Извършихте цялата упорита работа и напълно разтърсихте търсенето на работа. Имате страхотна оферта - и дори договаряте по-добра заплата. Кудо и поздравления!
Сега се появяваш на първия си ден, готов да го избиеш от парка. Но като толкова много нови наеми, които съм обучавал, стигате до хладък отговор. Няма маршова група, която да ви уведоми за пристигането. Всъщност шефът ви е в непрекъснати срещи „назад към гърба“ през следващите две седмици и не е оставил абсолютно никакви инструкции за това, което трябва да правите междувременно.
Не се отчайвайте. Ето осем съвета, които ще ви помогнат да се удряте в земята - дори ако нямате абсолютно посока.
1. Запознайте се с вашата работа
Дори и без вашия мениджър на борда първия ден (или повече), можете да започнете да проучвате каква е работата ви.
Как? Изтеглете първоначално описаната длъжност за ролята и подчертайте това, което тя описва като вашите ключови резултати и резултати. Обърнете внимание на всичко, за което имате конкретни въпроси, и помолете колегите си да ви помогнат да разберете по-добре, докато не получите известно време с шефа си. Намерете други в организацията, които имат същото заглавие на работа, и поискайте да се срещнете с тях, за да обсъдите как да започнете успешно.
2. Намерете други новаци
Не преоткривайте колелото, когато стартирате работата си. Ако в екипа има други, които са започнали през последните шест месеца или повече, отидете на чат с тях!
Попитайте за най-важните неща, които трябва да знаете за работата там. Разберете какво им мина добре, когато започнаха за първи път, и какво биха направили по различен начин въз основа на това, което знаят сега. Получете техните предложения за това как можете да започнете бързо и успешно и добавете тези неща към стартиращия си план.
3. Запознайте се с организацията
Направихте много проучвания по пътя си към получаване на офертата за работа. Сега, когато сте в положение, започнете да научавате за компанията по нови начини. Комбинирайте вътрешния уебсайт на организацията и страниците за преглед на отделите, включително обучение, ИТ, HR, развитие на бизнеса, продажби, маркетинг и обслужване на клиенти. Прочетете за ценността и културата на организацията. Научете повече за това как точно компанията прави това, което прави, и започнете да мислите как ще се поберете.
Освен това прегледайте орга класациите, за да получите представа за имената и ролите на ключови лидери. Прочетете лични съобщения или видеоклипове, публикувани от ръководителите. Това ще ви помогне да развиете усещането за лидерски послания и теми, които можете да внесете в собствената си работа.
След това, ако е публикувана, прегледайте финансовата информация на организацията. Потопете се в ключовите инициативи и показатели за успех за следващите 12 месеца. Свържете работата, която ще вършите, с целите с голяма картина на организацията.
И накрая, научете колкото можете повече за собствения си отдел. Кои големи проекти са приоритети в момента? Как вашият екип измерва успеха? Кои са основните играчи? Това ще ви помогне бързо да се уверите в непосредствената си работна група.
Докато правите всичко това, запишете въпроси или наблюдения, които да споделите с вашия мениджър, когато в крайна сметка се сдобиете с еднократно.
4. Запознайте се с индустрията
Ако сте в индустрия, която е нова за вас, ще изпитате крива на обучение. Помолете новите си колеги да препоръчат публикации, блогове или други източници на медии, които ще ви помогнат да се запознаете с бизнеса.
Вземете представа за останалите участници в бранша, както и за пряката конкуренция на вашата компания. Това ще ви помогне да развиете идеи и да говорите интелигентно за това как можете да донесете конкурентно предимство на вашата организация и отдел.
5. Свържете се с помощниците
Дори и ако началникът ви не е в ранните дни, все още има какво да научите как се правят нещата. В крайна сметка ще трябва да разберете подробности от това как да поръчате вашия лаптоп до къде да изпратите работа за печат.
Въз основа на това, което знаете за работата си, съставете списък на работните процеси, които може да се наложи да научите. След това се обърнете към хората около вас за отговори. Ако има административни или изпълнителни асистенти, направете ги най-добрите си приятели. Те знаят тонове за това как се управлява организацията, какво очакват мениджърите и как работят процесите на бизнеса. Те могат да ви насочат към правилните хора, за да провеждате разговори и да ви помогнат да избегнете всякакви капандури, в които може по невнимание да влезете.
6. Разберете седемте най-важни отношения
Без значение каква работа имате, успешното завършване на работата ви ще изисква взаимоотношения с другите.
Сега, когато се запознавате по-добре с организацията, идентифицирайте седемте най-важни взаимоотношения, които са от съществено значение за добрата работа. Седем е добро число за начало; реалистична цел е да постигнете, но няма да ви затрупа.
Очевидно един ще бъде вашият мениджър - но кой друг трябва да се запознаете? Графичният дизайнер? Експертът по дигитално съдържание? Екип, ръководен от отдел, с който ще работите в тясно сътрудничество?
Започнете да посягате, за да планирате разговори един на един с тези колеги. Представете се като нов член на екипа, поискайте 20 минути в календара им и им кажете, че се радвате да работите с тях.
След това по време на срещата разберете какво точно правят и попитайте как можете да им помогнете да бъдат успешни. Вашият нов колега ще оцени вашата инициатива и усилия за изграждане на отношения.
7. Актуализирайте своя LinkedIn профил
Сега, когато официално имате новата работа и заглавието, отделете малко време, за да обновите профила си в LinkedIn. Актуализирайте вашия работодател, заглавие, индустрия и местоположение, ако е необходимо. Създайте кратко описание на новата си работа в секцията за заетост, преразгледайте обобщената информация и актуализирайте информацията за връзка.
След това, след като започнете да се срещате с новите си колеги, свържете се с тях и в LinkedIn!
8. Създайте 90-дневен план
Може да нямате време да изпълните всички тези стъпки, преди шефът ви да седне с вас - но всички те са важни за вашия успех. Затова очертайте план за изучаване на въжетата, среща с колеги, развиване на връзки и удряне на тези краткосрочни етапи в първите 90 дни.
Ако вашият шеф е готов за това, планирайте редовно седмично актуализиране с него или нея, за да можете да споделите плановете си, да докладвате за успеха си и да изясните посоката за напред.
Според мен повечето преживявания на борда оставят много да се желае. Ако вашият нов работодател не е овладял този процес, вземете сърце. Използвайки тези съвети, имате много възможности да станете и да работите бързо - и значимо - в новата си работа.
