Решението кога да поискате шефа си за повишение е стресиращо. Това включва определено ниво на риск - какво ще стане, ако им кажат „не“? - да не говорим, че парите са трудна тема за разговори във всяка ситуация, камо ли с началник на работа. Затова трябва да сте сигурни, че имате солиден случай, преди да направите заявката.
Особено сложно е, защото искането на повече пари зависи от фактори във вашия контрол, като ефективност, но и от външни фактори, като това колко добре се справя компанията.
Независимо, ако сте готови да спечелите повече пари и мислите, че е време да получите това, което заслужавате, никога не боли да поискате. Но за да не се притеснявате или веднага да ви отхвърлят, ето вашето ръководство да разберете дали е подходящ момент да го извадите - или ако трябва да го изчакате още малко.
Да, ако: Компанията се справя добре
Оценката на здравето на вашата компания е едно от първите неща, които трябва да направите, преди да поискате увеличение на заплатата. Ако пари текат, по-вероятно е мениджмънтът да е възприемчив към вашата заявка. Плюс това, ако можете да вземете някакъв кредит, за да помогнете на компанията да излезе на добро място, това ще ви помогне да засилите вашия случай!
Не, ако: Вашата организация е съкращавала бюджети или се бори за постигане на целите на приходите
Ако компанията е в режим на затягане на колана, няма значение колко е висока ефективността ви - може да не разполагат с средствата, които да ви вдигнат (или толкова, колкото искате). Това каза, че много компании се грижат да запазят най-добрите таланти, така че могат да правят изключения или да пренареждат бюджетите, за да дадат нараснали заплати на определени служители, дори когато общият растеж е разклатен. Все пак усетете нещата първо.
Да, ако: Имате адвокат
Шефът ви е на ваша страна? Постоянно ли те хвалят? Ако знаете, че вашият мениджър смята, че се справяте чудесно (защото те казват така, на вас или други), това е огромен плюс. Ако отговарят за рейзовете, значи сте златни, а ако не са, те ще ви застъпят за човека, който е.
Не, ако: Връзката ви с вземащия решение е обтегната
Да искаш повишение от някой, с когото не се разбираш или който не вижда стойността ти, е губещо предложение. Вероятно е по-умно да се задържите, докато не успеете да разберете как да ги превърнете в съюзник. (Ако това ви се струва невъзможно, може би си струва да започнете да търсите друга работа.)
Да, ако: Няма преглед на ефективността, идващ по всяко време, и няма зададен график за повишения
Ако годишният ви преглед е на много месеци или фирмата ви не прави никакъв официален преглед на резултатите - и е минала поне една година, откакто сте получили повишение - тогава продължете и насрочете среща, за да поговорите за представянето си и компенсация. И ако няма официален график за увеличение на заплатите, това вероятно означава, че шефът ви има пълна власт при вземане на решения над повишаването ви.
Изберете времето си разумно (например време с нисък стрес или година след приключване на голям проект, например), преди да направите своя ход - шефът ви най-вероятно ще се люлее в ваша полза, когато са в добро настроение, а не се чувстват всяко външно налягане и веднага може да си припомни добавената стойност.
Не, ако: Вашата компания има определен график за повишаване (и е близо) или току-що сте получили повишение
Ако има дата, на която да се вземат решения за повишенията, вероятно е необичайно ръководството да предостави едно друго. Може би това е годишнината от деня, в който сте започнали, първият януари, точно преди да се определи бюджетът за следващата година, или заедно с оценките на служителите. Разберете кога ще бъде тази дата, поставете я в календара си и започнете да подготвяте материалите си.
Ако вашата компания дава рейзове по време на прегледи за ефективност, инициирайте запитването предварително, за да сте сигурни, че получавате това, което знаете, че си струва. Това е така, защото след като са взели решение за повишаването ви, корабът вероятно е отплавал до следващата година (или до следващата ви голяма задача). Ако поискате неразположение, след като те току-що са ви дали - освен ако не е настъпила голяма промяна в нивото на вашата отговорност - може да ви се стори алчен или нечувствителен.
