Всички знаем, че лидерите могат да имат огромно въздействие върху техните общности. Когато става въпрос за работа в екип, който се обади на кадрите (и как го прави или той) пулсира в цялата офис култура.
И всичко започва от върха. Така че винаги е добре да имате представа какво мислят служителите за техните изпълнителни директори. За щастие, ако сте на лов за работа, можем да ви насочим към страхотни варианти с най-добрите хора в авторитета.
Glassdoor току-що пусна проучване на най-добрите изпълнителни директори - и много от нашите партньори в The Muse са представени в него! Ако прозрачното управление и практическата поддръжка е това, което търсите от следващата си позиция, прочетете за тях по-долу, за да научите повече и след това проверете отворите за работа днес.
1. Последен софтуер
Нашият офис
Оценен №2 от 25 за големи компании, Скот Шерър също твърди името като най-обичания технически изпълнителен директор за работата си в Ultimate Software.
Компанията не само следва един изключително харесван лидер - културата на сътрудничество и доверие, която Scherr възпитава в своя екип, може да се усети, независимо къде попадате в йерархията. „Ultimate Software влага много доверие на хората, които наемат“, казва един стажант. „В резултат служителите страстно учат нови технологии, преподават на своите колеги и споделят знанията си.“
Вижте техните отворени работни места на Ultimate софтуер2. Маккинси
Нашият офис
С 99% рейтинг на благоприятността Доминик Бартън наистина подчерта свободата и растежа сред своите съотборници в McKinsey & Company.
За тези от вас, които се интересуват от компания, която наистина инвестира в своите служители, насърчава ги да се справят с проблемите, които най-много ги интересуват, и ги свързва със силна мрежа от възпитаници, когато са готови да преминат към нещо ново, тогава Маккинси може би да бъде идеалният подходящ за вас.
Вижте отворените им работни места в McKinsey3. Facebook
Нашият офис
Всички сме чували за Марк Зукърбърг и за големите височини, до които той е отнесъл Facebook през годините, така че не е чудно, че той е в този списък. И ако сте виждали актуализациите му за обществен статус, ще знаете, че той е страстен да бъде прозрачен и честен във взаимодействието си с другите.
„Всеки петък в 4 часа Марк Зукърбърг идва в големия ни салон и застава пред тълпата и задава въпроси, а той обича тежки въпроси“, казва Кейтлин Калиновски, ръководител на продуктовия инженер Oculus. „Това, което оценявам, е, че той наистина иска да разбере какво ни интересува и за какво искаме да знаем. Това е огромна част от нашата култура. "
Вижте отворените им работни места във Facebook4. T-Mobile
Нашият офис
John Legere от T-Mobile наистина оглави културата на персонализирано израстване на служителите, което обяснява как може да покаже впечатляващите 95% одобрение на служителите.
Когато става въпрос за неговите възможности за професионално развитие, платен отпуск и щедри ползи за семействата, очевидно е, че T-Mobile наистина се грижи за здравето, щастието и благополучието на служителите.
Вижте техните отворени работни места в T-Mobile6. Deloitte
Нашият офис
Беше казано преди: Марката на страхотен лидер е тази, която внушава тези умения и на нейните служители. И благодарение на изпълнителния директор Кати Енгелберт, Deloitte се гордее с това, че има лидери на всички нива.
Университетът Deloitte - неговото модерно учебно заведение в размер на 300 милиона долара - гарантира, че служителите могат да се възползват от възможностите за изграждане на професионални умения, за да увеличат своята ефективност на работа и въздействие в по-голямата общност. С обучението на всички нива Енгелберт наистина институционализира подкрепата, необходима за гарантиране на успеха на всички нейни служители.
Вижте техните отворени работни места в Deloitte7. Сефора
Нашият офис
Като прави списъка за втора поредна година, Калвин Макдоналд остава ценна водеща сила за членовете на екипа му в Sephora. Подчертавайки плоска йерархия на властта, Sephora се посвещава на оказване на помощ на всички свои служители, за разлика от създаването на големи разделения между фирмените нива.
„Най-хубавата част на Sephora е, че винаги има какво да расте“, казва ръководителят на програмата Дима Моганам.
Вижте техните отворени работни места в Sephora10. AppFolio
Нашият офис
В продължение на девет години Брайън Донаху видя AppFolio да се разраства от няколко приятели с идея в голяма компания, която играе важна роля на много пазари. Наградена също и с едно от най-добрите места за работа, компанията наистина работи, за да ангажира, вдъхновява и подкрепя служителите си максимално.
„Ние инвестираме време в изграждането на взаимоотношения и създаването на това дружество помежду си, “ казва директорът по развитие на клиентите Бет Гилбърт за фирмената култура. „Чувствам се свързан с компанията, защото всички са фокусирани върху една и съща цел.“
Вижте техните отворени работни места в AppFolio
