.
Правило № 5: Напишете своята автобиография и мотивационно писмо на официален език
Повечето мотивационни писма, използвани за започване със стандартна встъпителна фраза по реда на „Приложено, моля, намерете моето автобиография като молба за позицията на маркетинг директор, рекламирана на Monster.com.“ Някои дори използваха началния ред на „Уважаеми господине или Мадам."
Свият-достойни.
Докато общите мнения на мениджърите относно мотивационните писма варират значително (т.е. някои ги предпочитат пред автобиографии, други изобщо отказват да ги прочетат), най-добре е да започнете с нещо разговорливо и учтиво - тогава, в зависимост от това колко добре разбирате фирмената култура, можете да станете малко креативни.
Правило № 6: Винаги носете костюм за интервю
Що се отнася до интервютата, начинът, по който се обличате, ще играе голяма роля в първото впечатление, което правите - което може да постави сцената за останалото ви интервю и в крайна сметка дори да играе роля в това дали ще кажете концерта или не. И така, не е изненадващо, че костюмът е стандартът за подобна ситуация с високи залози.
Но е необходимо само едно интервю за стартиране, за да се разбере, че костюмът всъщност може да ви накара да се придържате по лош начин. Ако всички от компанията носят дънки и тениски редовно, вашият костюм ще ви накара да се натъкнете на задушни и официални - или още по-лошо - пълно несъответствие на фирмената култура.
По-важно е да разберете как редовно се обличат фирмените редовни служители и след това да го увеличите само като първа среща (напр., Ако всички носят дънки, облечете чифт притиснати каки). Лесно ще докажете, че можете да се поберат правилно.
Едно предупреждение: така или иначе спазвайте това правило ако вашата целева компания е наистина бизнес формална среда или не можете да прецените адекватно дрескодния пред-интервю. Твърде облечен е винаги по-добре, отколкото твърде небрежен.
Правило № 7: Винаги изпращайте ръкописна благодарствена бележка
Една ръкописна благодарствена бележка вероятно няма да навреди на шансовете ви за наемане на нова работа (кой не харесва получаването на не-банкова извлечение от охлювна поща?). Но за да бъда честен, вече не е необходимост. Всъщност можете да направите също толкова добро впечатление с бърз (т.е. същия ден) имейл благодаря. Плюс това ще улесните интервюиращия да отговори директно на имейла си, докато ръкописна бележка вероятно ще остане без отговор.
Разбира се, използвайте най-добрата си преценка тук. Ако вашият интервюиращ се натъкне на доста традиционен или официален - или има красиви бележки, които се показват видимо в офиса - той или тя може да оцени очарованието на ръкописна бележка.
Чудите се дали все още важи друго правило за търсене на работа? Попитайте в секцията за коментари!
Търсите нова работа? Вижте тези компании, които се наемат сега!