Да, ако: Вашите изследвания за заплати са стабилни
Знаете колко много правят другите в работата и на вашето ниво, както вътре в компанията, така и извън нея (защото сте направили много изследвания). Можете да посочите пазарни ставки за вида работа, която вършите, и можете да демонстрирате как вашите вноски ви поставят при тази степен на заплащане.
Не, ако: Просто се досещате за числата
Не можете просто да отидете с червата си по това. Ако не знаете различни числа за това, което трябва да ви се плати, направете някои онлайн проучвания, попитайте какво правят вашите колеги, а други във вашата област нетират и сравнете заплатите. Ако знаете какъвто и да е набор на персонал, те също могат да бъдат добър ресурс за информация за текущия курс. Ако можете да докажете, че очевидно сте недостатъчно платени спрямо другите, това е полезна информация, която ви помага да изградите вашия случай за повишение.
(След като сте подготвили всичко, следващият въпрос, който трябва да си зададете, е: Колко трябва да поискате? Тази статия за използването на калкулатор на заплатите и тази за намиране на това, което струвате, може да ви помогне.)
Да, ако: Взехте много повече работа и отговорност (и показахте, че сте способни)
Получили ли сте взискателни нови задачи, попълнени сте като временен ръководител, поели сте отговорностите на разделител колега или по друг начин работите по проекти, които обикновено са по-високи от вашия заплатен клас? Поздравления - вие сте в чудесна позиция да поискате повишение.
Това важи дори ако не е преглед или повишаване на сезона във вашата компания. Когато допринасяте повече, отколкото вашето длъжностно описание позволява или постигате резултати в по-голям мащаб от предвиденото, има гъвкавост, когато ви е позволено да поискате повишение - обикновено веднага след приключване на проекта е идеалният момент.
Не, ако: не ви е било възложено никаква нова работа
Ако дълго време обикаляте с едни и същи видове проекти - дори и да сте ги смазвали по тези задачи - трудно е да направите дело, че заслужавате голям удар на заплатите. В този случай, вместо да искате пари, поискайте повече отговорност. Ако ви бъдат поставени нови задачи, но минаха само месец-два, откакто сте започнали да работите по тях, задръжте, докато не достигнете около шестмесечния знак. След като наистина сте се доказали, сте в много по-добра позиция да поискате съпътстваща заплата.
Да, ако: Направихте домашната си работа и е добре
Подготвихте всички причини, поради които трябва да получите повишение, и разполагате с документацията, която да го докаже - минали прегледи, имейли с положителни отзиви, отчети за данни, произведения. (Още по-добре, че попълнихте този работен лист за повишаване, за да проследите всичко.) Номери, инициативи, резултати, всичко, което показва всичко, което сте постигнали през последния период на преглед, което не е само в описанието на вашата работа, но надхвърля и повече - ако те готови ли сте да се разгърнете, вие сте на добро място да зададете въпроса.
Не, ако: Не можете да дадете убедителен отговор на въпроса „Защо заслужавате повишение?“
Най-просто казано, ако не сте подреждали дебел файл, пълен с постижения, резултати и начини, които сте помогнали на компанията да расте и да бъде успешна, направете това първо. Идеята не е да искаш значимост - това е да демонстрираш стойността си и че трябва да бъдеш компенсиран съответно. И не, „аз бях тук известно време“ също не е достатъчно добър отговор.
Най-важното, което трябва да вземете предвид, когато решавате дали да поискате повишение или не, е какво ще направите, ако не го получите. Независимо дали ще планирате да поемете повече отговорности в работата, напишете списък с постиженията си, които да доведете до бъдещи дискусии за заплатите или дори да потърсите нова работа, помислете за тези потенциални резултати, преди да започнете разговора. Наличието на план Б означава, че без значение какво ще се случи на срещата, вие ще знаете какво да правите по-нататък.
