Честито! Кандидатурата ви впечатли мениджъра по наемането и официално сте насрочени за интервю за стажа на вашите мечти.
Сега е време за подготовка. Като някой, който наскоро приключи наемането на летния клас на стажанти за 2019 г. в музея на Оукланд в Калифорния, имам много съвети, които да ви предложа по тази тема.
Първо, имайте предвид, че стажът е двупосочна улица. Да, има задачи и вероятно по-голям проект или два, които вашият работодател иска да завършите през времето, когато работите там. Очаква се да бъдете ангажиран, продуктивен член на екипа. Но компанията също така иска да ви предостави невероятна възможност за обучение.
Това означава, че не се очаква да сте експерт в пространството или да имате богат „професионален“ опит, с който да говорите в интервю. Основно интервюиращият иска да ви опознае, досегашния ви опит (включително професионални, образователни и доброволчески възможности) и как се справяте (и ще се справяте) с различни видове работни ситуации.
Те също искат да разберат защо се интересувате от този стаж. Какво се надявате да спечелите? Дали това е в съответствие с кариерата ви или просто търсите нещо, което да направите това лято? Съвет: Те искат да наемат някой, който всъщност е страстен за терена!
Имайки предвид всичко това, ето осем често задавани въпроса за интервю, които можете да очаквате по време на разговора си:
- Защо се интересувате от този стаж / компания / индустрия и какви умения или опит се надявате да спечелите?
- Кой е най-добрият екип, в който някога сте участвали и защо? / Какъв е идеалният ви екип?
- Разкажете ни за ситуация, в която сте взели инициатива или сте взели ролята на лидерство.
- Разкажете ни за задание или проект от начало до край - какво е добре и какво бихте направили по различен начин?
- Какво е едно предизвикателство, с което сте се сблъскали и как го преодоляхте?
- Разкажете ни за време, което трябваше да научите нещо съвсем ново.
- Можете ли да ни кажете за проект или изпълнение, с което сте горди и защо?
- Имате ли въпроси към нас?
1. Защо се интересувате от този стаж / компания / индустрия и какви умения или опит се надявате да спечелите?
Както може би се досещате, този въпрос се използва за измерване дали вашите очаквания и кариерни цели са съобразени със стажа и какво може да ви предложи компанията. Интервюиращият също така иска да се увери, че всъщност сте развълнувани от тази възможност и искате да работите с тях.
Как да отговоря
Проявете ентусиазъм, направете изследванията си, за да измислите обмислен отговор за това, което ви привлече към компанията или ролята, и да получите конкретни. Интервюиращият знае, че търсите възможност за обучение - кажете им какво искате да научите по-специално от този стаж и се уверете, че той съвпада с организацията и какво знаете за ролята досега. Можете също да използвате този въпрос като възможност да говорите за вашия опит, страсти и ценности.
Например, ако провеждате интервю за маркетингов стаж, трябва да надхвърляте думата: „Наистина се интересувам да получа маркетингов опит.“ Вместо това опитайте:
5. Какво е едно предизвикателство, с което сте се сблъскали и как го преодоляхте?
Това е за да проверите дали сте адаптивни, както и да придобиете представа за нивото на вашето самосъзнание. Начинът, по който човек се справя с предизвикателства, грешки и неуспехи, може да каже на интервюиращия много за нематериалните атрибути, които ще ги превърнат в добър стажант и добра култура.
Как да отговоря
Опишете конкретен пример, но го поддържайте на високо ниво. Това също не трябва да бъде огромно предизвикателство - да се реши някакъв малък проблем или да се направи нещо трудно работи напълно добре. Определено не искате да се опитвате да изтъквате негативното, а по-скоро прекарвате по-голямата част от времето си в разговори за наученото и може би това, което бихте направили по различен начин. Целта е да покажете устойчивост и нетърпение да растете и да се подобрявате.
Например, винаги съм впечатлен от кандидатите, които споделят, когато им се е налагало да водят трудни, директни разговори, например когато член на екипа не носи теглото си и проблемът трябва да бъде решен. Един кандидат, с когото разговарях, сподели подобен пример, където реши да говори директно с члена на екипа. Тя помоли да разговаря с тях насаме и прие подхода да задава остри въпроси, за да разбере защо човекът не прави това, което те казаха, че биха искали. Тъй като въпросът беше разгледан замислено и без пряко обвиняване или срам на лицето, тя успя да научи, че те имат твърде много в чинията си и работата трябва да бъде преразпределена, така че натоварването им да се чувства по-малко преобладаващо.
6. Разкажете ни за време, което трябваше да научите нещо съвсем ново.
По принцип мениджърът по наемането иска някой, който е отворен и нетърпелив да се учи, а не някой, който ще бъде с близък дух, да направи голия минимум или да не извлече нищо от опита си. Те също искат някой, който е готов да развие ново умение или да поеме нова задача за доброто на екипа.
