Уважаеми откровен шеф,
Подписано,
Всичко за този баланс
Скъпи всичко за този баланс,
Чувствам болката ти! Толкова е неприятно да работиш с някой, който очаква да бъде възнаграден за това, че е по-нещастен от теб, който непрекъснато се опитва да участва в конкурс за това кой може да работи по-дълги часове, който има мазохизъм, объркан с ангажираност. А ако шефът ви е прекалено сляп, за да види какво става, е още по-трудно.
Но не винаги е толкова лошо, колкото си мислите. Веднъж работех с група, която работеше през цялото време: 90-часови седмици бяха често срещани. Отначало ги смятах за трудови мъченици и това ме накара да се чувствам негодуваща. С времето обаче разбрах, че просто искат да живеят по-различно от мен. За тях работата беше най-безопасното и най-щастливо място на земята. Те всъщност харесваха да са в офиса през цялото време.
Вместо да се опитвате да се състезавате с тези хора, продължете да се стремите да направите всичко възможно. И когато се чувствате сякаш се всмуквате в трудова мъченическа смърт, имайте предвид това и нямайте предвид.
Дайте приоритет на работата си. Определете всички неща, които правите, които не са ви необходими и просто се откажете да ги правите. Допълнителното време в офиса, например, рядко е наложително. Ако все още имате прекалено много работа, не забравяйте да разберете основните приоритети на вашия екип и поставете работа с нисък приоритет в списък „не правете“. (Една забележка: потърсете изрично съгласие от шефа си, че сте разбрали правилно приоритетите и че е добре да не правите по-малко важните неща, за да можете да се съсредоточите върху това, което наистина има значение.)
Не влизайте в състезания, които не искате да спечелите. Това означава, че не се опитвате да се настаните за повече часове от хората около вас. Вероятно ще загубите, ако опитате, а ако спечелите, губите в крайна сметка, когато се окажете изгорени и негодуващи.
Поставете си собствени граници и оставете другите да работят по начина, който работи за тях. Когато бях в подобна позиция и препратих на моя екип колко съм реалистично готов да работя, те бяха абсолютно добре. Не им пукаше дали съм там 40 часа или 70. Но и те не искаха да бъдат задържани до максимум. Знаех, че не настоявам да работят по-малко, ако искрено са нетърпеливи да бъдат там. Затова бъдете наясно с колегите си къде са вашите граници - и спазвайте техните може да е различно.
Не станете обсебен от промоция. Ние живеем в култура, фокусирана върху външно, а не вътрешно валидиране. По време на работа това често се изразява в свръх акцент върху промоциите, промените в заглавието и разширените отговорности вместо често по-смисления професионален растеж и стабилност.
Съсредоточете се върху това, което е най-важно за вас и получаването му. Работата с по-малко часове не е необходимо да се прехвърля към по-ниска амбиция. Това трябва да означава наистина ясно мислене, по-голяма ефективност и по-безмилостно приоритизиране.
Не допускайте поражение, ако искате да се придвижите нагоре, но просто не можете да изпитвате часове поради искания от личния си живот. Ако поставите приоритет разумно и не губите време на работа, ще се учудите колко можете да свършите. Когато попитах Сюзън Войчицки, изпълнителен директор на YouTube, за балансиране на работата и родителството, тя имаше проста формула: „Работиш по-малко.“
И ето, няколко напътстващи съвета за това, когато се притеснявате да се състезавате с хора, които пускат повече часове. Запомнете: Успехът не се измерва с часовете, които сте прекарали да седите пред компютъра. Успехът се измерва от вашите резултати и от това колко сте изпълнени, чувствате се постигайки тези резултати.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Питай експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
