Офертите за работа идват с толкова много емоции. Вие сте развълнувани, щастливи и - вероятно - доста облекчени. Това облекчение, макар и толкова сладко след дълго търсене на работа, всъщност може да бъде нещо опасно. Не искате да оставяте желанието ви да бъде свършено с целия процес, да ви попречи да си зададете някои важни въпроси относно работата.
Очевидно ще искате да зададете на потенциалния си нов работодател някои въпроси относно ролята, но тогава е време да седнете със себе си и да помислите какво означава това за вас. Преди да кажете „да“ на предложение за работа, отидете на тихо място и си задайте тези осем въпроса.
1. Удобно ли ми е тази работа и всъщност искам ли да го правя?
Ясно е, че мениджърът по наемането смята, че можете да свършите тази работа, но сега е време да видите дали сте съгласни. Прегледайте ежедневните си задължения и вижте дали има нещо, от което просто не се чувствате добре. Очевидно можете да си вършите работата умело - става въпрос за това дали искате или не.
2. Интересна и предизвикателна ли е тази позиция?
Да заемеш позиция и след това да се отегчиш след месец е малко загуба. Уверете се, че не само сте в състояние да свършите работата, но също така ви е трудно (по добър начин) на моменти. В противен случай вероятно ще загубите интерес много по-бързо, отколкото си мислите.
3. Харесвам ли моя шеф и колеги?
В идеалния случай ще имате компетентни, забавни и обмислени колеги. Но едно нещо, за което може да се почувствате виновни, за да мислите е дали вие, знаете, всъщност ги харесвате. Това не е нещо, което трябва да се вземе леко: Това ли е група от хора, които можете да се чувствате като у дома си?
4. Работната среда някъде, където мога да бъда продуктивна?
С други думи, офисното пространство е място, което ви помага да останете съсредоточени и щастливи? И имате ли необходимите ресурси за успех? Това може да бъде наистина прекрасна работа, но ако сте по-продуктивни в пътуването си до работа, отколкото сте на работа, това е проблем.
5. Разрешава ли тази работа за начина на живот, който искам?
Говорейки за пътуване, ужасно ли е вашето пътуване? Изкушават ли ви часовете? Важен ли е ваканционният пакет? По-важното е дали работата плаща достатъчно добре (или поне в крайна сметка плаща достатъчно добре), за да си позволи начин на живот, който ви прави щастливи? Всички те ще имат значение в това как се чувствате по отношение на работата си.
6. Ще се чувствам ли професионално удовлетворен?
Това се оценява различно за всеки - така че може да има смисъл да помислите или да изясните вашите кариерни стойности, преди да отговорите - но помислете дали вашата позиция ви позволява да създавате стойност за компанията и дали компанията от своя страна инвестира в професионалното ви развитие.
7. Това ли е компания, в която ще се гордея?
Независимо дали искате да оцените това въз основа на вашите стойности или на марката на компанията, помислете как ще се почувствате свързани с тази компания. Да се гордееш с работата, която твоята компания върши, е едно от нематериалните неща, които могат да направят изненадваща разлика в това, колко ще харесаш работата си.
8. Дали тази работа се вписва в разказа ми за кариерата?
С други думи, това ли е краткосрочен или дългосрочен ход в кариерата? Искате да сте сигурни, че не приемате работа, само за да бягате от друга работа. Позволява ли ви тази нова позиция да работите към професионална цел? Ако не, може да искате да преразгледате.
Да се надяваме, че ще отговорите с лекота на всички осем от тези въпроси, но ако не, отделете време да проучите защо това може да е така. Може да не е нарушител на сделката, но все пак е добре да знаете къде стои тази нова работа на всички тези фронтове, преди да решите да я вземете (или не).
