Онзи ден изпълнителен директор, който се развива бързо, се свърза с мен, за да си поговорим за проблем със служителите, който се превръща в голям проблем (в крайна сметка ангажирането на служителите е това, с което се занимавам с прехраната).
Без предупреждение ключови служители напускаха компанията.
Така изпълнителният директор не само разпитваше как да спре тези съжаляващи заминавания, но и се чудеше дали други ключови служители са изложени на риск да напуснат.
Всички са сменяеми, освен в определени моменти от историята на компанията.
Има определени моменти, когато заминаването на ключови служители е скъпо и направо пагубно.
Ако моето мнение е точно - и бих искал да чуя, ако мислите, че греша - един разумен изпълнителен директор винаги трябва да внимава за признаци, че ключовите служители са привързани.
Постъпването в противен случай би било безотговорно.
Това е така, защото тези знаци предупреждават изпълнителния директор не само за потенциални напускания на служители, но и за области, които не са правилни в организацията.
Позволете да повторя: Ключовите служители не напускат само без предупредителни знаци. Ето седем червени знамена:
1. Мърморене за шефа им
Дейвид Алмеда (@AlmedaDC), SVP и главният директор на компанията за Кронос - някой, на когото се възхищавам заради успехите на човешкия му капитал - го нарича така: „Ако служител се мърмори за мениджъра си, има вероятност те вече да са с един крак на вратата. Това е особено вярно за най-добрите таланти. "
2. Късно на работа, късно на срещи, рано напускане
Служителите имат времеви модели.
Изберете всеки служител и можете да настроите часовника си, когато той или тя пристигне на работа, тръгва за обяд и го нарича на ден.
И когато тези модели се променят - рязко и без видима причина - можете да сте сигурни, че нещо е наред, а служителят най-вероятно се чувства победен.
3. Късни или непълни задания
Служителите също имат модели на работа.
Рано е. Тя е задълбочена. Той се втурва. Тя е неорганизирана.
Какъвто и да е случаят, ако това се промени внезапно или неочаквано - особено от лошо към по-лошо - искрата избледнява много по-бързо, отколкото осъзнавате.
4. Внезапна промяна в гардероба
Освен ако не сте Харви Спектър от костюми в мрежата на САЩ, вероятно имате и модел на гардероб.
Това е клише, но когато се появи ключов служител, който работи с малко повече блясък от обикновено, шансовете са добри, има предстоящо интервю.
Още по-голям знак? Полукомплектовани тоалети, като панталон, очевидно липсващо сако, или панталони и костюм на риза без палто и вратовръзка.
5. Нечетни часове за обяд
Ако все още не сте го усетили, промените във времето са най-големите признаци, че ключовите служители получават мравки.
Нова и внезапна струна от солови обеди - взети рано или късно - трябва да бъде съвет на всеки наблюдателен изпълнителен директор.
6. Погребения и други странни отсъствия
Признайте го - познавали сте служители, които са преминали „далечен роднина“, за когото никога не сте чували споменато досега.
Това правят, когато им се наложи да скачат самолет за интервю. Искам да кажа, кой поставя под въпрос валидността на смърт в семейството? Дали дори е етично?
Но не става дума само за погребения. Всяко извънработно време извън офиса обикновено е знак, че служителят пътува за интервю.
7. Актуализации на LinkedIn и социално преливане
Това беше знак за неизправност, когато служителят плава в резюмето си, когато, без видима причина, връзките на LinkedIn и връзките на рекрутера започнаха да се изливат.
Тогава LinkedIn стана умен и започна да позволява на потребителите да крият редакциите на потребителския си профил. Така че вместо това, вие ще искате да обърнете внимание на социалното бликане.
Какво е социалното бликане?
Харесвания, коментари и общо „нагърбено” поведение към ключови служители в фирми без видима или логична причина. Гарантирам, че ако това се случи, служителите се опитват да направят интервю.
Въпросът е следният: Ако вашите ключови служители са мравки и неприлични - не го дръжте срещу тях. Не им отмъщавайте и не ги задържайте презрение.
Но направете нещо.
Питам.
Не си струва да разбера какво става с тях и да го поправим?
Или винаги можете да направите нищо и да оставите конкурентите си да ги откраднат.
Още от Inc.
- 9 черти на служителите на звездата
- Ръководство за наемане на работа от ръководител на наемане
- Не може да се направи повишаване? Изпробвайте тези 9 нискотарифни начина да разпознаете служителите на Rock Star
