В дните след изборите през 2016 г. разговорът се измести от работа от предстоящи проекти към резултата. Нищо не се чувстваше по-важно от случващото се у нас и открито обсъждах как се чувствам с няколко колеги. Освен това занесох мислите си в социалните медии. Сигурно е да се каже, че никой не се отдалечи от разговор с мен, несигурен къде съм стоял политически.
Признавам, че съм нает от вида организация, която насърчава хората да бъдат себе си (стига да самите себе си не означава, че са неуважителни към другите). Но говорейки с приятели в по-малко отворена среда, научих, че не е имало откровени разговори, че са били изговорени няколко приглушени думи и след това никога повече не са разказвани.
За повечето, които знам, се върна към бизнеса, както обикновено. Това беше отчасти защото работеха във фирми, в които това не се счита за подходящо, и отчасти защото хората се опасяваха, че изказването им може да ги изпадне в неприятности. Най-лошият сценарий: Това може да ги уволни.
Отначало си развих очи, защото благодарение на свободата на словото всъщност не можахте да загубите работата си за изразяване на политическите си възгледи, нали?
Това би било грешно. Има свободна реч и след това на работното място има свободна реч.
Така че първата поправка не се прилага, когато съм на работа?
Ерик Клугер, главен адвокат в The Muse, обясни сложния характер на Първата поправка, изтъквайки, че често срещано погрешно схващане е, че тя защитава речта на всяко място. Не става. А това означава, че на частния работодател не е забранено да прави правила или да определя правила за това какво е или не е подходящо за работни дискусии.
И познай какво? Политиката, имайки предвид често поляризиращия си ефект, лесно е една от онези теми, които частна организация би могла просто да определи, че не трябва да се обсъжда, докато сте на косъм от компанията.
Какво се случва, ако в офиса обсъждам политика?
Според Хелън Д. („Хайди“) Рейвис и Диена Р. Мерлен, партниращи с адвокатската кантора Reavis Parent Lehrer LLP, отговорът е: „Зависи.“
За начало: Къде работите? Както обясниха Рийвис и Мерлен, може да работите в държава, в която законът защитава служителите от дискриминация на работното място въз основа на политическа принадлежност или разширява други защити, които биха могли да ви предпазят от уволнение заради разговор за политика.
Друга променлива е дали вашите политически беседи попадат под защитата на федералния Закон за трудовите отношения (НЛРА). Ако приемем, че вие и вашият работодател сте обхванати от НЛРА - което обикновено е така, с няколко изключения, както отбеляза Мерлен - би било незаконно шефът ви да ви уволни за участие в това, което НЛРА нарича „съгласувана дейност“ за взаимопомощ или защита (например, когато работниците говорят помежду си за това как биха могли да подобрят условията за работа).
Този вид "свободна реч" право в НЛРА може да се припокрива с разговорната политика в офиса. Например, да кажем, че говорите с колеги за отказа на вашата компания да предостави платен отпуск за родител и изразявате подкрепа за кандидат A, защото вярвате, че той ще приложи политиките за отпуск за родители, които вие и вашите колеги сте да се възползват от. Говоренето за този проблем на работното място е несъмнено ваше право в НЛРА - вие сте защитени, въпреки че в рамките на дискусията говорите за политика.
Но тогава е чувствителният въпрос да не работиш, когато трябва да работиш, и да наложиш почивки настрана, ако участваш в политически чат в социалните медии или дори просто говориш с колеги през работния ден, би могъл, технически, извикайте го от шефа си. Може да не е заради темата, но въпреки това е проблематично.
Вземането? Това е интелигентен ход да ограничите неработни дейности през работния ден, обед или кафе паузи настрана.
Как да разбера дали моята компания се интересува от този или другия начин?
Най-добрият сценарий е, че вашата организация е определила как интернет може да се използва за работата, но ако не е така, е добра идея да поискате HR за някои пояснения, за да знаете какво е позволено и кое не. Също така е добра идея да погледнете отвъд фирмената политика и да се уверите, че сте запознати със законите на вашата държава, защото начините, които ви защитават като работещ професионалист, могат да варират доста.
Закони? Има ли закони, които да ме защитават?
Въпреки че нямате всичките си права за първа поправка в офиса, има много защити. Някои държави дори смятат нечия политическа принадлежност за защитена класа. Нестопанската честност на работното място може да ви помогне да разберете вашите права и какви закони се прилагат за вас въз основа на това къде живеете и работите.
Това важи ли за социалните медии?
Вашата компания може да има политика, която забранява на служителите да използват социални медии в работно време (въпреки че все още трябва да можете да се занимавате с дейности, защитени от НЛРА или други потенциално приложими закони).
Тук обаче има известна мътност, тъй като много хора редовно посещават своите страници в социалните медии от собствените си телефони или прелистват сайтове, които не са свързани с работа, докато ядат обяд на бюрото си.
Например, ако шефът ви внезапно ви каже да спрете да публикувате във Facebook, когато трябва да работите, и предполагате, че той е направил само тази молба, тъй като не се привежда в съответствие с последните ви политически публикации, можете да видите, че ви излъчва навън и отплата - когато всъщност може би изобщо не би трябвало да сте онлайн.
Ако сте на място, където сте защитени от дискриминация на работното място въз основа на политическо мнение или принадлежност и изпитвате отрицателно отношение към работата поради това, тогава работодателят може да се изправи пред проблем със закона.
Какво ще стане, когато съм извън офиса?
Това, което правите извън офиса, е вашето време. Предимно. Дори когато не работите, представлявате вашата компания и се държите професионално е добра практика, поради което, въпреки някои защити, е в ваш интерес да приватизирате всички акаунти в социалните медии, които не искате вашият работодател да видиш.
Освен това, тъй като политическото говорене може да се разгорещи, имайте предвид, че вашите обмени в социални медии или друга комуникация с колеги, дори извън работа, потенциално биха могли да нарушат фирмената политика за това да не тормозите или тормозите други служители. Някои правила се прилагат 24/7, а не само от девет до пет.
Добре, как да участвам в каузите, за които се грижа, без да губя работата си?
Ако искате да участвате и да участвате активно в подкрепа на каузи и хора, в които вярвате, не е нужно да изоставяте или да напускате политиката си, просто трябва да бъдете умни.
За начало, когато сте на работа, бъдете на работа и го поставете във фокуса си. Ривис казва: „Не забравяйте, затова го наричат работа. Някой друг ви плаща за вашето време, така че имайте предвид това. Или ще имате много повече време да обсъдите политиката! “
Когато сте извън офиса, направете конфиденциалността си приятел и ако щете да провеждате маршове или протести, не правете нищо глупаво като носете тениска с логото на компанията. Пояснете, че само се представяте.
Добре е да се каже, че не бихте искали да работите за човек или компания с драстично различни стойности от вашите собствени, но когато се стигне до това, наистина ли сте ход, който бихте искали да предприемете? Тези сметки няма да плащат сами. Не казвам това, за да ви засрамя да мълчите, а по-скоро, за да ви информирам за риска, който може да поемете, когато говорите в офиса.
В края на деня е важно да се грижите за работата, която вършите и да инвестирате времето и усилията си в подпомагане на компанията, за която работите. Както казва Рийвис, „И служителите, и работодателите трябва да положат повече усилия, за да оставят политиката настрана в преследването на общи цели и за доброто на компанията.“ Ако всички следваха това настроение, нещата може да са много по-малко сложни.
