Ако това ви звучи абсурдно, сега имате вкус от първа ръка какво е да наемете или наемете мениджър, за да видите думите „За кого може да се притеснява“ в горната част на мотивационното писмо.
И се надявам, че този неприятен, презрял „Към кого може да се занимава“ - вкусът ви достатъчно ви убеди да се закълнете, че никога повече няма да използвате фразата, поне що се отнася до вашите настоящи и бъдещи молби за работа. (Може да намерите други ситуации, когато е подходящо - например при подаване на жалба за обслужване на клиенти - но мога да ви уверя, че мотивационното ви писмо не е едно от тях.)
Тези пет малки думи казват много на наемателя или на бъдещия ви шеф и нищо от тях не е добро. Фразата не само ви звучи като пожълтяваща салфетка на масичката за кафе на баба ви (с други думи, древна), но също така излъчва мързел, апатия, или липса на находчивост, или някаква комбинация от произволен брой характеристики, които няма да ви помогне да се наемете Защото за тях, ако наистина бяхте развълнувани от идеята да работите за тази компания, със сигурност ще отделите време да персонализирате своя поздрав.
Да, търсенето на работа може да бъде досадно и смущаващо, а понякога и леко раздробяване на душата и може би сте почти сигурни, че предпочитате да стъпите на кошер, отколкото да прекарвате повече време в писане на мотивационни писма. Но в края на деня целта ви е да си намерите нова работа или поне да си направите интервю. Какъв е смисълът да се отърсиш от друго мотивационно писмо, ако първите думи на него ще накарат читателя да набръчка носа си и да го хвърли встрани?
Затова направете услуга на всеки и следващия път опитайте една от тези алтернативи „За кого може да се отнася“.
1. Уважаеми / Здравейте
Най-доброто нещо, което можете да направите за себе си, когато се обръщате към мотивационното си писмо, е да разберете на кого ще докладва лицето, което попълва откритата роля, т.е. на потенциалния ви бъдещ шеф.
Понякога е лесно: Когато кандидатствах за настоящата си роля, в длъжностната характеристика се казваше нещо като „Тази роля докладва на главния редактор.“ Отидох на страницата на екипа на The Muse, намерих главния редактор и й написах писмото си до нея. Но в други случаи няма да е ясно веднага. Направете някои проучвания и вижте дали можете да заключите кой е или ако случайно имате връзка във фирмата, попитайте ги!
Докато правите проучване на вашата компания, опитайте се да прецените колко формална е културата, за да определите:
- Дали да започнете с „Скъпи“ или „Здравейте“ (или може би нито едното - можете да продължите само с тяхното име)
- Дали да използваме почетни (г-н, г-жа, д-р, проф. И т.н.)
- Дали да използвате пълно име или само първо име
Вероятно ще искате да сгрешите към по-официалното, ако не сте сигурни, и да се уверите, че случайно не заблудите някой с грешен почетен знак (ако не можете да го потвърдите на 100%, изпуснете всеки полски език и просто използвайте име).
Дори ако нямате име на бъдещия си шеф и изберете една от опциите по-долу, уверете се, че все още си задавате същите въпроси относно формалността и тона.
2. Скъпи
Ако сте положили добросъвестни усилия, за да разберете кой би бил вашият шеф и просто не получавате никакви отговори, не се паникьосвайте. Не винаги е възможно да намерите тази информация в този момент от процеса.
Все пак може да успеете да адресирате мотивационното си писмо до конкретно лице, като просто изберете ръководителя на отдела, под който попада ролята. Разбира се, това може да е шефът на бъдещия ви началник или техният шеф, но по някакъв начин все пак ще им докладвате нагоре по веригата. И това показва, че сте положили усилия и сте обмислили каква част от организацията ще се присъедините и как ще се присъедините.
3. Скъпи
По същите линии, ако не можете да намерите името на ръководител на отдел, можете да продължите напред и да адресирате писмото си до екипа или отдела. Например, можете да кажете „Уважаеми отдели за продажби“ или „Здравейте продуктов екип“.
4. Скъпи
Сега, ако сте решени да пишете на конкретен човек, но сте се отказали да намерите ръководителя или ръководителя на отдела, все още има надежда! Ако не можете да се регистрирате на специалиста по набиране на таланти или на таланта (или на ръководителя по набиране), можете да се обърнете към писмото си до тях. В края на краищата те вероятно ще са първите, които ще я прочетат и ще решат дали да преминете към следващата стъпка.
5. Скъпи
Но ако не можете да разберете име там, можете също да се обърнете към екипа - просто отделете няколко минути, за да разберете какво точно нарича тази конкретна компания. Ще стигнете до нещо като „Уважаеми служители за подбор на персонал“ или „Екип за скъпи таланти“.
И може да искате да залепите името на компанията там и да направите нещо като „Уважаеми екип за придобиване на таланти„ Муза “. родово писмо.
6. Уважаеми наемател / ръководител на наемане
Друга възможност е да се обърнете към писмото си по-общо с наемателя или мениджъра по наемането с помощта на тези заглавия, например „Уважаеми рекрутери“ или „Уважаеми мениджър по наемането“.
7. Уважаеми комитет за търсене / мениджър по наемане / екип за наемане
Но дори и тогава може да искате да бъдете малко по-конкретни, като включите ролята, за която кандидатствате, в поздрава. Например, можете да кажете „Уважаеми комитет за търсене на акаунти“ или „Здравейте щастие герой под наем мениджър“ (да, това е истинско заглавие).
Най-малкото, показвате, че знаете за каква роля кандидатствате и че сте извършили известна част от шивашката работа на вашата кандидатура - още повече, отколкото „Уважаеми рекрутери“ веднага биха посочили.
Вашата крайна цел, когато пишете мотивационно писмо, е да стигнете до следващата стъпка в процеса на наемане. Само не забравяйте, че кои няма да бъдат впечатлени, ако се обърнете към тях като такива. В крайна сметка те имат имена, роли, екипи, отдели и комитети. Вземете един от тези вместо това и писмото ви е много по-вероятно да бъдете прочетени и е много по-вероятно да се наемете.
