Чували сте го отново и отново: Всеки има нужда от ментор в кариерата си, ако не и няколко. Точно както искате приятелите, които могат да ви водят успешно през обратите на живота - например колко трябва да похарчите за следващия си апартамент или дали трябва да получите бретон или не, вие искате хора, които могат да осигурят същото ниво на подкрепа в кариерата си. И менторите могат да бъдат ценни на почти всеки етап, в който се намирате, независимо дали търсите работа, настройвате се в роля, търсите да се придвижите нагоре или да проучите нов и плашещ път.
Но какво точно прави голямото менторство? Ще ви пуснем в тайната формула за намиране и поддържане на перфектния наставник за вас.
Какво е ментор?
Наставникът е човек, който ви предоставя инструментите, напътствията, поддръжката и обратната връзка, които са ви необходими за процъфтяване в кариерата ви. Те често са някой, който е тръгнал по същия път, по който сте в момента и е „там, за да ви посъветва какво са направили и какво е работил за тях“, казва Брей Финкълдей.
Почти всеки може да играе ролята на наставник на вашата кариера - приятел, приятел на приятел, член на семейството, възпитаник на вашето училище, колега или връстник, настоящ или бивш шеф, някой, когото сте опознали чрез мрежа събитие. Наставникът не е човек, на когото се възхищавате отдалеч. Те трябва да могат да играят последователна роля във вашия живот през определен период от време.
Ал Деа, основател на CareerSchooled и кариерния треньор на Muse, очертава няколко ясни предимства от това да имате ментор в кариерата си.
Първо, те са центрове за знания и възможности - те могат „да ви предоставят прозрения и контекст и преживявания, които или не е задължително да имате изобщо, или да имате ограничена видимост“, казва той. Плюс това, да имаш ментор „може да ти помогне да се отвържеш“, когато се мъчиш да намериш решение на проблем или не може да изглежда да вземеш решение.
Наличието на ментор също ви помага да изградите вашата професионална мрежа, защото те могат да познават или да са свързани с хора, които могат да ви помогнат по пътя.
(О, и да бъдеш ментор, също има много ползи, включително обучение за лидерство, достъп до нови професионални контакти и възможности и удовлетворение да бъдеш част от нечий друг успех. Това наистина е двупосочна връзка!)
Какви са качествата на добрия ментор?
Не всички ментори са създадени равни. Най-добрите ментори споделят някои важни качества. Вие ще искате да потърсите тези атрибути във всеки, с когото мислите да изградите връзка ментор-ментор. И ако търсите сами да бъдете по-добър ментор, тези качества си струва да отбележите.
1. Съответен опит или знания
Може да изглежда очевидно, но вашият наставник трябва по-често да има някакъв подходящ произход. Може би са с няколко нива или заглавия пред вас (да речем, вицепрезидент на продажбите, докато сте ръководител на акаунт) или сте работили в пространството, което ви интересува известно време. Но те трябва да могат да ви помогнат да ви задвижат напред, защото те са били там, виждали пейзажа и знаят какво е необходимо, за да бъдете успешни.
„Наличието на някаква обща характеристика също може да бъде наистина полезно, защото това обикновено е, което може да сближи тази връзка“, добавя Деа.
Едно нещо, за което трябва да внимавате: Този човек не трябва да е на повече от пет или 10 години пред вас. Някой, който е на 20 или 30 години, има богат опит за споделяне, сигурно, но може също така да бъде отстранен от мястото, където сте, че не може да се свърже с вашата ситуация и да даде точни съвети. Съвременното работно място непрекъснато се променя, така че това, което беше обичайна практика в разцвета на вашия наставник, може вече да не е от значение.
2. Ентусиазъм за споделяне на този опит
Точно толкова важно, колкото вашият ментор да има опит е те да са готови да го споделят с вас. Те не бива да са някой, който безочливо предава знанията и очаква в замяна фигуративното плащане, нито трябва да разкриват нещата по неясен, манипулативен начин. По-скоро те трябва да бъдат отворени и развълнувани да разпространяват думата.
Най-добрите ментори дават съвети не защото обичат да слушат себе си да говорят, а защото искрено искат другите да се възползват от трудно спечелената мъдрост, която са научили в течение на кариерата си.
3. Уважаващо отношение
Не искате някой, който ви критикува грубо и неконструктивно, малтретира вас или други близки и в крайна сметка ви дава лошо име. Това прави непродуктивно и разочароващо партньорство.
