Можете да бъдете екстровертирани или интровертни или някъде по средата, но независимо къде попадате на личностния спектър, ще има моменти, когато разговорът не идва лесно. Преосмислянето му като цяло ще ви доведе до никъде, но това, че нямате план за действие или заден джоб, пълен с теми, независимо от кого говорите, също няма да помогне на вашата комуникационна игра. Ако някога сте се измъкнали, за да избегнете импровизиран чат, сблъскате се с това, което да кажете, или по подразбиране на времето (отново!), Следващите указания трябва да помогнат.
И да, докато „насоките“ са страшна дума, обещавам, че никоя от тях не изисква от вас да бъдете гениален говорещ, най-очарователният човек в света или изобщо изходящ.
Затова четете за съвет как да говорите по пътя си във всяка ситуация, която вероятно ще срещнете по пътя на кариерата си, независимо дали това е в собствения ви офис, в събитие в мрежа или в щастливия час на вашата компания. Спойлер: В основата им всички те са ти инициатор, защото в края на деня просто да си удобен да започнеш разговор е половината битка.
1. С основателя или изпълнителния директор
В този сценарий вие давате шанс на лидера да сподели информация с вас. Въпросът с отворен тип може да доведе до това, че главният изпълнителен директор говори развълнувано (в този случай планирайте да слушате с нетърпение и да задавате обмислен въпрос, когато свърши), или може да доведе до това, че той или тя учтиво ще ви попита как протича работната ви седмица. Бъдете подготвени с проницателен, но прям отговор. Споменете артикул, върху който работите, и за кой отдел, ако има някакъв въпрос относно вашата роля във фирмата.
При големите организации няма нищо лошо в това да дадете почивка на основателя или собственика, като пуснете всяка подходяща информация, която ще му помогне да ви постави, което ме води до следващата ми точка: Ако смятате, че той не знае вашето име, сега е време да протегнеш ръка и да кажеш: „Не съм сигурен, че официално сме се срещали. Аз съм ."
2. С начинаещия
Целта ви е да накарате разговора да се търкаля и да облекчите новия човек. Разбира се, бихте могли да избегнете контакт с очите и просто да се захванете с кафето си в кухнята, като изричате едва чуваемо „Здрасти“, но можете да направите по-добре от това и плаща, че сте приятелски настроени към вашите колеги.
Не забравяйте, че не е лесно да си новото дете на блока. Ако цените вашата компания и ролята си, трябва също така да направите точка, за да оцените нейния растеж и култура - и това започва с това, че не пренебрегвате някого с надеждата, че вашите колеги ще поемат отговорността да се сприятеляват с него или нея.
3. С (плашещия) колега кой е бил завинаги
Този разговор отваря толкова много врати и пътища за дискусия. Отново, това е една от онези ситуации, в които определено не е нужно да забивате чат, но ако човекът е този, с когото обикновено се страхувате да се ангажирате, преодоляването на това сплашване е достатъчно основание да кажете повече от: „Здравей, Как си?"
Не е препоръчително да повдигате тема, свързана с работата, макар че това вероятно ще бъде по-лесно, ако имате някакво размишление за това, което човек прави и какво работи. Привличането на нейното чувство за експертен опит (в този пример познаване на района) е интелигентно място за навлизане. Вероятно тя е напълно приятен човек и вашите предположения са били неправилни - но има само един начин да разберете това и смело започва размяната.
4. С Организатор на събития
Чували сте, че повечето хора обичат да говорят за себе си, нали? Доверете се на истината за това и го използвайте в своя полза. Това е особено удобен съвет, ако нямате идея какво да кажете на някой, когото току-що сте срещнали или ако се притеснявате, че нямате нещо интересно да допринесете и разбирате за език.
Поставянето на водещия разговор на организатор на събитие рядко се връща назад, а бонусът е, че ако накарате човека да говори за себе си, може дори да откриете, че можете да се намесите тук или там, в крайна сметка да направите силно впечатление и да добавите нещо към разговор.
5. С всеки VIP
Може да не получите много повече от благодарност от много важния човек и ако това е така, не го приемайте лично. Но комплиментът често предизвиква дискусия и ако наистина имате нещо любезно да кажете за компанията, програмата или продукта на човека, защо не отворите с това и да видите къде отива.
6. С бившия си шеф
Без значение с какви термини сте завършили, не искате да се преструвате, сякаш не сте виждали бившия си мениджър там до масата със сирене. Приближавайки се с нея приятно и повече, вие демонстрирате класа и характер. Това не е първият повод да се сблъскате с някой, с когото не умирате да говорите, но все едно, както казват, практиката прави перфектни.
И дори ако бившият ви мениджър изпитва негативни чувства при заминаването си, вероятно ще ви е трудно да отблъсне вашата доброта.
7. С лицето от отдела, за което не знаете нищо
Този стартъп предполага, че си спомняш за нещо, което шефът ти е казал за нейната значима друга. Ако не можете да си спомняте нещо по дяволите, можете да се подразберете към съвременния, по-популярен начин да попитате какво прави тя: „Какво те откъснахме от тази вечер?“ Или: „Какви готини неща продължаваш по този въпрос? седмица (освен това събиране!)? “
С партньора на вашия мениджър не искате да ставате прекалено уютни и да приемете познанство, което не съществува, но също така не искате да гледате на госта като извън границите. Точно както отказвате да се оставите да бъдете сплашени (за дълго) от на пръв поглед колега, вие също така ще искате да избегнете да се изнервяте. Ако вие и вашият ръководител вече имате добри работни отношения, полагането на усилия със СО е само да подобри това.
9. С стажанта
След като започнете диалог за развлечения - телевизия, книги, филми - едва ли ще се затрудите да намерите повече за обсъждане. Освен ако стажантът не живее в пещера и не осъзнава какво се случва около него, има вероятност, ще се приземите поне за един предмет от споделен интерес или дори за нещо, за което напълно не сте съгласни. Обичате американците , а той предпочита House of Cards ? Имайте го. Нищо като добър ожесточен дебат, който да пренесе разговора отвъд основното: „Как беше уикендът ти?“ „Добре. Как беше твоят?"
Разбира се, сценариите, изобразени тук, отчасти са чиста спекулация. Почти невъзможно е да се знае как човекът в приемащия край на разговора, който започвате, ще реагира. Но това не е важно. Ако успеете да овладеете подхода и посвещението, ще плавате през останалата част почти винаги. Бъдете себе си, бъдете искрени и приемете, че започването и воденето на приятелски разговори отнема известно усилие за повечето хора.
