Свиркайте, докато работите - о, тези прекрасни малки джуджета, толкова щастливи, че сте част от екипажа на Снежанка. Това предвиждате, нали, сега, когато сте търгували със заглавие на свободна практика или консултант за пълен работен ден и ползи за здравето в корпоративен офис? Да работите за доброжелателен шеф и да сте част от екип, който наистина е „един за всички?“
Но какво ще стане, ако се опитате да подсвирнете щастлива мелодия и се окаже, че сте "аз", който работи за краля, и няма екип в полезрението? Вземи го от мен - случва се. И макар да има много перки, които идват с подходящо 9-до-5, това също е голям преход, с много неочаквани обрати по пътя.
Ако преминавате от свободна практика към концерт на пълен работен ден, ето седем стъпки, които ще ви помогнат да постигнете успех, независимо от новата ви реалност на работното място.
1. Използвайте вътрешния си глас
Консултантите идват с определено количество надежден кеш (независимо дали е заслужен или не). Като консултант вашето мнение - дори да е същото, което вътрешните служители казват завинаги - носи голяма тежест.
Когато станете служител на пълен работен ден обаче, може да откриете, че вашият еднократен авторитетен глас е намалял в способността си да бъде чут. Например, кажете, че сте на среща и темата е нещо, което успешно сте управлявали за няколко други компании в живота си на служители преди пълен работен ден. Познай какво? Вече нямате пода. Вместо това седите с колегите си, докато някой друг външен консултант очертава плана си за това, което трябва да направите.
Макар че може би смятате, че е разумно да повишите гласа си и да поискате действия от хората, които сега са ваши колеги, избягвайте този импулс. Този подход сега няма да ви стигне далеч. Гледайте и научете как другите около вас изнасят идеите си на масата или им предлагайте промени в прозорците и опитайте това вместо това.
2. Приемете „Други задължения по назначение“
Фрилансерите таксуват или по проект, или по час. И се изготвят договори, които очертават подробности и конкретни резултати.
Пълнометражните работници могат да забравят за всичко това и трябва да са удобни с неяснотата и превключването на предавките. Един ден може да ви бъде предоставена корпоративна инициатива, която е гореща и дължима вчера. Така че останете, докато работата е свършена, и вие сте готови още на следващата сутрин за доставка. Но когато настъпи сутрин, научаваш, че това, което беше толкова горещо само часове преди, вече не изглежда важно за по-високите възпитаници. Вместо това ви питат за ежедневните си „бизнес както обикновено“ задачи - онези, до които не можете да стигнете, защото работехте по този приоритет, който вече не е такъв.
Истински, това е малко акт на жонглиране и понякога вие и вашият консултантски мозък може да не сте съгласни с това, което е или не е приоритет. Всъщност няма значение. Да се научим да вървим с течението, дори ако този поток изглежда като хаос, е най-добрият начин да се ориентирате във водите.
3. Излетя като орел, въпреки екип от пуйки
Като консултант доста се консултирате. Вие сте вкарани, за да разрешите проблем. Вие предлагате решения. Но по-често изпълнението на вашите решения зависи от компанията и нейните вътрешни екипи.
Като пълноправен работник, сега сте част от екипа, отговорен за изпълнението му. И там успехът понякога се осуети. Защото, казано по-добре, дори „Седемте джуджета на Снежанка“ трябваше да се справят със съотборници, които бяха пуйки (Мърморни и сънливи, да назовем две).
Ключът е да се фокусирате върху целта, да осъзнаете силните и слабите страни на вашите колеги и да работите заедно, за да откриете най-доброто от всеки индивид. Вярно, това може да означава, че понякога ще трябва да носите част от натовареността на някой друг, но всичко това е част от това да сте играч на екип. И може би един ден, когато се нуждаете от тази помощна ръка, някой от вашия екип може да ви пренесе.
4. Това е работа, а не присъда в затвора
Може би една от загубите, с които е най-трудно да се справите при преминаване от свободна практика към пълен работен ден, е фактът, че времето ви вече не е ваше собствено. Сега "работите за мъжа" и това може да означава дълги часове, малко разпознаване и по-малко от гъвкаво планиране. Тъй като не сте на часовника договорно, вашият работодател най-вероятно ще настоява да извлече колкото се може повече от вас.
Можете да решите да оплаквате тази загуба на свобода - или да благодарите за концерта на пълен работен ден. Но по-важното е да запомните: Вашият работодател не е вашият надзирател и от вас зависи да поставите разумни и взаимноизгодни граници. Дайте честна работа за честен ден. Никога не забравяйте стойността си и те няма.
5. Пийте повече вода
Консултантите наблюдават часовника, тъй като е необходимо поради точно и етично таксуване. От нас се очаква да свършим работата, а не да се сприятелим с персонала. Но познайте какво? Като пълноправен работник, от вас се очаква и насърчавате да станете част от корпоративното семейство.
Така че, никога не пропускайте срока за доставка, да, но също така и никога не пропускайте възможност да общувате с колегите си. С други думи, добре е да прекарате време да се мотаете около този охладител за вода. Когато сте вътре в корпоративните стени, може да се изненадате колко много важни са отношенията, когато се опитвате да свършите нещата. Времето, което прекарвате в гугъл с други хора (поради липса на по-добър срок) може просто да доведе до ускоряване на проекти и надхвърляне на очакванията.
6. Бъдете крал-създател
Работата ви като консултант беше да предлагате решения за всяко предизвикателство, което ви представи компания. Успехът означаваше, че сте коронясани и поклонени на. Вие бяхте кралят на замъка на собствената си компания и светлината на прожекторите беше огряна върху вас.
Но сега, вашата работа е да подкрепите някой друг крал в някой друг замък. „Когато аз седя, вие седите. Когато коленича, вие коленете. Et cetera, et cetera, et cetera. ”Юл Бренер не беше единственият изпълнителен директор, който пое такава власт. Да се надяваме, че кралят, когото сте наели да популяризирате, не е от типа „всичко за мен“, но дори и да е той (или тя), вашата работа сега е да осветите светлината върху него и каквото сметне за важно. Ако сте избрали тази компания и този човек да работи на пълно работно време, има вероятност да сте на една и съща страница с вашия крал и да бъдете твърде щастливи, за да го популяризирате. Ако по някакъв случай това не е така, помислете за това като за възможност да упражните креативността си. Всеки има някакво качествено за крал качество, така че го намерете и може би поработете своята собствена магия, за да помогнете на краля си да разбере защо това конкретно достойно качество има значение и защо той или тя също трябва да го упражнява.
7. Останете верен на вас
Това, че сте се преместили от това, че сте свой собствен шеф, за да имате такъв, не означава, че изведнъж трябва да станете един от слугите на „ Отчаяното мен“ . Не забравяйте, че сте били наети на пълен работен ден, защото това, което донесохте на масата като консултант, резонира с вашия нов работодател, и, надхвърляйки това, се смята, че сте достатъчно подходящ, за да бъдете въведен във фирмата като част от корпоративното семейство.
Така че, не отстъпвайте кой сте само заради това, в което сте станали сега. Ти все още си същият. Дайте най-доброто от себе си на хората, които подписват седмичната си заплата, но останете верни на вас и се върнете на себе си. Използвайте своя предприемачески дух през уикендите, у дома, в собствените си хобита и проекти за домашни любимци. Запазването на здравословен баланс е жизненоважно за поддържането на вашия успех и щастие, независимо от това, което правите за прехрана и за кого го правите.
