Все още помня първото си писмо за оферта след колежа. Началната ми заплата беше точно в средата на „пазарния диапазон“ за моя бранш и след като сравних бележките с връстници и колеги, изглеждаше, че всички правим приблизително една и съща сума.
Но 10 години по-късно нивата на компенсации се разминаха много.
Това има смисъл, защото когато влезете в пазара на труда, по същество сте празен лист. Може да имате впечатляващ стаж или степен на автобиографията си, но за всички намерения и цели, вашият кариерен и компенсационен пакет е ваш, който да изградите през идните години. А изграждането на по-добър пакет за компенсация е свързано с това да знаете какво си струвате.
И така, как да разберете това? Е, може да влезете в офиса на шефа си, за да проверите какво правят всички останали - но това може да ви уволни. Вместо това, има четири начина на прикритие, за да направите някои проучвания и да разберете дали заплатата ви е отрасловата норма - или сте недостатъчно платени.
1. Свържете се с рекрутер
Рекрутерите прекарват цял ден в избиране на отделни автобиографии, провеждане на задълбочени интервюта и пренасяне на портфейли, всичко в опит да играят професионален сватовник. Тяхната работа е да извадят силните страни в автобиографията на кандидата и да ги продадат на възможно най-високата цена - всъщност компенсацията им зависи от това. Така че защо да не използвате този важен ресурс в своя полза?
Дори и да не сте готови да напуснете работата си, организирайте информационно интервю, за да изберете мозъка на рекрутера за това, което вижда на пазара на труда. Когато вървите по този маршрут, ето няколко съвета за това да се възползвате максимално от него:
1. Хвърлете широка мрежа: Набирането на персонал е бизнес с взаимоотношения и едни и същи компании са склонни да използват същите една или две агенции за набиране на персонал, за да намерят служители. Ако се свържете с шепа различни агенции, по-вероятно е да получите точна картина на вашата стойност (или други възможности).
2. Попитайте кандидатите за последните три позиции, които са запълнили: Какви са квалификациите на кандидата? Какво искаха по отношение на обезщетението и какво получиха? Имаше ли смекчаващи обстоятелства, които допринесоха за това?
3. Актуализирайте автобиографията си: актуализирайте автобиографията си преди срещите си и след това попитайте съветите на наетите лица как да я подобрите. Ей, може също така, стига да сте там!
2. N etwork
Някои отрасли имат синдикати, които работят за своите членове и гарантират, че работодателите им плащат справедлива заплата. Но за съжаление повечето от нас нямат достъп до този ресурс. Това, което имате достъп, обаче са мрежови организации във вашата индустрия, които могат да служат на същата цел.
Някои от тези групи събират такса, някои са безплатни, но много от тях предлагат ръководства за средния диапазон на заплатите, които са златни мини на информация. И почти всички групи ще предлагат възможности на членовете да споделят информация и да се подкрепят взаимно.
Въпреки че не е задължително да искате да попитате някого, когото току-що сте срещнали, за годишната й заплата, можете да започнете с връстници, с които сте близки и да видите какво смятат, че диапазонът на заплатите ще бъде за вашата позиция. Можете да бъдете честни и да им кажете, че правите изследвания за себе си, или, ако е по-удобно, кажете, че имате приятел, който иска да влезе в индустрията.
За да прецените къде може да очаквате да попаднете в този диапазон, можете също да попитате хората дали тяхната компания тежи определени квалификации, като завършил степен или специфични видове опит, по-благоприятно от другите.
3. Съвети за работа
Един от най-добрите начини да разберете дали не сте платени е да видите какво предлагат други компании на хора с подобен опит и умения. Може да е трудно да се съберат точни данни на табла за работа на catchall като Monster.com и Craigslist (повечето публикации посочват непрекъснатото „зависи от опита“), но ако използвате сайтове, специфични за вашата индустрия, ще получите по-добра представа от възможностите, които са там.
Много пъти обаче заплатата се свежда до договаряне - така че може да се наложи всъщност да направите интервю, за да разберете какво ще ви плати една компания. И въпреки че е добре да интервюирате чисто за изследователски цели, настоящият ви работодател може да не го вижда по този начин. Дръжте намеренията си под опаковане на текущата си работа, за да не бъдете поставени в неловка ситуация или по-лошо - уволнен!
4. Използвайте калкулатор на заплатата
Ако всичко това ви се струва прекалено много работа и просто търсите бързи и мръсни изследвания, винаги можете да отидете на сайт като зарзават.com, който обобщава данни от работодатели и служители, за да предостави диапазони на заплатите за различни кариери. Това, което тези сайтове не винаги отчитат е образованието, вашите отговорности, вида на организацията (т.е. работите ли за стартиране или за създадена компания?) Или нематериалния човешки елемент, който се среща по време на интервюта или когато сте част на екип. И така, докато калкулаторът на заплатите може да бъде отправна точка в изследванията ви и може да служи като една от данните, които събирате, това не трябва да е единственото нещо, на което разчитате.
Сега, какво правите, ако сте направили изследването си, определите какво струвате - и разбрахте, че сте недоплатени? Няма лесни отговори, но това отваря вратата за вас. Може би е време да поискате повишение или помислите да работите с този рекрутер, за да потърсите нова възможност. Или може би, особено ако сте сравнително щастливи там, където се намирате, най-добрият ви залог е да седнете здраво (засега), докато вашата индустрия не вдигне, но изпишете знанията, които ще искате сериозно да преговаряте в следващата си стъпка.
В края на деня използвайте събраната информация, за да вземете информирано и рационално решение за следващите си стъпки и вие ще се поставите в най-добрата възможна позиция.