И в редки случаи, когато добрите наставници действат по-малко от уважение (вижте, всички сме хора), те го признават и се извиняват истински.
4. Готовност за инвестиране в други
„Менторството е инвестиция. Никой не получава заплащане, за да го направи в ежедневната си работа “, обяснява Деа. Тъй като няма конкретен стимул, вие ще искате ментор, който намира истинска радост да помага на другите.
Страхотните наставници осъзнават, че играят дълга игра и в резултат на това са търпеливи в начина, по който водят другите по пътя им. Те не очакват незабавни печалби и не се отказват лесно. По-важното е, че се грижат за поддържането и разрастването на професионалните си отношения.
5. Способността да давате честна и директна обратна връзка
Намирането на някой, който е уважаващ, е от ключово значение, но така е и намирането на някой, който ще ви даде някаква силна любов, когато имате нужда от това. Добрият наставник знае как да предоставя обратна връзка по начин, който е конструктивен, мил и директен и не се отклонява от това да бъде честен, защото се страхува да не навреди на чувствата ви.
По принцип искате "някой, който е готов да ви извика на вашия BS", казва Finkeldei, защото рядко можете да получите такава гледна точка на работното място. И знаете, че ще вземете по-добри решения и ще излезете по-силни с някой подобен от ваша страна.
6. Отразяващо слушане и съпричастност
Това са важни качества на ментора, защото „те могат да имат всички отговори в главата си, но ако не са склонни да слушат откъде идвате, няма да могат да ви насочат в посока че искате да отидете - казва Финкелдей.
Как изглежда това? Наставникът ви трябва да задава въпроси по-често, отколкото просто да ви казва какво да правите. И, казва Финкелдей, те трябва да покажат, че „всъщност са любопитни за това какво правите и защо се занимавате с това“.
Това любопитство е важно, защото „искате някой, който може да се свърже с вас от ваша гледна точка“, казва Финкелдей. Често хората се опитват да наложат собствените си убеждения или начини да подхождат към нещата на другите и това може да бъде добър провал на ментора. Затова намерете някого, на когото можете да се доверите, за да вземе вашите ценности и да вземе предвид своите собствени.
7. Готовност да бъдете спонсор
Не всеки наставник също трябва да бъде спонсор, но може да бъде наистина полезно да имате такъв тип наставник във вашия ъгъл.
Разликата между двете, обяснява Деа, е действие: Докато наставникът е някой, който може да ви насочи със съвети и подкрепа, спонсор е съюзник, който го направи една стъпка по-напред, като е някой, „който активно се застъпва за вас… и двамата зад затворени врати и публично. "
По принцип той казва, че те използват своя политически доверие и капитал за връзки, за да „получат достъп до възможности или титли или роли, които не бихте могли да получите сами“.
Как да забележите тези качества, за да намерите добър ментор?
Задайте си тези въпроси, за да видите дали някой в живота ви би бил добър ментор. Ако кажете „да“ на повечето или на всички, има вероятност те да са подходящото за вас:
- Ясно ли е, че имат реален опит да вървят по същия път като вас (или по пътека, която ви интересува)?
- Изглежда, че те инвестират в и се радват да бъдат част от успеха на другите?
- Добри ли са в даването и получаването на обратна връзка?
- Говорят ли истинно и с уважение?
- Инвестират ли се в собствения си растеж и развитие?
- Виждат ли ползата да инвестират в растеж и развитие като цяло?
- Уважавате ли и харесвате този човек вътре и извън офиса?
- Добре ли се харесват от другите?
- Имат ли свои наставници? (Ако е така, това е добър знак, че те разбират стойността и въздействието на наставническите отношения.)
Макар че е чудесно да бъдете умишлено да намерите наставник, Dea отбелязва, че не трябва да се опитвате да го насилвате или да очаквате, че нещата ще станат на мястото си веднага. „Най-добрият подход, който можете да бъдете, е постоянно да излизате и да изграждате отношения с хората и да ги научавате. Ако непрекъснато сте само в това мислене, ще се почувствате сами да се настаните на ментори “, казва той.
И не забравяйте, казва Финкелдей, че наставникът не означава да станете човек, а по-скоро, "вие се стремите да притежавате своите умения и да придобиете знанията, които имат." Всеки търси собственото си определение за успешна кариера и шансове вашите ще изглеждат много по-различно от тези на вашия ментор Разчитайте на тях за напътствие и насърчение, но се уверете, че продължавате да правите това, което ви се струва правилно.
