Независимо дали сте безработни или просто следите новите възможности, има много малки решения, които трябва да вземете по време на търсене на работа. Но трябва да съсредоточите усилията си върху полирането на това възобновяване, усъвършенстването на вашите умения за интервю и разширяването на вашата мрежа - и да не променяте снимката си LinkedIn 10 пъти, защото просто не можете да изберете.
Като треньор на решения, който помага на хора, които не могат да решават, гледах клиентите си да се разтревожат с дни за малки решения, когато ще им е по-добре да назначат информационни интервюта.
И така, ето полезно ръководство за справяне със ситуациите, които възникват отново и отново по време на търсене на работа. Използвайте тези преки пътища, за да захранвате малките неща - и спестете енергията си за неща, които ще ви предложат тази оферта.
1. Трябва ли да актуализирам социалните си профили (отново)?
Да, ако в момента не е оптимизиран за вашето търсене и набиране на персонал. Актуализирайте тази остаряла обобщена информация, добавете медии и ключови думи и изтрийте остарял опит и препоръки.
Не, ако просто искате да добавите своя непълнолетен в колежа, въпреки че това беше преди пет години. (Само новини за изграждане на кариера, моля.) Освен това, не, ако е актуализиран на 100% и в този момент вие просто пренаписвате всеки ден биографията си: това ще ви накара да изглеждате несигурни за марката си.
Свързано : Как да подготвите своя LinkedIn профил за вашето търсене на работа за 30 минути
2. Трябва ли да напиша този рекрутер обратно?
Да, ако обмисляте ход на кариерата и виждате роля, която предизвиква вашия интерес. Но внимавайте и се уверете, че са законни.
Не, ако е студен имейл с работни места, които не са подходящи за вас. Отговаряйте само на набиращите персонал, които всъщност са чели вашия профил и са обърнали внимание на вашата кариера досега.
Свързани : 3 мита за вашето първо обаждане с рекрутер, които просто не са верни
3. Трябва ли да достигна до някой в моята мрежа?
Да, ако имате ясно запитване, ще потвърдите, че ги молите да излязат от пътя им, и ще продължите със сърдечна благодарствена бележка.
Не, ако не сте сигурни какво искате от тях или ако не ги познавате добре и искате голяма услуга, като например да ви запознаем с техния изпълнителен директор.
Свързани : 3 шаблона за имейл, които ще направят искане за предпочитане се чувствате по-малко неудобни и за двамата
ГЛЕДАЙТЕ СТРАХОТНА КОМПАНИЯ, КОЯТО ЩЕ ОБИЧЕТЕ
Разбира се, че си! Добрата новина за вас е, че ние знаем един тон.
Щракнете тук, за да ги видите сега
4. Трябва ли да направя интервю за работа, за която съм на оградата?
Да, ако наистина смятате, че може да се интересувате и искате да научите повече за него.
Не, ако има прекъсвач на сделките, независимо дали става въпрос за заплата, на която не бихте могли да живеете, или местоположение, на което не бихте се преместили в посоченото право в длъжностната характеристика. Тези неща не са готови за преговори, така че не губете времето на всички, когато са били в началото отпред.
Свързано : Защо трябва да отидете на това интервю (дори и да не искате работата)
5. Трябва ли да нося костюм?
Да, ако това е формална фирмена култура или е тоалетът, в който се чувствате най-уверени.
Не, ако погледнете уебсайта и социалните профили на компанията, видяхте, че всеки ден носи дънки. (Това не означава да се обличаш, а просто означава, че няма нужда да се обличаш в официално облекло.)
Свързано : Моето облекло за интервю Причината да не получа работа?
6. Трябва ли да проследя (отново)?
Да, ако е вторият път и поддържате имейла си кратък, сладък и точен. Уверете се, че сте оставили разумно време между първата и втората електронна поща.
Не, ако сте последвали два пъти без отговор. Поставете го зад себе си и продължете напред.
Свързани : 5 Последващи имейли, които плашат мениджърите за наемане (и какво да пишат вместо тях )
7. Трябва ли да помисля за контрафер?
Да, ако наистина не сте решили. Или, ако заплащането беше основната причина, че на първо място потърсихте другата оферта.
Не, ако мразите работата си - няма пари, които да си струват да сте нещастни всеки ден.
Свързано : Мога ли да преговарям, без да напускам работата си?
8. Трябва ли да дам на шефа си повече от две седмици?
Да, ако сте сигурни, че шефът ви няма да ви изгони веднага и новата ви роля е отворена за по-късна начална дата. Можете дори да получите по-добра справка, ако сте в състояние да й дадете дълъг период на предизвестие. Бонус точки, ако можете да й представите план за оставяне на вашите проекти в отлична форма и / или обучение на вашата подмяна.
Не, ако има история на незабавно уволнение. Помислете какво се е случило в миналото, когато хората са получили предизвестие повече от две седмици: Шефът ви беше ли благодарен или веднага уволни служителя? Не рискувайте да загубите необходимото си заплащане, ако вашият мениджър не е демонстрирал подходящ отговор на служителите, които са уведомили.
Свързани : 5 изненадващо странни неща, които ще се случат, след като дадете известие за две седмици
Въпреки че е важно винаги да претегляте избора си, не правете грешката да прекарвате часове, опитвайки се да решите дали да изпратите или не имейл! Вземането на ефективни решения по време на процеса спестява време и енергия - което можете да изразходвате за действително намиране на тази мечтана работа.