Как да отговоря
Определете време, в което трябва да научите нещо съвсем различно от вашата област на знания или интереси, след което се съсредоточете върху това защо сте решили да го преследвате на първо място и как всъщност сте го избрали.
Вашите класове или класни проекти ще дадат няколко страхотни примера за това. Подобно на това един път решихте да вземете този въвеждащ клас по биология извън вашия специалност за комуникация, защото лабораторията звучеше яко, но бързо разбрахте, че не сте свикнали с големи лекции и всичко се чувстваше като чужд език. Така че, за да се подготвите за лабораториите, направихте свои собствени проучвания, увиснахте в библиотеката, четейки изследователски списания, и се възползвахте от офисните часове на вашите професори.
7. Можете ли да ни кажете за проект или изпълнение, с което сте горди и защо?
Това е един от любимите ми въпроси, който трябва да задавам, защото искам да знам какво осветява човека. Интервютата са нервни, и понякога може да е трудно да се прецени как кандидатът действително ще се появи. Този въпрос има за цел да постави усмивка на лицето ви и да ви даде думата да се похвалите малко!
Как да отговоря
Изберете нещо, с което искрено се гордеете, а не само нещо, което е свързано с това, което мислите, че интервюиращият иска да чуе. Дори не е необходимо да бъде нещо, което сте правили на работа. Кандидат наскоро ми говори за самостоятелно доброволческо пътуване, което предприе в Централна Америка, и цялото му поведение се промени, когато обясни как се чувства след пътуването (и говори за плановете си за друго) - което ми направи моментално впечатление.
Споделете спецификата на постиженията си, но се съсредоточете и върху защо. Какво точно направи този горд момент? Преодоляхте ли огромно предизвикателство? Взехте ли нещо чисто ново? Вашите постижения повлияха ли на по-доброто?
8. Имате ли въпроси към нас?
Винаги трябва да имате готови въпроси, които да зададете в края на интервюто - за стажа, за потенциалния ви мениджър, за екипа или за компанията като цяло. Вие буквално разполагате с експерт на ваше разположение, така че използвайте разумно времето си с тях, като се ровите в спецификите и се справяте с всякакви постоянни проблеми. Интервюиращият иска да знае, че сте ангажирани в процеса на интервю и задаването на обмислени, провокиращи въпроси е чудесен начин да покажете това.
Как да отговоря
Подгответе два до три въпроса, които не само показват, че сте проучили компанията и знаете какво прави, но и демонстрирате, че сте развълнувани от ролята и всичко, което тя може да предложи.
Ето няколко страхотни въпроса, които можете да зададете, в зависимост от това какво търсите да излезете от разговора и с кого говорите:
- „Какъв е вашият път в кариерата ви досега, който ви доведе тук и какво ви накара да останете в тази компания?“
- „Какво е най-запомнящото ви се преживяване тук и защо?“
- „Кой е най-готиният проект, по който сте работили?“
- „Как измервате успеха за този стаж?“
- - Кое е едно нещо, което се надявате да получите от стажант? Как може стажант да улесни живота ви? “
- „Какво обичаш най-много в работата си? Тази компания? “
Вижте тази статия относно най-добрите въпроси, които да зададете в интервю за по-страхотни идеи.
Професионален съвет: Напълно добре е - и се насърчава - да запишете въпросите си навреме и да извадите бележките си, когато ви е време да зададете въпроси. Това гарантира, че не забравяте нищо и ако донесете химикалка и си направите бележки, това показва на интервюиращия, на който обръщате внимание и приемате отговорите им сериозно (просто не бъдете главата надолу през цялото време).
В интервю за стаж може да срещнете и някои конкретни въпроси, които говорят директно за ролята, за която интервюирате - така че се уверете, че имате примери и свързан опит, подготвени за справяне с някой от „необходимите“ умения или конкретни проекти и задачи, изброени в длъжностната характеристика.
Например, ако интервюирате за стаж в човешки ресурси, който ще ви даде достъп до чувствителни данни за служителите, бъдете готови да споделите пример за това, когато сте се справили с поверителна информация и да обясните конкретен опит, който сте имали да работите в базите данни. За технически въпроси, дори и да не сте използвали специфичната система на компанията, опишете подобни системи, които сте използвали, и способността ви да научите бързо (с реални примери за тези умения в действие).
Преди всичко, не забравяйте, че интервюиращият иска да ви опознае и да гарантира, че стажът ще бъде взаимно изгоден. Така че бъдете себе си, поемете дълбоко въздух и знайте, че ще се справите чудесно!
И ако имате нужда от още съвети за интервю, разгледайте тези често задавани въпроси за интервю за всяка работа.
