Уважаеми треньор по невероятна кариера,
Подписано,
Чувство на пренебрегване
Скъпи чувствам пренебрегвани,
Според моя опит, това са трите най-важни причини да не се разглеждат за позиции на средно ниво:
- Липса на силна професионална мрежа
- Несъвместими преживявания и образование (въпреки в какво вярвате)
- Лошо лично представяне
Нека се обърнем към всеки от тях:
Професионална мрежа
Силната лична мрежа води до по-добър опит в работата, която искате.
Проучване на банката на Федералния резерв на Ню Йорк установи, че близо 60% от кандидатите за работа са научили за отварянето за настоящата им длъжност от приятел или член на семейството.
Друго проучване, поръчано от iCIMS, установи, че са наети около 66% от търсещите работа, препоръчани от настоящ служител. Този брой се увеличава до 91%, ако препратката е от служител на ниво директор или по-високо.
С други думи, вашите приятели от мрежата ви информират за отворени позиции и всъщност могат да ви помогнат да наемете работата.
Потърсете нови начини за развитие на вашата професионална мрежа. Присъединете се към организации, които имат седмични или месечни събития и присъствайте на тях. Отидете на конференции, свързани с вашата индустрия, и говорете с хората, добавете тези нови познати в LinkedIn и разменяйте визитки, ако това все още е често срещано във вашата индустрия.
Отделяйте всеки ден известно време за работа в мрежа. Например, прочетете статии, публикувани в LinkedIn, и добавете коментар или следвайте индустриален блог. Ако сте вдъхновени от изпълнителен директор, който споделя идеи, посягайте и им прави комплимент.
Опит
Не всички умения са лесно преносими от една позиция на друга.
Да речем, че сте директор по продажбите. Ще бъде необходима значителна крива на обучение, за да се премине от продажба на потребителски продукти на дребно до предлагане на SaaS решения за голяма компания.
Или може би сте прекарали по-голямата част от кариерата си като традиционен мениджър за печат, телевизия и радио маркетинг и сега установявате, че бръмча е за многоканални маркетингови способности и актуални изисквания за анализ на данните.
Въпреки че базовите умения остават същите, като оценка и подобряване на пазарния дял или разказване на последователна история на марката, може да се изисква повече образование, преди да сте идеално подходящ за желаната от вас позиция. Отделете време, за да сте сигурни, че вашите умения наистина съвпадат с изискванията на тази нова роля.
Лична презентация
Дори и да сте били насочени, все пак трябва да се представите добре.
Силна презентация започва с резюме, което съответства на задачата и преминава скрининга на ATS. Преди интервюто проучете компанията и бъдете готови да отговорите на въпроси за вашите умения и слабости. Уверете се, че разбирате и дрес кода, за да можете да направите първо впечатление, което води до заетост.
Свързаният опит е необходим, за да се получи интервюто за позиция на средно ниво - няма как да се направи това. Имайте предвид обаче, че силната мрежа и положителното първо впечатление са това, което ще отвори вратата към тази възможност.
Най-доброто нещо, което можете да направите в тази ситуация, е да контролирате какво можете. Така че, останете съсредоточени върху осъществяването на връзки и поставянето на най-добрия крак напред и аз съм уверен, че скоро ще намерите чудесна възможност.
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти са развълнувани да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да ги изпратите, като ни изпратите имейл на редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте достоверния кариерен треньор в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
